マルタにおける採用と雇用
国際的な進出時には、ふさわしい従業員を採用することほど重要なことはありません。どの企業も、優秀な人材に満ちた強力な労働力の必要性は認識していますが、そのような労働力をどこで見つけ、マルタでの雇用関連の法令順守をいかに実現できるかとなると、よく分かっていないのが実情です。さらに、親会社や他の拠点の運営をしながら、従業員の求人・入社プロセスを行う時間的ゆとりがある会社はわずかです。
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国際的な進出時には、ふさわしい従業員を採用することほど重要なことはありません。どの企業も、優秀な人材に満ちた強力な労働力の必要性は認識していますが、そのような労働力をどこで見つけ、マルタでの雇用関連の法令順守をいかに実現できるかとなると、よく分かっていないのが実情です。さらに、親会社や他の拠点の運営をしながら、従業員の求人・入社プロセスを行う時間的ゆとりがある会社はわずかです。
Globalization Partnersは、雇用代行業者として顧客企業の雇用ニーズに応えます。マルタにある当社の子会社を通じて、従業員を採用し、顧客企業チームに割り当てます。その後、当社チームがそれら従業員の入社プロセスを行い、あらゆる課税要件や雇用関連の法令順守などに対処します。安心して当社にお任せください。時間や労力を省いていただけます。
マルタでの採用
他のどの国でも同じように、人材の確保はマルタでの求人活動のごく初期段階の1つです。米国でこの仕事に慣れている方なら、要領はマルタでもほぼ同様です。求人枠をオンラインの求人掲示板に載せるところから始めたいとお考えになるはずです。一般的な求人サイトとして人気なのがVacancyCentreとJobs in Maltaです。特定の業界に特化したサイトも利用できます。
まだマルタで企業として足場を築いていなのであれば、優秀な人材を探す時間は予想以上にかかるかもしれません。そのため求人活動を社内で行わず、社外委託する企業もあります。との提携 グローバルPEO Employer of Recordソリューションを提供するのは、新しい場所に人員を配置する際の時間とお金を節約する1つの方法です。
マルタの差別禁止法
求人活動では、法的義務を理解することがもう1つの重要なステップとなります。マルタの法規に全面的に従わなければ、高額の罰金が科され、開業が遅れる恐れがあります。マルタ進出時に人員手配を行う際の法的義務の大半は、差別的行為の防止に関するものです。
マルタの憲法は、以下のような種々の特徴に基づく差別からマルタ住人を擁護しています。
- 出身
- 人種
- 性別
- 性同一性
- 皮膚の色
- 信条
- 政治的意見
- 性的指向
この法律に加えて、機会均等法（身体障害者法）もあり、障がい者を擁護しています。
法令順守を担保するためのステップが幾つかあります。最も基本的なことは、求人応募者との面談中に、上記に関する直接的な質問をしないことです。
マルタで従業員を採用する方法
マルタでの従業員の採用方法を知るには、まず雇用契約から始めるべきです。必要に応じて、英語かマルタ語で、有期・無期の口頭または書面による契約を使用できます。すべての契約には、特典などの関連するポリシーと数値を含める必要があります。 補償、労働時間、および退職要件。給与や報酬の額を含める際には、他の通貨ではなくユーロを使います。また、契約時に雇用主が雇用条件を説明し、諸条件を書面にして従業員に渡すのが法律上の規定です。
マルタ人以外の採用には、別の採用プロセスに従う必要があります。EU加盟諸国の国民は、3か月の居住許可証がなくても国内での居住・就労が可能です。ただし、3か月が経過した後は、終了許可証を申請しなければなりません。EU以外の市民は、移民法に定められた法律を満たさなければならず、あなたの会社で働き始めることができるのは、 就労ビザ.
マルタの雇用に関する法律
マルタの雇用関連の法令順守法は、雇用した従業員の就労時間や残業時間に適用されます。ほとんどのフルタイムポストは、週40時間労働ですが、48時間まで延長可能です。従業員は週に8時間まで残業でき、然るべき手当を支給しなければなりません。
マルタにおける入社プロセス
マルタで従業員を採用するのは求人活動の一部にすぎません。ふさわしい人物を採用した後で、入社プロセスをしっかり行う必要があります。入社プロセスの選択肢は幾つかありますが、良好な関係を築く確かな第一歩となるステップがあります。例えば、初日に一緒に雇用契約を確認し、会社の方針を確認し、昼食を一緒に取るなどです。また、ある種の研修プログラムに参加するよう勧め、新しい職務に備えさせることもできます。
マルタで採用アウトソーシングを利用するメリット
マルタで採用をGlobalization Partnersにアウトソーシングする場合のメリットは幾つかあります。まず、候補者の求人・採用・入社プロセスが不要になります。私たちは私たちを通してすべてを処理します マルタPEO. 2つ目は、時間と労力を節約できることです。現地での仕事はわずか1日、2日で終わります。3つ目は、当社が自社の子会社を利用するため、顧客企業は数週間ないしは数か月もかけて、子会社を設立する必要がなくなることです。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersには、顧客企業の国際的な進出を成功に導く意欲に溢れるコンプライアンスの専門家集団を備えています。今すぐご覧らくください。マルタでの採用アウトソーシングの詳細をご説明します。