G-P は、マルタに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Malta PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションをご利用いただくと、顧客企業はマルタにおける給与支払い管理を行い、人事業務・税金・法令順守に関する責任は当社が担います。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、マルタの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
マルタでの採用
マルタはヨーロッパにあり、人口は約450,000万人です。 首都バレッタの人口は6,315人です。 国土は122平方マイルで、人口密度は世界一です。
マルタで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
マルタにおける雇用契約
マルタでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、英語またはマルタ語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 契約は無期限または固定期間（最長4年間）で、通常の労働時間は週40当たりです。 マルタでは内定通知や雇用契約に、必ず外国通貨ではなくユーロで給与と報酬の金額を記載しなければなりません。 試用期間は、最大12ヶ月です。 1か月を超えるサービスについては、解約時に1週間の通知期間が適用されます。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。マルタで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
マルタの祝祭日
マルタは14休日を観察。 祝日が休日に当たる場合、フルタイムの従業員は、同じ暦日に取得される追加の休暇日を受ける権利があります。 雇用主は、従業員の希望に応じて日付を付与することができます。
- 元日
- 聖パウロ難船祭
- 聖ヨセフ祭
- グッド・フライデー
- 自由の日
- 労働者の日／メーデー
- セッテ・ジューニョ（6月7日）
- 聖ペテロ・パウロ祭
- 聖母昇天祭
- 勝利の日
- 独立運動記念日
- 聖母懐胎の日
- 共和制施行記念日
- クリスマス
マルタのバケーション・デー
フルタイムの従業員は、年間最低営業日24の勤務を受ける権利があります。 休日の資格は、雇用の開始から始まり、暦年に従って実行されます。
従業員は、雇用主と合意した場合、年次休暇の権利の最大50%を翌暦年に繰り越すことができます。
4週間に相当する最低期間を報酬に置き換えることはできません。ただし、退職の場合はこの限りではありません。 退職後、未消化の休暇は金銭的に補償される必要があります。
G-Pを選ぶ理由
マルタに支社または子会社 を設立し、小規模なチームを関与させるのは、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。 マルタの労働法は労働者を強力に擁護しており、細部にまで細心の注意を配り、現地の最良規範を把握する必要があります。 G-P、マルタへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のマルタ PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、安心して会社経営に集中できるようにします。
マルタで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。