G-P は、ビルマとしても知られるミャンマーに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、 給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってミャンマーPEOを通じて雇用され、通常かかる月ではなく数日でオンボーディングすることができます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はミャンマーで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ミャンマーの雇用法の変更についてもお知らせします。
新入社員の生産性はより早く、採用経験はより良く、100%はチームに専念しています。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ミャンマーでの雇用
ミャンマーは東南アジアにあり、人口は約54100万人。 ミャンマーの首都は、人口が のナイピリドーです930,000。
ミャンマー（または当時知られていたビルマ）は年にイギリスによって植民地化されました1824。 日本が侵攻し、大きな戦場となる第二次世界大戦まで、国は支配下にあった。 ビルマは年に独立を果たした1948。 この国は、年の暴動の抑圧の後、ミャンマーと改名されました1989。 ミャンマーという名前はビルマ語の正式版として使われますが、英語の翻訳では名前が異なって見えます。 近年、米国のような多くの英語圏の国々がミャンマーの言及にミャンマーを使い始めましたが、両方の名前は互換的に使用されています。
ミャンマーの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ミャンマーの雇用契約
ミャンマーでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、ミャンマーでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 ミャンマーの内定通知書と雇用契約には、外貨ではなく、ビルマ・キアトで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ビルマで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ミャンマーの休日
- 独立運動記念日
- 組合の日
- 農民の日
- 軍隊の日
- ウィンターフェスティバル
- カインの元旦
- 労働者の日
- 殉教者の日
- クリスマスの日。
G-Pを選ぶ理由
ミャンマーに支社や子会社を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 ミャンマーの労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ミャンマーへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のミャンマーPEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
G-P がミャンマーで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションをどのように提供できるかについて相談したい場合は、 までご連絡ください 。