ミャンマーの正式名称は年までミャンマーです1989。 この国に進出するには、新しい会社の場所を建設するのに役立つ才能のある従業員の完全なスタッフが必要です。 その従業員をどこで見つければいいか知っていますか？ 多くの企業がミャンマーに進出し、他国での雇用を期待している。 ただし、プロセス全体を通してコンプライアンスを維持するためには、ビルマの雇用コンプライアンスに関する特定の法律に従う必要があります。
G-P は、ミャンマーの採用アウトソーシングによる採用、採用、オンボーディングのプロセスをお手伝いします。 すでにこの国に子会社があるため、従業員を雇用してあなたに代わって働くことができます。 当社のチームは、適切な法律に従い、優秀な候補者を募集し、わずか1日か2日で仕事ができるようにします。
ミャンマーでの募集
ミャンマーの文化を理解した上で、ミャンマーの人材配置と採用プロセスを進めましょう。 海外に進出する前に、最も効率的で効果的な採用チャネルの決定など、海外人材のロジスティクスを検討する必要があります。
採用プロセスには、現地の優秀な人材の調達が含まれます。 これを成功させるには、次のようないくつかのアプローチから選択できます。
- 社内での採用活動。 社内での採用の取り扱いを決めた場合は、オンライン広告を掲載することをお勧めします。 人気のある採用ウェブサイトには、jobsinyangoon.com。 ソーシャルメディアも広く普及しているため、FacebookやLinkedInで募集中のポジションを強調できるかもしれません。
- 現地の人材派遣会社を雇用する。 ミャンマーの人材派遣ニーズに対するもう1つのソリューションには、現地の人材派遣会社への依頼が含まれます。 このルートは、社内採用よりも迅速な結果を得ることができますが、隠れた手数料や法的コンプライアンスの保証の欠如などの欠点があります。
- グローバルPEOとの提携。 ミャンマーで記録上の雇用主として勤務するグローバルPEOを雇用することは、多くの企業にとって理想的な選択肢です。 グローバルPEOは、法的リスクを低減し、採用候補者を募集しオンボーディングし、国内子会社を設立する必要性を排除します。
ミャンマーで従業員を雇用する方法
雇用およびスキル開発法では、ビルマ語と英語の両方で書面による雇用契約を使用してミャンマーの社員を雇用することを義務付けています。 従業員を最初に雇用してから30日以内に契約書の草稿を作成し、以下の条件を含める必要があります。
- 雇用の種類
- 場所と勤務時間
- 報酬
- 解雇
- 期間
- 社会保障給付
- 休日・休暇
ビルマで従業員を雇用する方法を知らないと、厳しい結果を招く可能性があります。 雇用契約に署名しなかった雇用主は、最長6か月間の懲役刑と罰金を科される可能性があります。 労務部門に契約を登録しないと、無効と宣言される可能性があります。
ミャンマー雇用法
ミャンマーの雇用コンプライアンス法は、居住する従業員と非居住する従業員のどちらを採用するかによって異なります。 外国人の従業員が有効なビジネスビザを持っている限り、その国で働ける。 ただし、90日以上滞在したい場合は、外国人の登録証明書が必要です。
もう一つの重要な法律は労働時間に関するものです。 従業員は、通常、1日8時間または週844時間勤務します。 週間労働時間はを超えることはできませんが48、一部の業界には、毎日の労働時間、残業、および関連要素に関する独自の規制があります。
ミャンマーでのオンボーディング
ミャンマーの従業員を雇用した後は、その従業員をオンボーディングする必要があります。 このステップはシンプルに思えるかもしれませんが、適切なオンボーディングプロセスによって、従業員が会社でのキャリアで成功を収めることが保証されます。 従業員の最初の30日以内に書面による雇用をまとめ、契約に署名してもらうことから始めます。 生産的なキャリアの準備をするために、その30日にトレーニングプログラムに登録する必要があります。
ミャンマーにおけるアウトソーシングの採用のメリット
ミャンマーがG-Pでアウトソーシングを採用すると、世界市場に参入したばかりの企業に多くのメリットが提供されます。 ミャンマーの従業員の雇用方法と成功した拡大方法を数か月学ぶ代わりに、当社の専門知識と既存の子会社を活用することができます。
ビルマの雇用コンプライアンスに関する適切な法律を確実に遵守し、迅速な業務を支援します。 当社のチームは、あなたのチームに最適な従業員を採用するか、すでに頭に浮かんでいる個人をオンボーディングします。 さらに、すべての従業員が、迅速に働く能力を提供する前向きな雇用経験を持つようにします。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pチームはあなたのチームの延長として機能します。 ミャンマーの雇用アウトソーシングについて詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください 。