G-P は、ナミビアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; ナミビア PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
ナミビアは、世界で最も古い砂漠であるナミビア砂漠で知られる南西アフリカの国であり、大西洋の海岸線に沿って走っています。 ザンビア、南アフリカ、ボツワナ、ジンバブエ、アンゴラとも接している。 この国には、チーター、サイ、キリンなど、多様な野生生物が生息しています。
ナミビアでの雇用ナミビアの従業員を採用することは、会社の成功にとって最も重要な要素です。 あなたの従業員はあなたの最も重要な資本であり、彼らはあなたがリーダーシップのタスクを処理する間、あなたのビジネスが毎日実行されることを保証します。 その結果、ナミビアの社員を雇用し、欠員のあるポジションに優秀な人材を採用する方法を知っておく必要があります。
競争力のある報酬および福利厚生プランの導入は、グローバル展開をサポートする最良の方法の1つです。 ナミビアの報酬に関する法律と法定給付要件を確実に満たすことができ、より優秀な従業員を引き付けることができます。 定着率が心配な場合は、最低限以上のものを提供することで、あなたが自分の健康と幸福を気にかけている従業員を示すのに役立つことを忘れないでください。
ナミビアへの拡大を決定することは、長期的にあなたの国に利益をもたらす決定です。 しかし、ナミビアの子会社設立プロセスを進めるには、多くの時間、エネルギー、国の法律に関する知識が必要です。 来年中にナミビアで事業を展開したい場合は、 G-Pに事業拡大の支援を依頼できます。
貴社は、ナミビア共和国への事業拡大プロセスを検討していますか？ このアフリカ諸国の経済成長は、駐在員や国際ビジネスに幅広い機会を提供しています。 ただし、海外で事業を始める前に、従業員がナミビアで合法的に生活し、働くために必要なビザまたは許可証を持っていることを確認する必要があります。
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ナミビアで拡大。
