本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
オランダの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
10祝日/年
38週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
オランダの給与
会社をオランダなどの国に拡大するには、給与計算を含む雇用法に関する深い知識が必要です。 企業は、すべての従業員が期日どおりに給与を受け取ることに加えて、その国のすべての規制を遵守する必要があります。
オランダでの雇用 
会社を前進させるグローバルな人材の採用と雇用は、オランダへの進出において重要な側面です。 現地従業員を子会社を通じて雇用する場合でも、登録雇用者と提携する場合でも、その国の雇用法を確実に遵守することが不可欠です。
オランダ子会社
会社を国際的に拡大する上で最も困難で、時間と費用がかかる部分の 1 つは、子会社の設立です。 オランダにはさまざまなタイプの子会社がありますが、最も一般的なタイプは非公開有限責任会社または Besloten Vennootschap (BV) です。
オランダビザと許可。
オランダは欧州連合 (EU) の加盟国です。したがって、EU、EEA、またはスイスの国民は、その国で働くために労働許可を必要としません。 ただし、居住する市区町村への登録が必要です。 登録手続きには以下の書類が必要です。
- 有効なパスポートまたは国民ID
- 出生証明書の原本
- 賃貸借契約書
EU/EEA/スイス以外の国民が国内で合法的に働くには、居住許可と労働許可を取得する必要があります。 雇用主は、公認スポンサーとして行動し、商工会議所に登録する必要があります。