会社を前進させるグローバルな人材の採用と雇用は、オランダへの進出において重要な側面です。 現地従業員を子会社を通じて雇用する場合でも、登録雇用者と提携する場合でも、その国の雇用法を確実に遵守することが不可欠です。
オランダにおける採用
オランダでの採用と雇用には、国の法律を包括的に理解する必要があります。 募集中のポジションをどこで宣伝するかは、次のような探している労働者の種類によって異なります。
- 給与従業員および時間給従業員: Indeed、LinkedIn、および Nationale Vacaturebank
- 派遣社員: ランスタッド
どの仕事についても、GoogleやFacebookを使って候補者や広告掲載先を検索できます。 また、WhatsAppは潜在的な候補者と連絡を取るのに便利な手段です。
オランダでは多くの人が英語を話しますが、オランダ語が国の公用語であるため、企業は職務記述書や雇用契約書をオランダ語で作成する必要があることに注意してください。
役割によっては、企業は採用を決定する前に身元調査を実施したい場合があります。 オランダでは身元調査が許可されていますが、一般的には、要求された情報が特に重要で応募者がその職に適しているかどうかの評価に関連する範囲での のみであり、 GDPR 要件の対象となります。 これは、身元保証人に連絡する場合も、オンラインで情報を検索する場合も同じです。 事前に候補者の同意が必要となりますのでご注意ください。 雇用主は従業員に健康情報を求めることはできず、健康診断 該当する職種に特別な要件がある場合にのみ実施できます。
オランダで従業員を雇用する方法
すべての採用プロセスは、多くの場合、書面または口頭による雇用契約から始まります。 双方の当事者を保護しながら、従業員に明確な期待を与えることができるため、署名および書面による雇用契約が最適です。 雇用主は、従業員の職場、職務、スケジュール、 報酬 、福利厚生、および契約期間を含む雇用条件を書面で詳細に説明する必要があります。
オランダの雇用法
雇用プロセスを開始する前に、あなたの会社または特定の業界の団体交渉協定 (オランダでは集団労働協定または CAO として知られている) を確認することをお勧めします。 団体交渉協約が適用されるする場合、オランダの雇用関連の法令順守に対応するには、団体交渉協約のガイドラインを満たすか、それを上回るものを提供する必要があります。 雇用契約書にCBAの適用の有無を必ず記載してください。
労働時間法などのその他の要件にも十分注意してください。 この法律は、最大12-hour労働日と60-hour労働週を義務付けています。
オランダの入社プロセス
従業員の入社プロセスについては、会社ごとに異なります。 ただし、従業員が初日を快適に過ごせるようにするために、次のような小さな手順をいくつか講じることができます。
- 入社前または入社日に雇用契約書を確認する
- その他の関連書類や人事フォームについて説明する
- 他のチームメンバーを同時にオンボーディングすることで、新入社員が孤独にならないようにする
- メンター制度を設定し、新入社員を経験豊富なチームメンバーとペアにして入社初日をサポートします。
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