ニュージーランドでビジネスを拡大する際の成功の鍵は、サポート チームの強さにあります。 したがって、ニュージーランドの雇用法を遵守しながら、才能のある献身的なチーム メンバー ～ を採用し雇用する必要があります。
ニュージーランドにおける採用
どの国でも効果的な人材採用事業への最初のステップは、募集中のポジションをどのチャネルで宣伝するかを決定することです。 最も一般的な方法には次のようなものがあります。
- 紹介
- 人材派遣会社
- インターンシップ
- 業界ウェブサイトおよびソーシャルメディア
- 新聞
- ラジオまたは現地のテレビチャンネル
- 現地のコミュニティグループまたは大学
ニュージーランドにおける差別に関する法律
ニュージーランドには非常に厳格な反差別法があります。したがって、雇用主は、候補者の仕事を遂行する能力と無関係な理由に基づいて質問したり、決定を下したりすることを控えるべきです。 保護される属性には、年齢、宗教的信念、政治的信念、障害、病気またはその他の機能障害、家族または関係の状況、性自認、性的指向、人種、民族、国籍（認識されているまたは実際の）が含まれます。
1993年人権法は、求人広告、求人応募、面接、採用オファーを含む、雇用に関するあらゆる面に適用されます。 従業員が採用プロセス中に差別を受けたと感じた場合、人権委員会および人権審査裁判所に苦情を申し立てることができます。 この状況では、罰金や大幅な遅延が発生する可能性があります。
ニュージーランドで採用活動を行う際に偏見を排除する最善の方法の 1 つは、履歴書をブラインドレビューすることです。応募者の名前を削除して、資格、経験、スキルについて独立した見解を得ることができます。
ニュージーランドで従業員を雇用するには
新入社員を入社させる前に、まず彼らがその国で合法的に働けることを確認する必要があります。 20従業員未満の中小企業は、最大90日間の試用期間を強制できます。ただし、従業員は試用期間に誠意を持って同意する必要があり、有効な通知期間とともに署名済みの書面による雇用契約書に試用期間が含まれている必要があります。 さらに、雇用主は関連する労働組合や CBA に関する情報も候補者に提供しなければなりません。 時間をかけて、その役割とその具体的な要件 (労働時間、勤務地、給与、福利厚生、休日など) について話し合います。
ニュージーランドの従業員の雇用は書面による雇用契約から始まり、従業員の入社日より前に署名する必要があります。 契約には、勤務地、責任、勤務スケジュール、 報酬 、福利厚生、解雇条件を含む雇用条件の概要を記載する必要があります。 雇用契約と内定通知には、必ずニュージーランドドルで報酬総額を記載します。
ニュージーランドの雇用法
ニュージーランドには、採用と採用に影響を与える厳格な差別禁止法とハラスメント禁止法があります。 企業は、性別、家族状況、人種、政治的意見、年齢、障害などに基づいて人を差別してはなりません。
この国には就業時間に関する法定規則はありませんが、ほとんどの会社は、30分の昼休みをはさみ、午前8:30 a.m.時から午後5 p.m.時まで業務を行います。 残業は許可されており、従業員の給与に算入することも、通常の賃金以上で支払うこともできます。 残業の取り決めは両当事者が合意し、書面による雇用契約に含める必要があります。
ニュージーランドの入社プロセス
雇用主は、新人研修プロセス中に特定の慣行を導入することで、採用の成功を高めることができます。 まず、新入社員に自社の文化を理解してもらうことから始めます。
次に、新入社員がそのポジションで優れた能力を発揮できるようにするために利用できるトレーニング要件や学習の機会についても話し合う必要があります。 雇用主は次のことについても話し合うことができます。
- 雇用契約
- 会社の行動規範 (該当する場合)
- 職務内容
- 役割の期待
- 追加のメリット
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