ノルウェーで会社を成長させることは、新しい市場を開拓する機会など、多くのメリットをもたらします。 ただし、 従業員 を準拠して雇用するには、チーム メンバー全員が適切な就労ビザと許可を持っていることを確認する必要があります。 ノルウェーの法律や規制を扱ったことがない場合、このプロセスは特に時間がかかる可能性があるため、プロセスを効率化するためのヒントをいくつか紹介します。
ノルウェーの就労ビザの種類
ノルウェーでチームを構築する前の最初のステップは、どの従業員が就労ビザを必要とするかを決定することです。 欧州連合 (EU)、欧州経済領域 (EEA)、または北欧諸国 (スウェーデン、デンマーク、アイスランド、フィンランド) の従業員は、ノルウェーの労働許可証を必要としません。 ただし、EU および EEA の従業員は依然として地元の警察に登録し、ノルウェー到着後3か月以内に登録証明書を申請する必要がありますが、北欧諸国の国民は警察に登録する必要はありませんが、転居を報告する必要があります。国家登録簿に提出し、ノルウェーの識別番号を取得します。
他国の国民は居住許可と労働許可が必要です。 居住許可を取得せずに働くと懲役や罰金が科される可能性があるため、必ず最初に居住許可を取得してください。
仕事のためにノルウェーに移住するほとんどの専門家は、熟練労働者ビザを求めます。 ただし、ジャーナリストや研究者から海外旅行会社のツアーガイドなど、職種によってはさまざまな要件があります。
ノルウェーの就労ビザを取得するための要件
従業員がノルウェーで労働許可を取得する前に、企業は従業員が居住許可を申請できるようにする正式な雇用オファーを提供する必要があります。 雇用主は、書面による同意がある限り、従業員に代わって申請することができます。 滞在許可は更新可能です。有効期限の 1 ～ 3か月前に更新することをお勧めします。
熟練労働者許可には、教育、雇用などに関する特定の要件があります。 たとえば、次のいずれかを少なくとも 1 つ備えている必要があります。
- 高等学校レベルの3-year職業訓練プログラムの修了
- 総合大学またはカレッジにおける教育の修了または学位
- 長期の職務経験を通して取得した特別な資格
雇用要件には、ノルウェーの雇用主からの正式な求人、応募者が特定の資格を満たすフルタイムの職、そして最後にノルウェーの標準レベル以上の給与と労働条件が含まれます。
申請プロセス
ノルウェー移民局 (UDI) は、ノルウェーの移民に関するすべての問題を処理します。 申請者は、すべての書類を地元のノルウェー大使館に提出するか、書面による委任状を雇用主に渡すことができます。 従業員が雇用主に委任状を与えた場合、企業は従業員に代わって申請することができます。
申請書に加えて、以下を提出する必要があります。
- 有効なパスポートと使用済みのすべてのページのコピー
- パスポートサイズの写真2枚
- 旅行保険の確認
- ノルウェー滞在全期間中の宿泊証明
- 民事上の地位の証明（該当する場合）
- ノルウェー滞在に必要な充分な資金を示す証明
- UDIの採用内定書
- 必要な最低限の教育を証明する教育文書および/または職歴文書
- CV
なお、すべての書類は、英語またはノルウェー語で記載されなければなりません。 申請プロセスの一部には、特定のビザの種類に応じた就労ビザ申請料の支払いが含まれますが、これらの金額は定期的に変更される可能性があります。 企業は、UDI の時間処理計算ツールを使用して、ビザの手続きにかかる時間の最新の見積もりを入手できます。
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現時点では、 G-P はこの特定の場所での就労ビザや許可を後援していません。