パラグアイはブラジルと国境を接する南米の国です。 人口700万人以上、天然資源が豊富なパラグアイは、貴社の事業拡大にとって絶好の場所です。 しかし、雇用を開始する前に、給与を設定する必要があります。 パラグアイで給与を設定する際の重要な考慮事項をいくつかご紹介します。
パラグアイの税制
パラグアイの税法は、法人税、所得税、売上税を含む、従業員のほぼすべての拠出金を10%に設定しています。 最低税率の個人には、8%の所得税要件があります。 唯一の例外は、雇用主が16.5%、従業員が9%を社会保障に支払うことです。 この国では、所得に応じた給与（PAYE）システムを使用しているため、雇用主は従業員の給与から税金を控除する責任があります。
パラグアイの企業向け給与オプション
パラグアイの一般的な給与支払オプションは3あります。
- 社内：社内給与は、大規模な人事チームを持つ大企業で働いています。 ただし、このオプションには、より大きな予算と子会社の設定が必要です。
- パラグアイの給与処理会社：パラグアイの給与処理会社は、外注したい企業のためのもう一つの選択肢です。 この場合も、あなたはすべてのコンプライアンス問題に対して責任を負い、国の税法および労働法に従わなければなりません。
- G-P：パラグアイで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
パラグアイで給与を設定する方法
パラグアイの給与を設定するためには、その国で登録された法人が必要です。 子会社は、給与から従業員の雇用、報酬や福利厚生の提供まで、あらゆるものを取り扱う必要があります。 ただし、G-P で作業する場合は、エンティティ設定をバイパスできます。 企業は、既存の子会社を利用して、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
資格/終了条件
グローバル展開の最も困難な側面の1つは、コンプライアンスを遵守して雇用関係を雇用し、終了する方法を見つけることです。 資格と退職条件を設定する最善の方法は、書面による雇用契約を通じてです。
例えば、雇用主はすべての従業員に書面で解雇を通知する必要がありますが、通知期間は、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なります。 従業員は、不当な解雇の場合、退職金を受け取る権利があります。
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