法令違反になりやすい要素として、給与支払い管理があります。新しい国の雇用に関する法律を学び、従業員を雇用し、自社に最適な給与支払い管理方法を選択しなければなりません...
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法令違反になりやすい要素として、給与支払い管理があります。新しい国の雇用に関する法律を学び、従業員を雇用し、自社に最適な給与支払い管理方法を選択しなければなりませんが、そのすべてをこなす一方で、新しい事業拠点を運営する労力も必要です。Globalization Partnersのサービスプロバイダーモデルは、フィリピンで給与を雇用し設定する手間を省き、代わりに、法律、人事、給与、税金、コンプライアンスの問題に負担をかけずに、指定された専門家のサポートと支援を得て、フィリピンで必要なサービスを取得し、プロジェクトを完了できるようにします。
フィリピンには社会保障制度があり、これはすべての従業員に義務付けられています。この国では、これらの強制給付の支払いは、雇用主と従業員の間で責任を共有しています。
フィリピンの社会保障制度は、共和国法 No. 8282 または社会保障法は、国の社会保険プログラムであり、次の機関で構成されています。
雇用主と従業員は、これら3つの基金すべてに拠出する必要があります。ために 2022、合計拠出率は現在 17.9225,000ペソを超えない従業員の月給の割合。この率は雇用主と従業員で分けられ、雇用主が11.02%を負担し、従業員が6.90%を負担します。
フィリピンでは、従業員の収入に応じた累進課税制度が採用されています。現在 2023年1月1日、フィリピンのほとんどの労働者は、加速と包摂のための税制改革（TRAIN）法の下で所得税率が引き下げられます。ただし、最高所得層の納税者は、税率が高くなります。 35%。新しい所得税率は次のとおりです。
フィリピンの給与支払い管理には、主に以下の4つの選択肢があります。
フィリピンで給与支払い管理を行うには、まずフィリピン国内に子会社を設立する必要があります。そのプロセスは、子会社の所在地や事業体の種類によって異なりますが、従業員を雇用して給与支払い管理を開始するまでに、数週間～数か月かかる場合があります。また、従業員への給与支払いを開始するには、フィリピン国内に銀行口座を開設する必要があります。
フィリピンで給与支払い管理を行う前に、権利や解雇に関する条件を盛り込んだ強力な雇用契約書を作成することをお勧めします。フィリピンの解雇法は非常に複雑なため、すべての内容を書面にして従業員が署名するとよいでしょう。雇用主は正当な理由があれば労働者を解雇できますが、これにはいくつかの異なるシナリオがあり、二重の通知ルールがあります。法律で定められた理由による解雇では、退職金を支払う必要があります。
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