新しい国で人材の募集や採用を行う場合、雇用法だけでなく文化的なニュアンスも理解する必要があります。 ポーランドの雇用規制は、国内で従業員を雇用したことがない雇用主にとっては複雑に見えるかもしれません。 とはいえ、ポーランドにおける雇用関連の法令順守と他のEU諸国の法律には、共通している部分もあります。
ポーランドにおける採用
採用プロセスの文化的側面を理解することは不可欠ですが、ポーランドにおける採用の実際的な側面を理解することも同様に重要です。 現地の優秀な人材を探すときには、適切な採用ルートを利用すると大きな効果があります。 多くの会社は、以下のようなルートで人材を調達しています。
- ソーシャル メディア: ソーシャル ネットワーク、特に LinkedIn は、ポーランドの採用担当者によって広く使用されています。
- 求人掲示板: LinkedIn とは異なり、求人掲示板を使用すると、新しい仕事を積極的に探している候補者のプールに直接アクセスできます。 ポーランドでのバランスの取れた雇用方針は多くの場合、求人掲示板とソーシャルメディアの両方を活用することになるでしょう。
- 新聞: 新聞はポーランドで比較的幅広い読者層を持っているため、広告に掲載位置を宣伝することも問題ありません。
ポーランドにおける差別禁止法
ポーランドの法律では、雇用主は以下の特徴に基づいて差別することはできません。
- 年齢
- 性別
- 人種
- 宗教
- 障害
- 労働組合の組合員であること
- 国籍
- 政治的信条
- 民族的出自
- 性的指向
雇用法を遵守する責任は、採用プロセス中に始まります。 法的遵守の問題を回避するために、雇用主は面接、会議、さらには潜在的な従業員とのカジュアルな会話でも、保護される特性について質問してはなりません。
ポーランドで従業員を雇用するには
ポーランドでは、雇用主と従業員に対し、従業員の入社日前に書面による契約書を作成し、署名することを義務付けています。 契約書はポーランド語で作成する必要があります。 2か国語での契約も認められていますが、解釈の際には、 ポーランド語版が用いられます。 また、雇用主は、契約書に加えて、関係当局への登録のために、特定の報告書やフォームを必要とします。
雇用契約書には、以下の項目を記載する必要があります。
- 雇用主と従業員の氏名
- 契約期間
- 契約書の締結日
- 報酬、ボーナス、仕事の種類、勤務地などの雇用条件
雇用主はまた、雇用開始から7日以内に、労働時間、休日、適用される団体交渉協定 (CBA) を含むがこれらに限定されない追加の書面情報を従業員に提供しなければなりません。
ポーランドの雇用法
ポーランドの雇用コンプライアンスには、雇用契約から始まる複数の要素が含まれます。 2タイプの雇用契約が利用可能で、期間によって異なります。
- 有期契約は、最長33か月の勤務に利用できますが、最長3回まで更新できます。 同一当事者が連続して4th有期契約を締結する場合、または契約内の総雇用期間が33か月を超える場合、契約は自動的に無期契約となります。
- 無期限契約。
試用期間を設ける場合には、雇用契約書にその旨を記載する必要があります。 契約に労働時間、支払い頻度、年次休暇の権利が含まれていない場合、雇用主は契約開始から7日以内に書面でこれらの詳細を従業員に通知する必要があります。
ポーランドの入社プロセス
ポーランドには従業員を新人研修するための標準的なプロセスがないため、雇用主は自社の文化と目標に合わせてプロセスを調整する必要があります。 従業員の初日の前に、必要なトレーニングを最初の 1 週間のスケジュールに組み込む必要があります。 従業員をビジネス環境に慣れさせるために、職場文化のトレーニング モジュールやビデオを作成することもベスト プラクティスです。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1Global Growth Platform™では、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
今すぐお問い合わせください。T4 どこにいても、誰でも採用、採用、入社を支援できる方法について詳しく知りたい方は、こちらお問い合わせください。