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ポーランドへの事業拡大をお考えですか。それには優秀な従業員のチームが必要です。ポーランドでは、ポーランド人を優先するため、外国籍従業員が居住や就労の許可を取得するのは容易ではありません。とはいえ、ビザや就労許可を取得するためのプロセスや要件を理解しておくと役に立つことがあります。
ポーランドにおける就労ビザの種類
ポーランドは欧州連合（EU）の加盟国であるため、他のEU加盟国の国民は、ポーランドでの就労に許可を必要としません。それ以外のほとんどの人は、この国に滞在するためのビザと就労許可証が必要です。
雇用目的でポーランドに入国しようとするEU圏外の国民には、以下のような種類のビザが用意されています。
- 就労許可（タイプA）：この許可は、外国籍の人がポーランド人雇用主の下で働く場合に必要です。
- 就労許可（タイプCまたはE）：この許可は、企業内転勤でポーランドに派遣された人が対象です。
- 商用ビザ（シェンゲンビザCまたはD）
- フリーランス／起業家ビザ
就労許可の種類ごとに要件が異なります。従業員には、有効なビザまたは居住許可と就労許可の両方が必要であることを覚えておきましょう。
ポーランドの就労ビザ取得要件
雇用主が外国籍従業員に代わって就労許可を取得するには、いくつかの書類を提出する必要があります。その書類を以下に挙げます。
- 記入済みの申請用紙
- 申請料の支払いを証明するもの
- ポーランド会社登記裁判所による雇用主の法的地位の確認書
- 雇用主の経済活動に関する最新の記録
- 関連する旅行情報が記載された申請者のパスポートページのコピー
- 申請者が健康保険に加入していることを示す証明書
- 会社設立の証明書
- 雇用主が被った利益または損失に関する明細書のコピー
- ポーランドで携わる業務に応じた契約書のコピー
申請手続き
ポーランドでの就労を予定している個人は、ポーランドの雇用主が本人に代わって就労許可を申請する必要があります。申請手続きにはいくつかのステップがあります。
1. 労働市場テストの実施
雇用主は、外国籍の人の就労許可を申請する前に、労働市場テストを行う必要があります。このテストの目的は、ポーランド人や他のEU諸国の国民の中に、そのポストにふさわしい人がいるかどうか調べることです。これらの人々は、外国籍の人よりも優先されます。
市場に適格な求職者がいなければ、外国籍の人に代わって雇用主が就労許可を申請できます。
2. 申請手続き
就労許可の申請は、雇用主が責任を持って行います。雇用主は申請書に、以下の条件を満たしていることを証明する書類を添付する必要があります。
- 雇用条件は、労働法の規定など、適用されるすべての雇用規制を順守している。
- 報酬は、ヴォイヴォデシップオフィス（県庁）が調査した平均月給より30%以上低くない。
また、雇用主は上述した必要書類を添付する必要があります。パスポートのページなど、必要な個人書類を雇用主に提出するのは、従業員の責任です。
3. 就労許可の発行
ポーランドの就労許可は、その土地の地方自治体の長であるヴォイヴォデ（知事）が発行します。就労許可申請が承認されると、許可証が3部作成されます。ヴォイヴォデシップオフィス（県庁）用に1部、雇用主用に1部、従業員用に1部です。雇用主は、従業員に就労許可を与える責任があります。これで、従業員はポーランドで合法的に働き始めることができます。
その他の重要事項
従業員は、自分の就労許可が、それを自分に代わって申請した会社に就労している間のみ有効であることを知っておく必要があります。転職する場合は、新しい雇用主がまったく新しい許可証を申請する必要があります。
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