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ポルトガルの雇用
ポルトガルで従業員を雇用する場合、注意すべき点がいくつかあります。
ポルトガルの雇用契約
ポルトガルで雇用する場合、雇用条件を詳しく定めた強力な書面による契約書を作成することが最善です。 雇用主は、勤務地、職務、契約の締結日と発効日、契約期間（有期契約の場合）など、雇用関係に関する特定の情報を従業員に提供する義務があります。 、休暇期間、通告期間、労働時間、報酬、および該当する労働協約。 ポルトガルの雇用契約には、常に他の通貨ではなくユーロで年間給与と報酬額を記載する必要があります。
すべての従業員は、年俸を14分割払いで受け取ります。2分割払いは、月13th-俸および14か月目または休日およびクリスマス手当と呼ばれ、通常6月と11月に支払われます。
ポルトガルの労働時間
の標準労働時間は40時間、1 日あたり最大8時間です。 1 日あたり8時間を超える場合、または雇用契約で合意された時間を超える場合は、残業とみなされます。 通常、勤務日は9 a.m.に始まり6 p.m.に終わり、 1 p.m.から2 p.m.まで昼休みがあり、通常は月曜日から金曜日までです。
ポルトガルの祝祭日
ポルトガルには15祝日があります。
- 元日
- カーニバル
- 聖金曜日
- 復活祭
- 自由の日
- 労働者の日
- 神の体
- ポルトガルの日
- リスボン市の祝日またはその他の地方の祝日
- レディの仮定
- リパブリックインプラント
- 万霊節
- 独立の回復
- 聖母受胎日
- クリスマス
雇用主は、最近では従業員に有給休暇を与えなければなりません。 ただし、休日出勤をさせた場合には、振替休日や時間外勤務手当を支給することができます。 残業代は、従業員の通常の給与に50 % を加えたものです。
ポルトガルの休暇日
法定の最低日数は22有給休暇です。 雇用の最初の6月間、従業員は月ごとに2休暇を取得し、雇用主が別段の合意をしない限り、 6th月の終わりにのみ有給休暇をスケジュールする権利があります。
休暇のスケジュール設定は通常、各年の4月15日までに完了します。 従業員は少なくとも連続10日間の年次休暇を取得する必要があり、年間を通じて休暇を分散することが奨励されます。
従業員は12日の休暇を翌年に繰り越すことができますが、 4月30日までに使用する必要があります。 雇用主は、有給休暇を取り消すために従業員に追加の給与を提供することはできません。
ポルトガルの病気休暇
従業員は欠勤を正当化するために、医療機関からの病気休暇証明書の提出を求められます。 ポルトガルの社会保障はこの欠勤をカバーしますが、最初の3日間の補償は提供しません。 病気休暇は、 4th日以降に報酬が支払われます。 これは、従業員が医療専門家から正当な理由が証明されて3日間欠勤した場合、会社は欠勤が正当である限り、 3日間を給与から差し引くことを意味します。 ただし、ポルトガルの雇用主は、関係なく、最初の3日間に有給病気休暇を提供するのが一般的であることに留意してください。
従業員は、1,095日目まで疾病手当を受け取ることができます。 通常、傷病手当は従業員の給与の55 % から75 % の範囲です。
ポルトガルの育児休暇
保護者は、最大180日間の共有育児休暇を取得する権利があります。 休暇の量と支払われる割合は、休暇の分割方法によって異なります。
- 妊娠中の従業員が120日取得し、そのパートナーが30日取得した場合、休暇は給与の100 % で支払われます。
- 妊娠中の従業員が150日取得し、そのパートナーが30日取得した場合、休暇は給与の80 % で支払われます。
- 保護者は、この共有時間を同時にまたは別々に取ることができます。
- 妊娠中の従業員は、出産までに最大30日かかる可能性があり、出産後は少なくとも42日かかる必要があります。
出産していない親は、子どもの誕生後最初の2842間、つまり出産直後の連続する7日間と、連続かどうかにかかわらず、出産後の6週間の21日間に取得する T1 日間の義務的な育児休暇を取得します。 養親も同様の育児休暇を取得します。
延長親手当は、最初の親手当またはもう一方の親の延長手当の付与期間の直後に取得される限り、 3か月までの期間付与されます。 雇用主がこの要求を承認した場合、従業員はこの期間中、給与の25 % を受け取る権利があります。
ポルトガルの健康保険
基本的な保険は国の制度で提供されます。
ポルトガルの追加給付金
追加の健康保険が付加給付として従業員に提供される場合があります。 現在では、この目的のために追加の健康保険や経済的手当を提供するのが一般的です。
ポルトガルの雇用主の多くは食事手当も提供しています。
ボーナス
ポルトガルではボーナスは義務ではありません。 ただし、特定の業種の企業では、特定の業績に対して、従業員の通常給与の一定割合をボーナスとして支給する場合があります。
ポルトガルにおける解雇と退職
ポルトガルの雇用契約における試用期間は通常、 90日間ですが、高度な技術的性質または高い責任レベルの役職に就いている従業員の場合は、 180日間に延長される場合があります。 上級役員や管理職の場合、試用期間は240日まで延長されることがあります。 6か月未満の有期契約には、 15日間の試用期間が設けられる場合がありますが、契約が延長された場合は30日間に延長するオプションもあります。 ポルトガルでは試用期間は法定とみなされますが、両当事者による書面による合意によって除外されるか、団体交渉協定 (CBA) によって短縮される場合があります。
一般に、ポルトガルにおける解雇は懲戒的理由または客観的な理由に基づいて行われなければならず、その前に正式な手続きが必要です。
懲戒事由は、従業員が雇用契約の有効性を維持することを事実上不可能にするような重大な違反を犯した場合に発生します。 客観的な理由は、集団解雇や解雇手続きによる人員削減、または業績不振の場合に発生します。
懲戒解雇の場合、事前の通知は必要ありません。 正式な手続きの最後に、決定が通知されると、従業員は正式に解雇されたとみなされます。
客観的解雇の場合 、 必要な通知期間は従業員の年功によって異なります。
- 1 年以内: 15日前に通知
- 1 年以上5年未満: 30日前に通知
- 5年以上10年未満: 60日前に通知
- 10年以上: 75日前に通知
永久契約の場合の退職金は、各雇用年度の基本給の14日分と等しくなければなりません。
有期雇用契約は、雇用主または従業員が、それぞれ期限が切れる15または8日前に、相手方当事者に終了の希望を書面で通知することを条件として、定められた期間の終了時に期限切れになります。 。
雇用主が有期契約の満了を宣言した場合、従業員は 1 年間の勤務ごとに基本給と年功の24日分に相当する退職金を受け取る権利があります。
ポルトガルでの税金の支払い
ポルトガルの従業員には、社会保障を受ける権利があります。 雇用主と従業員の両方が貢献します。 従業員は給与の11 % を支払い、雇用主は約23.75 %、 に報酬および保証資金として 1% を支払います。
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