ポルトガルでビジネスを成長させる上で最も重要な部分の 1 つは、会社が新しい市場で成功するのに役立つグローバルな労働力を募集し雇用するプロセスです。 ポルトガルで従業員を自分で雇用する場合でも、EOR を利用する場合でも、企業は国の雇用法に従ってコンプライアンスを維持する必要があります。
ポルトガルでの採用
適切な採用チャネルを活用することで、国際的なチームを構築する際に大きな違いが生まれます。 多くの企業は、ネットワーキング イベントや個人的な推薦を通じて人材を調達しています。 この採用方法は、会社がポルトガルでまだ確立されていない場合には困難になる可能性があります。 貴社は、すでに国内にコネクションを持つ グローバル雇用専門家 と提携することで恩恵を受ける可能性があります。
ポルトガルでは、採用チャネルとしてオンラインのプラットフォームの利用も拡大しつつあります。 あなたの会社は、ソーシャル メディアで候補者に連絡したり、求人サイトに空きポジションを掲載したりすることに成功するかもしれません。
ポルトガルにおける差別禁止法
雇用主は、雇用プロセス全体を通じてコンプライアンスを確実に守るために、ポルトガルの差別禁止法にも留意する必要があります。 法律では、以下のカテゴリーに基づく差別は明示的に禁止されています。
- 性同一性
- 婚姻状況または家族状況
- 年齢
- 性別
- 家系
- 人種、国籍、民族的出身
- 性的指向
- 経済状況
- 出自または社会的状況
- 政治的またはイデオロギー上の信念
- 遺伝的遺産
- 宗教
- 障害
- 低下した就労能力
- 労働組合への加入
ご覧のとおり、採用候補者との会話には注意が必要です。 保護対象となるこれらの属性に関するいかなる質問も避けるようにします。
ポルトガルで従業員を雇用する方法
ポルトガルで従業員を雇用するには、報酬、福利厚生、勤務地、労働時間、職務、休日、解雇要件などの雇用条件を詳細に記載した書面による雇用契約書の草案を作成することから始めます。 報酬または福利厚生の金額 は、別の通貨ではなく常にユーロで表示してください。
ポルトガルの従業員は、さまざまな雇用条件を概説できる団体交渉協定 (CBA) の対象となる場合があります。 雇用契約書を作成する前に、CBA の期待を満たすかそれを超える必要があるため、雇用契約書を作成する前に、貴社の業界に CBA が存在するかどうかを確認してください。
ポルトガルの雇用法
ポルトガルは、強力な従業員保護で知られています。 たとえば、ポルトガルの憲法は随意雇用を禁止しており、雇用関係は長期であるという前提に基づいて運用されています。 雇用主は、労働法、親の保護、労働災害および疾病に関する法律、職場の健康と安全に関する規制の最新の規制を常に把握しておく必要があります。
ポルトガルで従業員を雇用する前に、標準労働日を必ず確認してください。 ポルトガルの従業員は通常、週に8-hour日、 40時間勤務します。 それを超える場合は時間外労働とみなされます。
ポルトガルの入社プロセス
従業員の入社プロセスに関する標準的な慣行はありません。 代わりに、会社、業界、対象国に合わせてプロセスを調整できます。
雇用主は従業員に特定の情報を提供する義務があります。したがって、合意した条件を思い出させるために、最初の日または最初の週に従業員とこの契約書を確認するのが一般的です。 入社プロセスに関するその他のアドバイス：
- 従業員の行動規範を作成する
- 必要な研修コースを企画する
- プロセスをスムーズに運ぶため、複数の従業員の入社プロセスを同時に行う
- チームの主要メンバーへの新入社員の紹介
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