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カタールの登記上の雇用主
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
4祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
カタールの給与
カタールは南西アジアの小さな国で、ペルシャ湾にある半島の一部です。 カタールへの事業拡大は、中東で自社の地位を確立し、重要なビジネス関係を築くうえで素晴らしい方法となります。
カタールでの雇用 
雇用コンプライアンス法、文化的規範、従業員の期待が異なる国での雇用は、困難な場合があります。 カタールで従業員を採用し雇用する方法を見極めるために何か月も費やす代わりに、より良いオプションを選択できます。
カタール子会社
子会社の設立は、事業拡大において最も困難なことの1つです。 カタールのすべての子会社法に準拠していないと、多大な罰金や遅滞が発生するだけでなく、業務スケジュール全体が遅れることになりかねません。 しかし、親会社を経営し続け、新入社員を雇用し、 給与オプションを考案し、福利厚生プランを構築しようとしている間、カタールの子会社を設立する方法を学ぶのは難しいです。
カタールビザと許可。
カタールの繁栄する経済は、この中東諸国を国際企業、労働者、投資家にとって魅力的な目的地にする多くの要因の1つです。 貴社がカタールへの事業拡大を予定している場合は、すべての社員に必要なビザと許可を確保できるように、入国プロセスに習熟する必要があります。