ロシアへの拡大は、単にオフィススペースを見つけ、従業員を雇用し、仕事に就くよりも複雑です。 企業は、合法的に事業を運営し、グローバルな拡大のすべての利益を得るために、ロシアの子会社を設立する必要があります。 実際には、採用計画を遅らせ、有能な候補者を雇用し、ビジネス関係を形成するなど、組み込むのに数か月かかることがあります。
G-P は、ロシア子会社のアウトソーシングを通じて、より簡単かつ迅速なソリューションを提供します。 既存の子会社を利用することで、ロシアでの事業をすぐに開始することができます。 従業員の採用、現地の給与への追加、適切なレベルの報酬と福利厚生の提供を行います。
ロシア子会社の設立方法
ロシアの子会社を設立する方法を学ぶことは、いくつかの異なる決定に依存する複雑なタスクです。 第一に、ロシア国内のあなたの所在地は、法人化プロセスに影響を与えます。 特定の都市や地域には、ロシアの子会社法の独自のバリエーションがあり、ある都市は他の都市よりも組み込むことを難しくするかもしれません。 ロシアの子会社を設立する前に、良い場所を調べることで、設立プロセスを容易にすることができます。
子会社は、有限責任会社（LLC）、共同株式会社、支店など、さまざまな形態を取ることができます。 あなたが選択する事業体は、あなたがその国で事業を行う方法に影響を与えます。 たとえば、ロシアの子会社をLLCとして設定すると、より多くの自由が与えられますが、特定の活動は支店としてのみ実行できます。
LLCとして組み入れるステップには、以下が含まれます。
- 覚書および定款の起草および公証
- ロシア貿易登録簿による登録申請書の記入
- 法定書類、納税者登録番号など、親会社に関する情報の提供
- 親会社を通じて、あなたが良好な財務状況にあることを示す明細書を発行する
- 国内銀行口座を開設し、必要な株式資本を預金する
ロシア子会社法
異なる子会社構造には、従わなければならない独自のロシア子会社法もあります。 コンプライアンス違反に気付いた場合、罰金や遅延を科せられる可能性があるため、グローバルPEOを選択しない場合は、弁護士、コンサルタント、またはその他の専門家に相談することをお勧めします。
LLCは、投資した金額に基づいて有限責任の株主の下で運営されています。 ロシアに子会社を設立するのに必要な株主は1人だけですが、スタートアップ資本には少なくとも10,000ルーブルが必要です。 さらに、LLCは、取締役会や株主総会によって任命される執行委員会を含む、特定の種類の経営陣を必要とします。
ロシア子会社設立のメリット
企業は、新しい国に成長するメリットをもたらすため、ロシアの子会社のセットアッププロセスを実施することを選択します。 LLCとして実行できる幅広い活動に加えて、有限責任組織も親会社および子会社に利益をもたらします。 親会社は子会社の行動に関して限定的責任を負い、あなたの子会社はロシアの企業文化と連動する方法で事業を営むことができます。
しかし、これらの利点は、ロシアの子会社法を数ヶ月学習した後にもたらされます。 G-P は、ロシア子会社のアウトソーシングを通じて、メリットをより早く実現するのに役立ちます。 独自のエンティティを設定する代わりに、既存の構造を使用して数日で作業を開始できます。 従業員の雇用、報酬や福利厚生の支給、給与計算の設定など、 G-Pのチームがすべてを担当するので、安心していただけます。
その他の重要事項
ロシアの子会社を正しく設立するには、チームのエキスパートが必要です。 G-Pなどのグローバル PEO であっても、コンサルタントであっても、複雑な税規制やロシアの子会社法などをサポートしてくれる人がチームに必要です。
ロシアの子会社のセットアッププロセスに関わる時間とお金の計画も、あなたの会社を前進させるのに役立ちます。 関係するすべての手数料を決定するために子会社の設立を検討している場合は、すぐに経理部門に相談してください。 また、ロシアへの往復旅行のスケジュールをクリアするか、他の会社の幹部により多くの時間でタスクを委任する必要があります。
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