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セネガルの登記上の雇用主
G-P は、セネガルに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; セネガル PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
14祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
セネガルの給与
セネガルはアフリカの西海岸に位置し、大西洋に接しています。 14 百万人以上の人口を抱えるセネガルは、取引ハブの近くにいて、人的資本にアクセスできる、拡張可能な場所を提供します。 ただし、国内に子会社を設立したら、従業員の雇用と給与設定のプロセスを考慮する必要があります。 G-P は、セネガルの給与計算アウトソーシング サービスを通じてお手伝いします。 当社は、現地で準拠した給与支払いを実行し、このプロセスを通じて貴社の成長を支援するために、既存の子会社を使用します。
セネガルでの雇用 
セネガルで従業員を雇用することは、会社にとって重要な仕事です。 新しいロケーションの拡大に専念する適切な人材を見つける必要があります。 また、優秀な人材を採用するために、採用プロセスを通じてセネガルに行き来する必要があるかもしれません。 何よりも、適切な候補者を募集し、初日からコンプライアンスを維持するために、国のビジネスエチケットと雇用法を理解する必要があります。
セネガル子会社
セネガルに進出することを決めたら、その国に組み込む準備をしなければなりません。 物理的なオフィスの拠点から、ビジネス目標に最適なエンティティの種類まで、多くの要因が組み込みプロセスに影響を与えます。 セネガルの子会社を設立して業務を開始するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。
セネガルビザと許可。
セネガルには、この西アフリカの国を外国人専門家が生活し働くための優れた目的地にした、多様で発展途上経済があります。 貴社がグローバル展開を計画している場合、おそらくセネガルへの異動に資する才能ある従業員のチームを探しているでしょう。 しかし、彼らが働き始める前に、合法的に必要なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。