会社をセルビアに拡大するにあたり、セルビアの給与オプションを操作し、国内でコンプライアンスを確保するための管理プロセスを設定する必要があります。
セルビアの税制
セルビアの社会保障プログラムには、年金と障害、健康保険、失業保険が含まれています。 従業員と雇用主は、さまざまな割合で3つの分野すべてに貢献しています。
- 年金と障害：従業員は14%、雇用主は10%です。
- 健康保険 ：雇用者と従業員が拠出 5.15%
- 失業保険：従業員負担0.75率
雇用主は、セルビアの給与の一部として、全従業員の所得税を源泉徴収する必要があります。 すべての社員は、他の国からの国民であるか、現地の国民であるかにかかわらず、10%（所得税）の課税を受けます。 所得税は、次の式に従って計算されます：（総給与 – RSD 21,712）*10%。 従業員と雇用主の社会貢献と健康貢献に関しては、RSD 500,360までの個人にしきい値があります。
セルビア企業向け給与オプション
セルビアの給与を設定する前に、どのオプションが会社にとって最適かを決定する必要があります。 セルビアの3主な給与オプションには、次のものがあります。
- 内部：セルビアに長期的なコミットメントを持つ大企業は、独自の内部給与を設定したいと思うかもしれません。 このオプションでは、給与計算を実行し、コンプライアンスを確保するために、より大規模な人事チームを採用する必要があります。
- セルビアの給与処理会社：セルビアの給与処理会社は、あなたの給与をアウトソーシングしますが、あなたは依然としてすべての給与規制と雇用コンプライアンス法に責任があります。
- 記録の雇用者：最後に、G-Pの記録の雇用者サービスを活用してセルビアの給与を合理化し、コンプライアンスを維持できます。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
セルビアで給与を設定する方法
セルビアの給与を設定する前に最も重要なことは、子会社です。 セルビアに子会社を設立することで、その国で合法的に事業を営み、従業員の雇用を開始し、セルビアの給与オプションに追加することができます。 ただし、子会社の設立には数週間または数か月かかる場合があります。 幸いなことに、G-Pでこのプロセスを経る必要はありません。 当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを使用すると、新しいエンティティをセットアップすることなく、セルビアで迅速かつコンプライアンスに準拠した採用を開始できます。
資格/終了条件
セルビアでは退職が困難な場合があるため、チームメンバーを雇用し、給与を設定する前に雇用契約で資格と退職条件を概説するのがベストプラクティスです。 契約に正確な通知期間を記載し、従業員に対し、職務または懲戒違反を理由に解雇する前に警告を発する必要があります。
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