スロバキア共和国の雇用者記録（EOR）

G-P は、スロバキア共和国に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Slovak Republic PEO を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

当社のソリューションにより、顧客はスロバキア共和国で給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、スロバキア共和国の雇用法の変更についてもお知らせします。

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。

スロバキア共和国 は、中央ヨーロッパの小さな山岳地帯の国です。 人口は5.5100万人で、EUに属している。

スロバキア共和国の社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

スロバキア共和国における雇用契約

有期契約は認められ、最長2年間は合意することができます。 有期雇用が短期間で合意された場合、さらに2年以内に2年以下の期間、2回まで延長または更新することができます。

2年または2年以上の有期雇用関係のさらなる延長または更新は、特定の理由によってのみ合意できます。 契約期間の満了前に契約を終了する必要がある場合、両当事者間の相互の合意によってのみ契約を終了することができます。

スロバキア共和国では、現地の言語で強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。この契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が明記されています。 スロバキア共和国の内定通知書および雇用契約には、常に給与および報酬の金額を、外貨 ではなくユーロで記載 する必要があります。

スロバキア共和国の労働時間

スロバキア人は週140時間労働をしており、残業は合計を週52時間を超えてはなりません。

スロバキア共和国の休日

スロバキアの14祝日：

• スロバキアの出現
• エピファニーの祝宴
• グッド・フライデー
• イースター・マンデー
• 国際労働者の日
• 第二次世界大戦の終結
• 聖シリルと聖メソジウスの記憶
• スロバキア国家蜂起
• スロバキア共和国憲法の日
• 悲しみの聖母の日 Day of Our Lady of Sorrows
• すべてのサンツの日
• 自由と民主主義の日
• クリスマスイブ
• クリスマス

スロバキア共和国の休暇

従業員は、通常、4週間の年次有給休暇を取得することができます。 通常、冬は1週間、夏は3週間です。

当該暦年の末日において、少なくとも33年または永久に子供の世話をしている従業員の有給休暇は、少なくとも5週間です。

スロバキア 病気休暇

社員は、次のように有給病気休暇の対象となります。

• 最初の3日間：雇用主が支払う通常の賃金の25%
• 4日目から10：雇用主が支払う通常の賃金の55%
• 11日以上：社会保険庁が支払う通常の賃金の55%

スロバキアにおける出産休暇

女性従業員は、通常、34週の有給休暇を取得することができます。 独身の従業員は、37週単位の資格があります。 休暇は通常、期日の6週間前に開始しますが、8週間前に開始することもできます。 女性は少なくとも14週の休暇を取る必要があり、そのうち6つは出生後に起こらなければなりません。

父親は一般的に、子供の誕生から母親の休暇の終わりまで育児休暇を取る権利があります。

親は、子が3歳になるまで育児休暇を申請することができます。

女性従業員が期日の2年前から最低270日数にわたって病気保険に加入している場合、彼女は毎日の評価基準の65%の出産給付を受ける権利があります。

母親以外の被保険者が子供の世話をする場合、その人は、育児が開始した日から上記と同じ割合で28数週間の出産給付を受ける権利があります。

一度にマタニティ・ベネフィットを受け取ることができる被保険者は1名のみです。

スロバキア共和国の健康保険

スロバキアは医療を保障している。 民間健康保険はあるが、広く利用されていない。

スロバキア共和国の補足特典

一般的な従業員給付には以下が含まれます。

• 社有車
• 食事手当
• 通勤手当
• 教育手当
• 携帯電話
• フレックスタイム

ボーナス

スロバキアでは年間ボーナスが一般的です。

スロバキア共和国における解雇

試用期間は3ヶ月まで 可能です。  一部の上級管理職には、6か月の試用期間があります。

従業員は、以下により書面により解雇される場合があります。

• 契約
• 解除通知
• 即時解雇または解雇
• 試用期間中の解除通知

スロバキア労働契約の通知期間の一般的な期間は、次のとおりです。

• 1か月 – 労働法でより長い通知が規定されていない限り、法定最低通知期間
• 2 月 – 従業員が1年以上年未満雇用されていた場合 5
• 3 カ月 – 従業員が少なくとも5年間雇用されていた場合

従業員は、通常、以下の理由で解雇された場合、退職金を受け取る権利があります。

• 会社が解散または引っ越ししたが、従業員が引っ越しを希望しない
• 従業員が冗長化されている
• 健康上の理由で職務を遂行できなくなった場合

従業員が通知を受け取った場合、退職金は、雇用年数に応じて、従業員の平均月収の少なくとも1～4倍でなければなりません。

社員が契約により解雇された場合、勤続年数に応じて、平均月収の1～5倍を受け取る権利があります。

従業員が労働災害、職業病、またはそのような病気のリスクのために職務を遂行できないために、雇用主が通知または合意のいずれかによって従業員の契約を終了する場合、従業員は少なくともその 平均月収の10倍以上を受け取る権利があります。

スロバキア共和国での税金の支払い

雇用主は、上限を条件として、各従業員の総給与の35.2% を社会保障に拠出する必要があります。

従業員は、社会保障に給与の13.4%を拠出し、上限も適用されます。

社会保障には以下の資金が含まれる。

• 退職保険
• 障害保険
• 病気休暇保険
• 失業保険
• SICの積立金への拠出
• 保証保険
• 傷害保険
• 医療保険

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

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