グローバルな拡大は多くの機会をもたらしますが、グローバルな雇用の複雑さを乗り越えることは困難です。 スペインで従業員を雇用する計画を立てている企業には、関連する固有の要件と法的義務を理解することが不可欠です。 ダイナミックな経済と熟練した労働力を持つスペインは、グローバルなフットプリントを拡大したい企業に魅力的な市場を提供しています。

グローバル 記録雇用者（EOR）として、は、オンボーディング、給与から雇用契約、福利厚生、オフボーディングまで、雇用ライフサイクル全体 G-P を管理します。 G-P は、新しいエンティティをセットアップすることなく、世界180カ国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。

スペインの雇用と雇用のニーズはすべて専任の専門家チームが対応いたしますので、EORは G-P あなたの味方ですので安心です。 

スペインの雇用者との雇用を簡素化

AI を活用した EOR サービスを使用することで、スペインでの雇用契約や給与業務を効率的に管理できます。 スペインの複雑な労働法と団体交渉協定（CBA）は、 スペインで人材を雇用しようとする企業にとって障害となる可能性があります。 記録の雇用主（EORは、現地法人を設立することなく、スペインでチーム  を構築するためのコンプライアンスパスを提供します。

EORは、選択した候補者の法的雇用主として行動し、現地のすべての人事責任を管理し、ビジネスの成長に集中できるようにします。 プロセスはシンプルで効率的です。

スペインにおけるEOR採用プロセス

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 スペインの法律に精通したEORをお選びください。

  2. 理想の候補者を探し出す。 あなたのニーズに最適な人材を見つけ、EORが残りの雇用プロセスを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 EORは、給与、労働時間、通知期間など、スペイン労働者法（Estatuto de los Trabajadores）に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのすべての側面を管理します。 これには、スペインの税務当局（Agencia tributaria）および社会保障システム（Tesorería General de la Seguridad Social）への従業員の登録、給与の処理、福利厚生の管理が含まれます。

スペインでの雇用契約

一部の契約は口頭で行うことができますが、パートタイム、有期、またはリモートワークの取り決めを含む多くの状況において、書面による雇用契約が法的に義務付けられています。 常にスペイン語で契約書を起草するのがベストプラクティスです。 労働者法に従い、4週間を超える雇用関係は書面により正式なものでなければなりません。 契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇の要件が概説されている必要があります。

スペインの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

スペインのEORは、年次休暇や病気休暇から育児休暇、その他の必要な休暇まで、資格を管理することで、あなたが国の複雑な休暇法を遵守することを保証します。 EORは、すべての管理を処理することで、休暇管理のリスクと複雑さを軽減します。

スペインの労働時間

スペインの標準労働時間は40時間です。 詳細事項はCBAによって規制されることが多く、これは特定の産業に対して異なる制限を定義する場合があります。 時間外労働は年間 80 時間に制限され、CBAまたは個別契約で規定されていない限り、任意でなければなりません。 従業員は、標準時給以上のレートで、支払いまたは追加の休暇のいずれかで、残業に対する報酬を受けなければなりません。

スペインの休日

スペインの従業員は、年間最大 14 の有給の祝日を受け取る権利があります。 この合計には、国、地域、地方の祝日が含まれます。 国民の祝日には以下が含まれます。

  • 元 旦

  • エピファニー 

  • グッドフライデー 

  • 労働日 

  • 仮定日 

  • スペイン国民の日 

  • すべての聖人の日 

  • 憲法の日 

  • 無頓着な概念 

  • クリスマス 

自治体と地方自治体は残りの休日を指定します。

スペインでの休暇

従業員は、最低 30 暦日の年次有給休暇を受ける権利があり、これは22 営業日に相当します。 雇用契約が解除されない限り、有給休暇を支払いに代えることはできません。 スペイン 病気休暇

病気休暇中の従業員は、診断書を提出する必要があります。 一時的な障害（Incapacidad temporal）時の支払いは、原因によって異なります。

仕事に関係のない病気や怪我の場合：

  • 1–3日目： CBAが支払いを義務付けていない限り、無給。

  • 4–20日目： 雇用主は従業員の拠出基本給の60%を支払います。

  • 21日目から： 社会保障制度は、従業員の拠出基本給の75%を支払います。

仕事関連の病気や怪我の場合：

  • インシデント発生日： 雇用主は従業員の給与全額を支払います。

  • 事故の翌日から： 社会保障制度は、従業員の拠出基本給の75%を支払います。

スペインでの出産・介護休暇

スペインは、出産休暇と介護休暇と呼ばれる、両親の両方に平等な休暇を提供しています。 各親は、社会保障によって完全に補償される 16 週間の有給休暇を受ける権利があります。 最初の6週間は、出産後、両親が直ちに同時に服用する必要があります。 各親の残りの 10 週間は、子供の生後12 ヶ月以内に、フルタイムまたはパートタイムで柔軟に服用することができます。

資格を得るには、従業員は社会保障に登録され、最低拠出額要件を満たしている必要があります。

スペインにおける健康保険および補足給付

スペインの公的医療制度は、社会保障の拠出によって賄われている。 しかし、多くの雇用主は、非常に価値のある給付として補完的な民間健康保険を提供しています。 その他の一般的な補足的利点には、以下が含まれます。

  • 食券

  • 生命保険

  • 民間年金制度

スペインにおける福利厚生における雇用主の貢献

スペインの記録的雇用主は、健康保険を含む福利厚生の管理とコンプライアンスを合理化します。 EORは、社会保障を管理し、補足的な給付（民間健康保険など）を管理し、規制の変更に関する最新情報を維持します。

スペインでのボーナスと 13th/14ヶ月目の給与

パフォーマンスベースのボーナスは任意ですが、スペインでは年間 14 回の分割払いで給与を支払うのが標準です。 ほとんどのCBAは、通常夏（7月）と冬（12月）に配布されるこれら2つの追加支払い（パガス特別支払い）を義務付けています。 EORは、必須の追加支払いを含むすべての報酬が、チームメンバーに適用されるCBAに準拠 G-P していることを確認します。

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スペインでの解雇および解雇

試用期間は、通常、ほとんどの社員で2か月、資格のある技術者で6か月であり、一方の当事者が理由や解雇なく契約を終了することができます。 無期限契約の終了には、特定の規則が適用されます。 解雇は、客観的な理由（経済的、技術的など）または懲戒上の理由によるものでなければなりません。

  • 客観的な解雇（例：冗長性）： 15 日前の通知と、12 か月分を上限とする1年につき20 日の給与の退職金が必要です。

  • 不公平な解雇： 裁判所が不公平な解雇と見なした場合、従業員は、最高24 ヶ月の給与を上限として、1年につき33 日分の給与を解雇する権利を有する。

退職に関する規制への対応は複雑です。 EORとの提携により、スペインの労働法の遵守を確保することで、オフボーディングと解雇を合理化できます。 これには、退職規則のナビゲート、正しい退職金の計算、通知期間の管理、試用期間の終了の処理が含まれます。 

スペインの給与と税金

雇用主と従業員の両方が、スペインの社会保障制度（Seguridad Social）に毎月寄付しています。 These contributions are calculated based on the employee's salary up to a maximum contribution base, which is updated annually (e.g., EUR 4,963.30 per month for 2025).

雇用主はまた、従業員の給与から個人所得税（impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF）を源泉徴収する責任があります。 IRPFは累進課税であり、税率は所得や個人的な状況によって異なります。 

スペインのEORは、スペインの給与管理のあらゆる側面を処理します。 これには、従業員の給与、ボーナス、コミッションの計算、所得税や社会保障負担金などのすべての必須源泉徴収が含まれます。 

スペインでのEORの選択

スペインで登録されている雇用主を選択する場合は、以下の要素を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： EORは、Estatuto de los Trabajadores （労働者法）、CBA、および地方税規制を含むスペインの労働法について深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が完全に遵守されます。

  • 包括的なサービス： クラス最高のEORは、給与処理、税金送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディング手順を含む雇用のすべての側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解： スペインで強力な現地プレゼンスまたは実績のあるEORを探します。これは、従業員の経験に影響を与える可能性がある市場規範や文化的ニュアンスに対する理解が深まっていることを示すことが多いためです。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、採用ニーズに応え、グローバル展開戦略に合わせて拡張できる必要があります。

  • テクノロジーと統合： AI を活用したプラットフォームにより、オンボーディング、福利厚生管理、給与計算が簡素化されます。 EORが既存のHCM、PEO、または給与システムと統合され、運用の遅延が回避されていることを確認する。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の声、業界の認知度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

スペインにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は受賞歴のある AI を活用したグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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