雇用代行業者（EOR）​​ ​ スペイン​​ ​

グローバル展開は多くの機会をもたらすが、グローバルな雇用における複雑さを乗り越えるのは容易ではない。スペインで従業員を雇用しようと考えている企業にとって、スペイン特有の要件や法的義務を理解することは不可欠です。ダイナミックな経済と熟練した労働力を備えたスペインは、グローバル拠点の成長を目指す企業にとって魅力的な市場を提供します。​​ ​

G-Pグローバルな雇用主（雇用代行業者（EOR） ）として、採用プロセス、給与計算から雇用契約、福利厚生、退職プロセスに至るまで、雇用ライフサイクル全体を管理します。 G-P使用すると、新しい組織を設立することなく、世界中の180以上の国々の最も優秀な人材の能力を迅速かつ簡単に活用できます。​​ ​

G-Pのような スペインの雇用主 登録事務所がそばにいれば、スペインの採用や雇用に関するすべてのニーズが専任の専門家チームによって対応されているという安心感が得られます。​​ ​ 

雇用主記録によりスペインでの雇用を簡素化​​ ​

スペイン雇用代行業者(EOR)を利用することで、スペイン国内で雇用契約や給与計算業務を効率的に管理できます。 スペインの複雑な労働法や団体交渉協定(CBA)は、スペインで雇用人材を目指す企業にとって障害となり得ます。 雇用主(雇用代行業者(EOR))は、スペインでチームを現地の法人設立せずに構築するための法令遵守の道筋を示します。​​ ​

雇用代行業者（EOR）は、あなたが選んだ候補者の法的な雇用主として機能し、現地の人事、人事部の責任をすべて管理するため、あなたはビジネスの成長に集中できます。 その手順はシンプルで効率的です。​​ ​

スペインにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス​​ ​

1. 雇用主(雇用代行業者(EOR))と提携しましょう。 スペインに深い専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選びましょう。彼らが現地の法的環境を案内してくれます。​​ ​
2. 理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。​​ ​
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、スペインの労働者法(Estatuto de los Trabajadores)に基づくすべての義務条件(給与、労働時間、通知期間など)を反映した現地の法令遵守契約を作成します。​​ ​
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をスペインの税務機関(Agencia tributaria)や社会保障制度(Tesorería General de la Seguridad ソーシャル)に登録し、給与処理を行い、給付の管理を行うことが含まれます。​​ ​

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ ​

スペインにおける雇用契約​​ ​

一部の契約は口頭で契約されることもありますが、パートタイム、有期、リモートワークの契約など、多くの状況で書面による雇用契約が法的に義務付けられています。 契約書は常にスペイン語で作成するのが最善策です。労働者法の下では、4週間を超える有期契約は書面で結ばなければなりません。4週間を超えるその他の関係においては、重要な条件を文書で提供する必要がある。契約書には従業員の報酬、福利厚生、解雇要件が明記されているべきです。​​ ​

スペインの雇用主記録が休暇取得の管理にどのように役立っているか​​ ​

スペインの雇用代行業者（EOR）は、年間休暇や病気休暇から親の休暇やその他の必要な休暇まで、権利を管理することで、お客様が国の複雑な休暇法を確実に遵守できるようにします。 雇用代行業者（EOR）がすべての管理を行うことで、休暇管理のリスクと複雑さが軽減されます。​​ ​

スペインの労働時間​​ ​

標準的な週間労働時間は法定最大 40 時間で、年間平均で計算されます。 労働協約や契約によって、労働時間を短縮することができる。具体的な規定は団体交渉協約によって規制されることが多く、業界ごとに異なる制限が定められていることがあります。 残業時間は暦年あたり80時間に制限されます。4ヶ月以内に有給休暇として取得された時間や、不可抗力による残業時間は、上限時間には算入されません。従業員は、標準時給に最低限の賃金で支払われるか追加の休暇で残業代を支払わなければなりません。​​ ​

スペインでの休暇​​ ​

スペインの従業員は、年間最大14日の有給祝日を取得する権利があります。具体的な日程は、自治体や市町村によって異なります。国民の祝日には以下が含まれます。​​ ​

• 元旦​​ ​ 
• 公現祭​​ ​ 
• 聖金曜日​​ ​ 
• 労働者の日​​ ​ 
• 聖母被昇天祭​​ ​ 
• スペインの建国記念日​​ ​ 
• 万聖節​​ ​ 
• 憲法記念日​​ ​ 
• 聖母受胎日​​ ​ 
• クリスマスの日​​ ​ 

残りの祝日は、自治地域および地方自治体が指定する。​​ ​

スペインでの休暇​​ ​

従業員は少なくとも 30 暦日分の有給年次給給休暇を受ける権利があります。 これは標準的な5日間の週間労働時間で 22 営業日に相当します。 有給休暇は、雇用契約が終了しない限り、給与の代わりにはなりません。​​ ​

スペインの病気休暇​​ ​

病気休暇中の従業員は医療証明書を提出しなければなりません。一時的な障害（ Incapacidad temporal ）期間中の給付額は、原因によって異なります。​​ ​

業務外の病気や怪我の場合：​​ ​

• 日 1日 –3日: 団体交渉協約、雇用契約、または会社方針が支払いを提供しない限り、非労働関連の病気休暇は無給です。​​ ​
• 日 4日 –15日: 雇用主は従業員の規制基盤の 60%を支払います。​​ ​
• 16日 –20日: 給付金は60%のままですが、費用はINSSまたは相互保険会社が負担し、通常は雇用主が前払いします。​​ ​
• 21日から:INSSまたは協力する相互保険会社は、従業員の適用される規制基準(基本規制)の75%を支払います。​​ ​

業務上の疾病または負傷の場合：​​ ​

• 日中の職業災害または病気休暇の開始: 雇用主は従業員の全額の給与を支払います。​​ ​
• 医療休暇開始翌日から:ソーシャル セキュリティは従業員の適用される規制基準(基本規制)の75%を支払います。​​ ​

スペインでの出産・育児休暇​​ ​

スペインでは、両親に同等の休暇が認められており、これは出産・育児休暇と呼ばれている。両親はそれぞれ 19 週間の有給出産休暇と育児休暇を得ます。ソーシャル セキュリティは、適格性および拠出要件に従い、適用される規制基準の 100%を支払います。​​ ​

両親はそれぞれ、出産直後の最初の6週間を、中断することなく、フルタイムで育児に携わらなければならない。残りの11週間は、出産後12ヶ月以内に、フルタイムまたはパートタイムで柔軟に取得できます。子供が8歳になるまで、さらに2週間休ませることができます。​​ ​

資格を得るには、従業員は社会保障制度に登録し、最低拠出要件を満たしている必要があります。​​ ​

スペインにおける健康保険と付加給付​​ ​

スペインの公的医療制度は、社会保障拠出金によって資金が賄われている。ただし、多くの雇用主は、非常に価値のある福利厚生として、追加の民間健康保険を提供しています。 その他の一般的な付加給付には以下が含まれます。​​ ​

• 食券​​ ​
• 生命保険​​ ​
• 私的年金制度​​ ​

記録上の雇用主がスペインで福利厚生にどのように役立つか​​ ​

スペインの記録的な雇用主は、健康保険を含む福利厚生の管理とコンプライアンスを合理化します。 雇用代行業者（EOR）は、社会保障を管理し、補足的な福利厚生（民間の健康保険など）を管理し、規制の変更を常に最新の状態に保ちます。​​ ​

スペインでのボーナスと13 / 14月分の給与​​ ​

業績に基づくボーナスは裁量によるものですが、従業員は通常、月々の支払いと12回の特別支払い ( pagas extraordinarias ) を受ける権利があります。一つはクリスマスに支払われ、もう一つは通常6月か7月に支払われる。労働協約によっては、両方を月々の給与総額に按分して配分することを認めている場合もある。雇用代行業者(EOR) G-P は、義務的な追加支払いを含むすべての報酬がチームメンバーの該当団体交渉協約に準拠していることを保証します。​​ ​

世界各地の13月ボーナスについてもっと詳しく読む。​​ ​

スペインにおける解雇と退職金​​ ​

試用期間は通常2ヶ月に制限されています。団体交渉協約が特に明記しない限り。 しかし、例外もいくつかある。資格を有する技術者の場合、期限は6ヶ月です。従業員数が25人未満の企業に勤務する従業員の場合、制限期間は3ヶ月です。6ヶ月以下の有期契約の場合、制限は1ヶ月です。 無期限契約の解雇には、特定の規則が適用されます。 解雇は、客観的な理由（経済的、技術的など）または懲戒処分によるものでなければならない。​​ ​

• 客観的解雇(例:解雇): 勤務年数 15 暦日前の通知と、 20 日の給与を月割りで、給与 12 ヶ月に上限とする。​​ ​
• 不当解雇: 裁判所が解雇を不当と判断した場合、従業員は1年あたり 33 日分の給与を部分年は月単位で、最大で 24 か月までの給与支払いを受ける権利があります。 2月より前に雇用が開始された場合、その日付以前の勤務に対しては年間12 、 2012 、 45日が適用され、より高い上限が適用される場合があります。​​ ​

解雇に関する規定を理解するのは複雑だ。雇用代行業者（EOR）と提携することで、スペインの労働法を確実に遵守することで、退職プロセスと解雇を合理化します。 これには、退職ルールの確認、正確な退職金支払いの計算、通知期間の管理、試用期間終了の処理などが含まれます。​​ ​ 

スペインにおける給与計算と税金​​ ​

雇用主と従業員の双方が、スペインの社会保障制度(Seguridad ソーシャル)に毎月拠出金を行っています。 これらの拠出金は、従業員の給与を基準に計算され、最大拠出額の基準は毎年更新されます(例:EUR 5、10120 2026)。​​ ​

雇用主はまた、従業員の給与から源泉徴収制度(個人所得税、impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF)の支払いにも責任を負います。 所得税（IRPF）は累進課税であり、税率は所得や個人の状況によって異なります。​​ ​ 

スペイン雇用代行業者（EOR）は、スペインにおける給与支払い管理のあらゆる側面を扱います。 これには、従業員の給与、ボーナス、歩合給の計算に加え、所得税や社会保障費などのすべての義務的な源泉徴収が含まれます。​​ ​ 

スペインでの雇用代行業者（EOR）の選び方​​ ​

スペインで記録上の所有者を選ぶ際には、以下の要素を考慮してください。​​ ​

• コンプライアンスの専門知識: 雇用代行業者(EOR)は、労働者法( Estatuto de los Trabajadores )、CBA、地方税制など、スペインの労働法について深い知識を持っている必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が完全に法令遵守されていることが保証されます。​​ ​
• 包括的なサービスの提供:クラス最高の雇用代行業者（EOR）は、給与処理、納税、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセス手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。​​ ​
• ローカル市場の理解: スペインで有力な現地での事業運営や実績のある雇用代行業者(EOR)を探しましょう。これは、市場規範や文化的なニュアンスをよりよく理解していることを示し、従業員の体験に影響を与えることが多いです。​​ ​
• スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単一従業員であれグローバルチームであれ、採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略に合わせてスケールできるべきです。​​ ​
• テクノロジーと統合:人工知能 (AI) を活用したプラットフォームにより、入社プロセス、福利厚生管理、給与計算が簡素化されます。 業務の遅延を避けるために、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合されていることを確認します。​​ ​
• 透明性のある固定レート価格設定: 低い基準料金ではなく、総コストの予測可能性を評価すること。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ ​
• 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。​​ ​
• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格 なデータセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。​​ ​

雇用代行業者(EOR)を使ったグローバルな採用 G-P 簡素化​​ ​

G-P雇用代行業者(EOR)により、スタートアップ、中小企業、企業が180+国で雇用、管理、報酬を支払うことができ、現地の企業を設立する必要がなくなります。当社のプラットフォームは、検証された雇用専門知識と直感的な人工知能(AI)、そして人間のサポートを組み合わせており、グローバルにスムーズに業務を展開できます。​​ ​

G-P 雇用代行業者(EOR)は、あなたに完全に適応するように設計されています。 労働力データを 一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。​​ ​

遅延やリスク、現地の運営による経費なしに、グローバル雇用へのデモを予約しましょう。​​ ​

 

よくある質問​​ ​