会社が成長するにつれて、特殊なプロジェクトがよく発生する可能性があります。 独立請負業者は、チームを能力以上に拡大させることなく、完了するために必要なスキルと専門知識を提供できます。
スウェーデンでの独立請負業者の雇用
独立請負業者を雇用する前に、この従業員タイプと重要な法的義務を理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
チームの不可欠なメンバーとして働くのではなく、請負業者との関係はビジネス取引に似ています。 独立請負業者は企業にサービスを提供しており、独自の社会保障拠出を行う責任があります。 従業員を構成する具体的な定義はありませんが、裁判所は、その人物が会社の監督や指示の対象であるかどうかなど、多くの要因を調べます。
誤分類に対する罰則
スウェーデン税務局、または Skatteverketは、従業員を請負業者として誤って分類した企業に責任を課す場合があります。 当局は、雇用主に対し、労働者に支払うべき社会保障税および追加の雇用報酬を遡及的に支払うよう要求することができる。 企業は、要件を満たさなかった場合、複数の罰金を科される可能性があります。
スウェーデンで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者を雇用するプロセスは、従業員を雇用するプロセスとは異なります。 開始する際は、これらの3主要なステップに従ってください。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者にインタビューする際は、ビジネスとビジネスの関係を確立していることに留意してください。 請負業者は会社の文化から離れているため、従業員の面接では性格特性が主な焦点ではありません。 代わりに、請負業者の認定、業界経験、専門スキル、過去のプロジェクトについて話し合います。
2. サービス契約を作成します。
スウェーデンで請負業者を雇用する場合、サービス契約は必要ありませんが、ベストプラクティスは、両当事者が必要に応じて参照するフレームワークを持つように作成することです。 サービス契約に以下の詳細を含めます。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
徹底的なトレーニングが監督の過剰と受け取られるかもしれませんが、プロジェクトの完了に必要なツールやワークフローを新しい請負業者に紹介する必要があるかもしれません。 彼らが主要なリソースにアクセスできることを確認し、質問やプロジェクト管理のニーズについて連絡窓口と結びつけます。
スウェーデンの独立請負業者への支払い方法
請負業者は従業員給与の一部ではないため、会社は通常、プロジェクトの完了時または特定のプロジェクトのマイルストーン時に一括で支払います。
通常、企業は接触者の給付金や税金の負担を支払う必要はありませんが、雇用主は支払レートを提供し、サービス契約で指定されたスケジュールを満たす責任があります。
独立請負業者の契約終了
一般的に、請負業者はプロジェクトの終了時または定められた日までサービスを提供している。 両当事者は、解除および延長の条件を設定する法的自由を有します。
法的問題を回避するために、企業はサービス契約に契約終了に関する明確なガイドラインを設定する必要があります。 そうすることで、サービス契約を予期せず終了する必要がある場合は、そのためのフレームワークが整備されます。
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