G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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スイスは、その美しい景色とヨーロッパ中の国々との強い貿易関係で知られており、拡大しようとしている企業にとって理想的な場所です。 しかし、国の法律や習慣は複雑で、地域によって大きく異なります。
スイスの給与を設定する際は、これらの規則を遵守し続けることを念頭に置いてください。
スイスでの雇用スイスに進出する場合、採用および採用プロセスは単純に見えるかもしれません。面接の実施、雇用契約の草案作成、給与の設定などです。 しかし、新しい国での労働者の雇用の複雑さを乗り越えることは、特にスイスの雇用法すべてを確実に遵守しなければならない場合に、予期せぬ課題をもたらす可能性があります。
欧州連合（EU）のメンバーではないが、スイスは、国際的に所有されている企業のためのビジネスフレンドリーな規制のために、拡大する素晴らしい場所と考えられている。 ただし、事業拡大プロセスは必ずしも一筋縄ではいきません。 スイスに子会社を設立するか、適切な子会社の代替案を見つけてから、雇用を開始し、給与計算を行い、 福利厚生および報酬プランを策定する必要があります。 幸運なことに、G-Pはスイスの子会社を設立することなく、迅速かつコンプライアンスに従って運用を開始できる有益な代替手段です。
短期および長期の居住許可、特別就労許可、自営業ビザなど、スイスで就労する必要があるビザを判断するのは困難です。
あなたの会社が成長するにつれて、専門プロジェクトは外部の専門知識を必要とするかもしれません。 スイスで独立請負業者を雇うことは、会社の能力を超えて拡大することなく、これらのニーズを満たすためのスキルと経験を得る方法の1つです。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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