G-P Global Growth Platform™は、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介して台湾で数分でサービス を取得することを可能にします。これにより、貴社はエンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大できます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、台湾で顧客のためのサービスを提供します。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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台湾は経済大国であり、半導体やLCDパネルなどの主要輸出国であるため、アジアで成長を目指す企業にとって魅力的な場所です。 しかし、台湾の給与を設定するためには、まず台湾のさまざまな労働法、給与規制、変化するビジネス要因を理解し、コンプライアンスを維持する必要があります。
台湾での雇用競争の激しい雇用市場と低い雇用率により、企業は台湾で熟練した人材を引き付け、維持するために戦略的採用慣行を採用する必要があります。
台湾で雇用する前に、台湾の報酬に関する法律をすべて学び、人材にとっての最善の利益を決定しながら、 現地で準拠した給与システム を確立する必要があります。 これらのベストプラクティスに従うことで、福利厚生プランの効果を最大化し、優秀な人材を募集し、国際的に会社を発展させることができます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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台湾は国際投資家にとって歓迎の場であり、政府が設立したグローバル投資政策は台湾の子会社を設立するのを以前よりも容易にする。
台湾に進出する企業は、台湾の許可された産業や職業には海洋漁業から製造業まで、あらゆるものに関する特定の規制があるため、就労ビザを取得することは難しいと感じるかもしれません。 さらに、従業員は雇用期間中に台湾に合法的に居住するには、就労ビザと外国人居住証明書（ARC）の両方が必要です。
会社が成長するにつれて、国際的に雇用することは、新しい市場に参入し、目標を達成するための効果的な方法です。 台湾には、さまざまなプロジェクトのニーズを満たすための専門的なスキルを持つ独立請負業者が幅広く存在します。
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