会社が成長するにつれて、国際的に雇用することは、新しい市場に参入し、目標を達成するための効果的な方法です。 台湾には、さまざまなプロジェクトのニーズを満たすための専門的なスキルを持つ独立請負業者が幅広く存在します。
台湾での独立請負業者の雇用
採用プロセスを開始する前に、独立請負業者が従業員とどのように異なるか、またこの区別があなたの責任にどのように影響するかを理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
彼らは合法的に自営業であるため、独立請負業者は会社の一部ではありません。 独立請負業者は、従業員のような会社の指示と管理の対象ではなく、自分の作業スケジュールと作業の完了方法を決定する自由があります。 台湾の労働法では、企業は請負業者の源泉徴収税の責任を負わないと定められています。 同様に、請負業者は法的に給付の補償を受ける権利がありません。
誤分類に対する罰則
労働者を誤って分類すると、企業に深刻な結果をもたらす可能性があるため、請負業者の指定が本当に適用されることを確認してください。 従業員の分類を誤ると、会社は、全勤続期間にわたる福利厚生の遡及支払いを含む罰金や罰則を科されるリスクにさらされる可能性があります。
台湾で独立請負業者を雇う方法
オンサイトまたはリモートで作業する請負業者を、短期または長期のプロジェクトのために雇用する予定があるかどうかにかかわらず、これらの3ステップに従って、適切な場所で雇用プロセスを開始できます。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者のインタビューは、通常、プロジェクト固有のニーズと過去の経験に対応します。 請負業者の関連するスキルと認定について話すことに集中します。 請負業者は会社の一部ではないため、従業員との面接のように、性格や文化的適合性が要因を決定するべきではありません。 独立請負業者の雇用は、サービスのための企業間取引です。
2. サービス契約を作成します。
次のステップは、両当事者が受け入れ可能な特定の作業条件を確立することです。 サービス契約は法的要件ではありませんが、有用なフレームワークとして機能します。 サービス契約に以下の詳細を含めます。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
詳細なトレーニングは、請負業者には適用されないレベルの監督を示唆するかもしれませんが、会社の特定の側面の一般的な範囲を提供する必要があるかもしれません。 請負業者がプロジェクトに適用される会社固有のツール、プログラム、ワークフローを理解し、質問の窓口と結び付けるようにします。
台湾の独立請負業者への支払い方法
請負業者は会社の給与を受け取っていません。 通常、指定されたプロジェクトの完了後、または特定のプロジェクトのマイルストーンで一括で支払われます。 会社の現地通貨を使用するか、台湾の通貨（TWD）を使用するか交渉できます。 支払いを設定する前に、補償を海外に送るための制限について調べたことを確認してください。
通常、企業は請負業者の税金や福利厚生を負担する必要はありませんが、サービス契約で合意された報酬条件とスケジュールを満たす必要があります。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者は通常、特定のプロジェクトに従事しているため、サービスの終了は簡単です。 両当事者は、本契約における解除およびサービス延長の条件を自由に説明することができます。
状況にかかわらず、契約業者のパフォーマンスまたはサービス条件との協力に問題がある場合は、必ず契約終了手順の詳細を確認してください。 法的枠組みは、紛争が発生した場合にあなたの会社を保護するのに役立ちます。
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