タジキスタンに会社を拡大することは、エキサイティングな時間です。 事業拡大が成功すれば、新たなビジネス関係、有利な契約、そして新たな市場に参入する機会が生まれます。 しかし、これらの福利厚生には、報酬や福利厚生に関連するものも含め、課題が伴うわけではありません。
G-P は、当社子会社を通じてタジキスタンの報酬と福利厚生のアウトソーシングを提供しています。 時間を割いて自分の事業体を設立したり、タジキスタンの報酬に関する法律に遵守することを心配する代わりに、記録上の雇用主としてあなたのすべてのリスクを引き受けることができます。 一旦実行すれば、他のすべてにフォーカスしながら、会社の運営に集中できます。
タジキスタン補償法
タジキスタンは600タジキスタンのソモニの最低賃金を月額で保持している。 最低賃金はに最後に変更されましたが2022年6月、労働者や家族のための特定の政府子会社があります。 残業する社員は、通常の給与または追加の有給休暇の100%を取得する必要があります。 苛酷な状況で勤務する従業員は2時間、その他は4時間に制限されています。
タジキスタンで保証された特典
新しい国で働き始めるときはいつでも、タジキスタンの福利厚生管理プランの一環として、すべての従業員が法定福利厚生を受けられるようにする必要があります。 タジキスタンは9つの祝日を祝い、その休日を従業員に与えるべきです。 また、年次有給休暇の24暦日も提供する必要があります。 過酷な環境で勤務する従業員、障害者、歳未満の従業員など、一部の従業員は18、追加の有給休暇を取得する必要があります。
社員にとって重要なもう1つの保障された福利厚生は、育児休暇です。 女性従業員は通常、妊娠中および出産後70別の70日に有給の産休を取得する権利があります。 出産が難しい場合は、86有給休暇を取得する必要があります。 また、子供が18月齢になるまで、育児給付として40TJSを提供する必要があります。
タジキスタン福利厚生管理
タジキスタンの福利厚生管理計画をまとめたら、全従業員にこれらの福利厚生を提供する必要があります。 これは、法定最低額以上のものを提供し、従業員が期待する市場規範の恩恵を提供する良い機会です。 補足的な利点の例には、以下が含まれます。
- 業績ベースのボーナス
- 13か月目のボーナス
- 追加有給休暇
- 社有車
- 教育手当
福利厚生および報酬に関する制限事項
タジキスタンでの勤務には2つのオプションがあります。独自の子会社を設立するか、グローバルPEOと連携します。 報酬と福利厚生を提供するには子会社を持つことが必要なため、どのような種類の仕事を始める前にも、登録された事業体が必要です。 ただし、報酬や給付金が支払われるまでに数週間から数ヶ月かかることがあります。
G-P は、作業の高速化に役立つグローバル PEO です。 当社のチームは、お客様の事業拡大のために当社の子会社を利用します。 給与および福利厚生プランに従業員を追加することで、時間を節約し、コンプライアンスに関する安心感を得ることができます。
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