タイの企業文化を理解することは、持続可能で法令遵守された業務を確実に行うために不可欠です。 しかし、タイの雇用コンプライアンス法を遵守しながら、会社の成長を育むことができる熟練した従業員を特定することが、効果的な雇用ベンチャーの真の鍵です。
タイでの採用
タイで採用を担当している場合は、タイ語をある程度理解しておくのが最善です。 タイのほとんどの人々はまともなレベルの英語を話しますが、官僚主義をナビゲートし、文化に対する感受性を示すためには、基本的なレベルのタイ語を知ることが重要です。
タイでは、採用のためのさまざまな選択肢があります。 求人を宣伝するのに最適な場所は JobsDB.com、。 Jobthai.com jobtopgun.com 多くの地元の専門家もLinkedInを利用しており、企業は独立した請負業者を含む特定のタイプの労働者に直接連絡することができます。
国の法律に従い、海外の社員全員に対して4現地の社員が必要です。 年2016、タイ政府は、同国の国際労働者の利益を保護する、B.E.2559（A.D.2016）（Royal Decree）外国人の採用に関する王立政令を公布しました。 法律には、以下を含む、国際的な従業員の採用に対する特定の制限が含まれています。
- 企業は、雇用省の事務局長（DG）から、国際的な従業員を募集する許可を得る必要があります。
- 国際採用担当者は、地区ガバナーからライセンスを受けなければなりません。
- 企業は、国際従業員を雇用することによる費用や損害について、地区ガバナーに保証をしなければなりません。
- 雇用主は、最高懲役3年の王立政令を遵守しなかった場合、民事および刑事罰を受ける可能性があります。
タイの雇用法
採用時にコンプライアンスを維持する最善の方法の1つは、強力な雇用契約を起草することです。 タイでは、この契約は口頭または書面で行うことができます。 ただし、新入社員の入社日前に、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明確に記載した書面による契約を推奨しました。 他の通貨ではなく、タイバーツ（THB）で通貨金額を指定してください。
タイの労働時間は週の48労働時間を超えず、従業員は36週の残業時間を超えて働くことはできません。 タイの雇用法では、従業員が週に最低1日の休息を取ることも規定されており、休息日の間隔は6日を超えることはできません。
タイでのオンボーディング
会社ごとに従業員のオンボーディングが異なります。そのため、以下のベストプラクティスを念頭に置いて、新入社員を会社のプロセスに紹介する最善の方法を決定する必要があります。
- すべての新入社員と雇用契約を結び、彼らが条件に同意することを確認します。
- 社員の最初の日または週に必要なトレーニングをスケジュールします。
- 従業員に行動規範に署名してもらいます。
- バディプログラムを策定する。
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