タイのビジネス文化を理解することは、持続可能で法令遵守に基づいた事業運営を確保する上で極めて重要である。しかし、タイの雇用関連の法律順守法を遵守しながら、会社の成長を促進できる熟練した従業員を特定することが、効果的な雇用事業の真の鍵となります。
タイでの採用活動
タイで採用活動を担当するなら、タイ語をある程度理解しておくのが最善です。タイではほとんどの人がそれなりの英語を話しますが、行政手続きを円滑に進めたり、タイ文化への配慮を示すためには、基本的なタイ語を知っておくことが重要です。
タイでは、採用に関してさまざまな選択肢があります。求人広告を掲載するのに適した場所はJobsDB.comです。最大級のオンライン求人データベースの一つであり、バイリンガルの候補者を探すのに役立つウェブサイトでもある。Jobthai.comとjobtopgun.comは、タイでの求人活動において注目すべきウェブサイトです。多くの地元専門家もLinkedInを利用しており、企業はLinkedInを通じて、フリーランスを含む特定のタイプの労働者に直接アプローチすることができる。
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- 国際的な人材紹介業者は、すべて欧州委員会事務局（DG）の認可を受けなければならない。
- 企業は、外国人従業員を雇用することによって発生する可能性のある費用や損害に対して、DG（欧州委員会事務局）に保証を提供しなければならない。
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
タイの雇用法
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
タイでのオンボーディング
各企業によって従業員の入社手続きは異なるため、以下のベストプラクティスを念頭に置きながら、新入社員を自社の業務プロセスに導入する最適な方法を決定する必要があります。
- 新入社員全員と雇用契約書の内容を確認し、契約条件に同意していることを確認してください。
- 従業員の初日または初週に、必要な研修を予定してください。
- 従業員に行動規範に署名させましょう。
- 世話役制度を導入する。
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