タイは、電気部品、自動車部品、繊維製品などの重要な輸出品のおかげで、国際的な投資家にとって重要な投資先となっている。 タイでチームを構築する前に、駐在員や現地の新規雇用者が業務をスムーズに移行できるように、給与支払い管理の複雑さをまず理解する必要があります。
タイの税制
雇用主は社会保障局に新規従業員の登録を担当します。タイの社会保障基金は、医療費、子供手当、病気、妊娠、死亡、障害、老齢、失業の費用リスクを軽減します。 雇用主と従業員の双方が賃金の 5%を社会保障基金に拠出しています。拠出額は各月 750 THBに上限されており、最大課税可能な賃金基準はTHB 15、000。
企業も法人所得税を支払わなければなりません。20標準税率は課税対象純利益の0%ですが、対象となる中小企業や優遇措置を受けている企業は、軽減税率または免除を受けることができます。ただし、会社の規模、利益、雇用主が証券取引所に上場しているかどうかによって料金は変動します。タイでは累進的な個人所得税制度を採用しており、従業員は課税対象が増えるにつれて一般的により高い限界税率を支払います。
タイの企業向け給与支払いオプション
タイでの給与計算システムを導入する前に、選択肢をよく調べて、自社にとって最適な方法を決定してください。 3タイの主な給与支払いオプションは以下のとおりです。
- 社内業務：タイに既に現地子会社を持つ企業は、給与計算を社内で行うことができます。このオプションは、予算が大きく、フルタイムの人事、人事部チームを雇用できる大企業にとってより現実的です。
- タイの給与処理会社：もう一つの選択肢は、タイの現地給与処理会社に業務を委託することです。しかしながら、法令遵守上のミスがあった場合、貴社は依然として責任を負うことになります。
- G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定や管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。 当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
タイで給与計算システムを確立する方法
給与計算システムを確立するには、まず子会社を設立する必要があります。26タイで事業を設立するのにかかる一般的な期間は、書類がすべて揃った簡単な手続きの場合、約4～5週間です。48クリーンなセットアップには6～7週間かかる場合があり、外国所有権、ライセンス、または銀行取引の複雑さによっては、G-Pのような子会社代替手段を利用しない限り、さらに時間がかかる可能性があります。企業は定款を作成し、複数の部署の承認を得なければならない。また、事業申告書に記入し、定款と株主名簿を提出する必要があります。最後に、子会社はタイの規制および要件に従って、現地企業として正式に登録される必要があります。
権利および解雇条件
採用事業を成功させる最善の方法は、雇用条件を含む書面による雇用契約書を提出することです。理由なく退職する雇用主は、通常、次の賃金支払い日から有効である賃金支払い日までに事前通知を行わなければなりません。通常は少なくとも1回の全給与サイクルが必要ですが、雇用契約でより長い通知がない限り 3 ヶ月を超える必要はありません。退職金は従業員の勤務期間によって決まり、勤続年数が20年以上の従業員には最大400日分まで延長されることがあります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。