タイ 
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タイ
バンコク
バーツ (฿) (THB)
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
タイは、電気部品、自動車部品、繊維製品などの重要な輸出品のおかげで、国際的な投資家にとって重要な投資先となっている。 タイでチームを構築する前に、駐在員や現地の新規雇用者が業務をスムーズに移行できるように、給与支払い管理の複雑さをまず理解する必要があります。
タイ タイのビジネス文化を理解することは、持続可能で法令遵守に基づいた事業運営を確保する上で極めて重要である。しかし、タイの雇用関連の法律順守法を遵守しながら、会社の成長を促進できる熟練した従業員を特定することが、効果的な雇用事業の真の鍵となります。
成長会社が犯しがちなコンプライアンス上のミスの1つは、現地の基準に合致しない報酬や福利厚生を提供することである。タイに進出する際には、以下の点を考慮することが重要です。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
多くの場合、国際的な成長において最も困難な部分は、子会社をどのように設立するかを考えることです。 企業はタイの子会社関連法をすべて考慮し、最適な事業形態を決定し、法人化プロセスに時間と資金を割り当てる必要がある。 子会社設立の代替手段として、 G-P企業が複雑な子会社設立手続きを経ることなくタイで事業を開始できるよう支援します。
タイでは、バンコクだけでも毎年20万人以上の国際的観光客が訪れます。その数字には、長期的にこの国に住み、働くために来る人々は含まれていません。貴社がタイで国際的な事業拡大を計画している場合、貴社に代わってタイに居住し就労する従業員全員の就労ビザを取得する必要があります。
企業は、新しい市場に参入し、成長目標を達成するために国際採用に目を向けることがよくあります。 フリーランスの請負業者は、短期および長期のプロジェクトを実行する上で役立つリソースとなり得る。タイで独立請負業者を雇用することを検討している場合は、この分類の詳細とその他の重要な責任について理解しておく必要があります。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
