タイでは、バンコクだけでも毎年20万人以上の国際的観光客が訪れます。その数字には、長期的にこの国に住み、働くために来る人々は含まれていません。貴社がタイで国際的な事業拡大を計画している場合、貴社に代わってタイに居住し就労する従業員全員の就労ビザを取得する必要があります。
タイにおける就労ビザの種類
Foreign nationals who want to work in Thailand generally need a valid non-immigrant visa and a Thai work permit. The visa allows entry and stay, while the work permit authorizes work for the specified employer, role, and location. The first step is applying for a non-immigrant visa “B,” which breaks down into further visa categories depending on the employee’s planned activities. Most international employees will need a non-immigrant visa category “B” (Business visa), as this is for expats who wish to work or conduct business in Thailand.
タイでは、特定の職業に関して国際労働者に対する制限が設けられていることに留意してください。したがって、従業員が当該国の法的要件に合致し、かつその身分に認められた業務に従事していることを確認することが極めて重要である。
その他の一般的なビザには以下のようなものがあります。
- 非移民ビザIB：これは、タイに何らかの利益をもたらすことを目的とした投資プロジェクトに従事したい駐在員に発行される投資・ビジネスビザです。
- Non-Immigrant Visa B-A: This business-approved visa is issued to qualified applicants. Holders are typically permitted to stay for 1 year from first entry, subject to the date stamped by Thai immigration on arrival.
- 非移民ビザM：これは、タイで3ヶ月以上就労許可を取得したいジャーナリスト向けのメディアビザです。
ビザと採用オファーを得た後、従業員は労働省に出向き、就労許可を申請する必要があります。その後、ビザの有効期間を1年または2年延長することができます。
In February 2018, Thailand introduced the SMART visa program designed to attract international experts, executives, entrepreneurs, and investors who wish to work or invest in the 13 S-Curve industries, which include: digital, smart electronics, automation and robotics, next generation automotive, among others. This visa can be valid for up to 4 years, depending on the SMART Visa category and contract term. A separate work permit is not required for the approved role or activity.
In September 2022, Thailand also introduced a new visa scheme offering long-term residence to certain global citizens, pensioners, work-from-Thailand professionals, and highly skilled professionals. To qualify for the highly skilled professional long-term resident visa, applicants must work in certain target industries or for a qualifying organization. They generally need at least 5 years of relevant experience within the 10 years before applying and annual personal income of at least USD 80,000 over the previous 2 years. Applicants earning USD 40,000 to USD 79,999 may qualify if they meet additional criteria, such as a relevant advanced degree or special expertise. These requirements are reduced for certain education levels and eliminated if the professional works for Thailand’s government.
タイの就労ビザを取得するための要件
タイでは、企業と従業員が就労ビザを取得するために満たさなければならない多くの規定がある。雇用主は以下を必要とします。
- At least THB 2 million in fully paid-up registered capital per foreign employee, or THB 1 million if the employee is legally married to a Thai national
- 会社を登録するには
- 4 Thai employees for every 1 foreign employee under ordinary work-permit rules. Exceptions may apply based on employer type or foreign national category.
唯一の例外は、貴社が投資委員会（BOI）によって推奨されている場合、および貴社の外国人従業員がBOIの最低要件を満たしている場合です。ただし、上記の規則の適用除外を受けるためには、貴社が外国人従業員を雇用する必要がある理由を明確に説明しなければなりません。
求人応募プロセス
就労許可を取得するための最初のステップは、バンコクにある労働省に行くことです。もしあなたの会社がBOI（タイ投資委員会）の支援を受けている場合、従業員はバンコクのチャムチュリ広場にあるワンストップサービスセンターに行くことができます。雇用主は、申請書とともに以下の必要書類を提出する必要があります。
- 会社登記部門証明書
- 会社の株主一覧
- 工場許可証（該当する場合）
- VAT証明書および申告
- 源泉徴収税申告書
- 社会保障給付金の申請
- 雇用契約
Employees also need to submit certain documents to get a work permit in Thailand. They must show their passport with signed copies of every page, a non-immigrant visa, departure card, university or college degree with transcripts, and any applicable certificates or licenses. Employees will usually need recent passport photos, typically taken within the last 6 months, and a medical certificate issued within the last 30 days. Exact document requirements can vary by local Labour Office, application type, and employer process.
その他の重要な考慮事項
If employees apply for a B-type visa, their family members can apply at the same time. Spouses of Non-Immigrant Visa “B” holders may generally apply for the Non-Immigrant Visa “O” as dependent family members. Applicants must document the relationship and the principal visa holder’s lawful status. However, employees will need to prove that they can support any family members joining them.
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