タイのビジネス文化を理解することは、持続可能で法令遵守に基づいた事業運営を確保する上で極めて重要である。しかし、タイの雇用関連の法律順守法を遵守しながら、会社の成長を促進できる熟練した従業員を特定することが、効果的な雇用事業の真の鍵となります。
タイでの採用活動
タイで採用活動を担当するなら、タイ語をある程度理解しておくのが最善です。タイではほとんどの人がそれなりの英語を話しますが、行政手続きを円滑に進めたり、タイ文化への配慮を示すためには、基本的なタイ語を知っておくことが重要です。
タイでは、採用に関してさまざまな選択肢があります。求人広告を掲載するのに適した場所はJobsDB.comです。最大級のオンライン求人データベースの一つであり、バイリンガルの候補者を探すのに役立つウェブサイトでもある。Jobthai.comとjobtopgun.comは、タイでの求人活動において注目すべきウェブサイトです。多くの地元専門家もLinkedInを利用しており、企業はLinkedInを通じて、フリーランスを含む特定のタイプの労働者に直接アプローチすることができる。
同国の法律によれば、普通のタイ会社は一般的に国際的従業員1人に対して 4 人のタイ人従業員を置く必要があります。 昇格企業、代表者事務所、条約またはBOI特権、専門職、その他の規制対象カテゴリーには例外が適用される場合があります。 2016年、タイ政府は政府官報『外国人採用に関する王令B.E.2559(A.D. 2016)(王令)』を公布し、国内の国際的労働者の利益を保護しました。この法律には、国際的な従業員の採用に対するいくつかの制限が含まれています。
- 企業は外国人労働者の採用前に雇用局長の許可を得る必要がある場合がありますが、労働者の種類、役割、就労許可のルートによって異なります。
- 国際的な人材紹介業者は、すべて欧州委員会事務局（DG）の認可を受けなければならない。
- 企業は、外国人従業員を雇用することによって発生する可能性のある費用や損害に対して、DG（欧州委員会事務局）に保証を提供しなければならない。
- 雇用主は王令に従わなかった場合、民事および刑事の違約金処分を受ける可能性があります。 重大な採用違反は、最長で10年の懲役刑が科される可能性があります。
タイの雇用法
採用時に法令遵守を守る最良の方法の一つは、強力な雇用契約を作成することです。 この契約は一般的に口頭でも書面でも構いませんが、重要な雇用条件を明記し、紛争を減らすためにも、書面による契約を強くお勧めします。しかし、内定者初日までに従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明確に記載した書面契約を推奨しました。 金額を指定する際は、他の通貨ではなくタイバーツ（THB）で指定するようにしてください。
労働時間は原則として週48時間、または1日8時間を超えてはなりません。42危険な作業は通常、週2時間までに制限されています。36残業、休日勤務、休日残業は、一般的に合計で週3時間までに制限されています。タイの雇用法では、従業員は週に最低4日の休日を取得する必要があり、休日の間隔は5日を超えてはならないと規定されています。16職種によっては、合意に基づき週休を積み立てたり、延期したりできる場合がある。
タイでのオンボーディング
各企業によって従業員の入社手続きは異なるため、以下のベストプラクティスを念頭に置きながら、新入社員を自社の業務プロセスに導入する最適な方法を決定する必要があります。
- 新入社員全員と雇用契約書の内容を確認し、契約条件に同意していることを確認してください。
- 従業員の初日または初週に、必要な研修を予定してください。
- 従業員に行動規範に署名させましょう。
- 世話役制度を導入する。
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