トーゴでの福利厚生計画は、適切な知識なしには難しい場合があります。 現地の雇用法と労働市場を理解することで、計画の指針となり、競争力のあるコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージの作成に役立ちます。
Togo従業員福利厚生プラン
福利厚生プランは、会社の成長をサポートする1つの方法です。 採用中、競争力のある福利厚生パッケージは、求人に応募するよう求職者に説得することができます。 職場では、これらの規定が士気を高め、従業員の定着率を高める可能性があります。 定着率が高いと、従業員の離職率のコストを節約できます。 また、より経験豊富なチームを仕事に就かせることも有益です。
Togoのチームには、以下のような補足的なメリットがあります。
- ホリデーボーナス
- 住宅手当
- 民間健康保険
Togoの必須特典
福利厚生は、コンプライアンスを確保するためにも不可欠です。 現地の労働法では、雇用主は従業員に対して以下のような一連の最低条件を提供することが義務付けられています。
- 社会保障費の拠出
- 病気休暇
- 年次有給休暇
- 産休
- 祝祭日
Togo従業員福利厚生プランの設計
福利厚生プランを設計するには、体系的なアプローチが必要です。 労働法と市場基準は国によって異なりますが、これらの基本的なステップに従って、会社が成長するあらゆる場所で競争力のあるプログラムを作成することができます。
1. あなたの財政を評価。
従業員の福利厚生には、会社の支出が必要です。 収益と既存の経費を評価して、プランがそれらにどのように適合するかを確認します。
2. 市場を探索する。
競争的になるということは、労働市場基準を満たすことであり、それを超えることです。 他社の福利厚生パッケージを調査し、類似点を探します。 一般的に提供される条項は、求職者の期待を知らせます。
3. 条項を選択します。
予算の一部を必要な福利厚生に配分し、残りの資金を追加の引当金と特典に充てます。 研究で明らかになった利益を含めることを検討してください。 予算が許せば、市場基準を超える製品を提供することで期待を上回ることができます。
福利厚生の平均コスト
規模、場所、業界などの特性は、企業が福利厚生プランにどの程度支払いたいかに影響を与える可能性があります。 雇用主ごとに異なる金額が支払われているため、平均は計画に最も役立つ指標ではありません。
支出を測定する最善の方法は、会社の目標、収益、経費に固有の予算を作成することです。 金額を設定するのではなく、利益に充てる収益の割合を決定するかもしれません。 この方法では、予算が成長に合わせて拡大します。 会社が成功すれば、従業員の福祉により多くの割り当てを行い、競争力を維持できます。
従業員の福利厚生の計算方法
給付金の計算プロセスは、引当金によって異なります。 手当やボーナスなどのオファーは、一般的に簡単に決定できます。 金額を設定し、従業員に均等に分配することができます。
より複雑な計算には、社会保障拠出金などの利益が含まれます。 雇用主は、一定の金額に頼るのではなく、利益の割合を拠出しなければなりません。 従業員は収入の 4%を社会保障基金に支払う必要があり、雇用主は 17.5%を拠出する必要があります。 必要な規定の計算に関する詳細なガイダンスについては、労働法を参照してください。
Togoでは、従業員給付はどのように課税されますか？
国の税法では、所得を給与、手当、所得、生命保険、および雇用を通じて得た年金として定義しています。 現金による給付はこの税の対象となりますが、現物給付は所得税法では認められていません。
従業員の健康上の利益
社会保障基金は国内の公的医療制度をカバーし、雇用主はこれらの寄付を行う責任があります。 民間健康保険は必要ありませんが、雇用主は追加の給付としてそれを提供することができます。
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