G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
トーゴでの雇用
トーゴの従業員と 雇用契約 および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
Togoでの雇用契約
トーゴでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、フランス語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 トーゴでの内定通知および雇用契約には、他の通貨ではなく、西アフリカCFAフランで給与および報酬額を必ず記載する必要があります。
トーゴの労働法は、 雇用主が 、恒久的な性質を持つと考えられる 役割について、有期契約 に基づく従業員を雇用することを禁止しています。また、通常の事業活動の一部である 役割は 、有期契約に基づく労働者が継続的に職務に就くことも禁止されています。 有期契約は書面により行う必要があり、更新を含む総期間は 4 年を超えてはなりません。
東ゴの労働時間
労働時間は40時間、通常の労働時間は8時間です。
トーゴの休日
- 元日
- 解放日
- イースター・マンデー
- 独立運動記念日
- 労働者の日
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 殉教者の日
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 聖母被昇天祭
- イード・アル=アダ
- ロメ攻撃失敗記念日
- 万霊節
- 預言者の誕生日
- クリスマス
トーゴでの休暇日数
従業員は、少なくとも 21 日間連続で年次有給休暇を取得することができます。
東赦病休暇
少なくとも、従業員は病気の最初の 6 ヶ月間に収入を得る権利があります。 この収入は最低賃金の 45%以上でなければなりません。 病気の間、労働者は追加料金なしで医療を受ける権利があります。
トーゴでの出産休暇
トーゴの雇用主は、 6 週間の産後休暇を含む14 週間（98 日）の産後休暇を提供しています。 出産休暇は、妊娠による合併症や病気の場合、さらに 3 週間延長することができます。
東ゴの健康保険
社会保障基金は国内の公的医療制度をカバーし、雇用主はこれらの寄付を行う責任があります。 民間健康保険は必要ありませんが、雇用主は追加の給付としてそれを提供することができます。
トーゴ補足特典
トーゴのチームには、次のようなメリットがあります。
- ホリデーボーナス
- 住宅手当
- 民間健康保険
トーゴでの解雇/解雇
トーゴでは、 6 ～10 年勤務の社員の退職金は所得の40%、 10 年以上勤務の社員の退職金は毎年給与の45%が支給されます。
トーゴで税金を支払う
Togoの企業は、標準税率27%を支払う必要があります。 また、雇用主は、従業員の月給総額の17.5%を社会保障に拠出する必要があります。 登録されたすべての法人は、トーゴの税務当局に税金を登録し、年までに毎年申告する必要があります3月31日。
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