従業員の採用と採用は、軽視すべき仕事ではありません。 従業員はあなたの会社を最もよく表しているので、成功するためには才能のあるチームメンバーが必要です。 Togoの従業員の採用と雇用に費やす時間はありますか？ そうでない場合は、 G-P および当社の記録的雇用主（EOR）サービスに問い合わせてください。
当社は、あなたのチームの従業員を雇用し、すべてのステップを通じてTogoの雇用コンプライアンス法を保証します。
Togoでの採用
あなたの会社の採用には、適切な場所で募集中のポジションを宣伝する必要があります。 アフリカでのキャリアは、ポジションを宣伝するための最高の求人サイトの1つです。 また、国内最大の新聞の一つであるTogo PresseとA Loméでポジションを投稿することもできます。
非居住者を雇用する場合は、就労許可が必要です。 この労働許可証は、通常、従業員が雇用主から後援を受けると作成されます。 従業員のためにこれらの許可を手配することは比較的簡単なプロセスであるため、募集中のポジションに応じて、居住者と非居住者の組み合わせを雇用することを決定することができます。
トーゴにおける差別禁止法
企業は、採用中および採用後に、すべての従業員が法の下で正しい自由と保護を確実に受けられるようにしなければなりません。 一部の法律には、以下に関する保護が含まれます。
- セクシャルハラスメント：これは違法であり、特定の懲罰期間はありませんが、裁判所で起訴される可能性があります。
- 女性に対する差別：女性と男性は法律の下で平等ですが、多くの女性は教育、賃金、相続、年金給付に関連する差別を経験しています。 ただし、女性が契約を結んだり、銀行口座を開設したり、財産を所有したりすることに対する制限はありません。
- 障害者に対する差別： この法律は、身体的、精神的、知的、または感覚的な障害を持つ人に対するあらゆる種類の差別を禁止しています。 ただし、公共施設または民間施設への特定のアクセシビリティを義務付けるものではありません。
- HIV/エイズ患者に対する差別： HIV/エイズ患者に対する差別は許されず、国はこの種の差別の排除を目指して政府が後援する放送を行っている。
- 子どもの雇用： 以下の子どもは、いかなる企業や種類の仕事にも従事15できません。 夜は働18けないより若いお子様、および働くすべてのお子様は、少なくとも12時間の毎日の休息期間が必要です。
Togoでの採用と採用には、上記の法律と、コンプライアンスを維持するために業界固有の追加要件に従う必要があります。
Togoでの従業員の採用方法
トーゴの従業員は全員、フランス語で口頭または書面による雇用契約を持つ必要がありますが、強い書面による契約をお勧めします。 報酬、福利厚生、解雇条件、勤務時間、残業、および同様の要素などの重要な条件を組み込む必要があります。 契約に含まれるすべての給与および報酬額には、Togoの通貨である西アフリカCFAフランを使用します。
トーゴ雇用法
トーゴの従業員は、通常、週あたり労働40時間です。 その数を超える労働時間は残業と見なされます。緊急事態または例外的な状況が発生した場合、従業員は超過労働を求められる場合があります。 労働協約は、以下のレートで残業手当を設定します。
- 41–48 時間：従業員の時間給の20%
- 48 時間以上：従業員の時間給の40%
- 日祝日： 通常の給与の65%
Togoでのオンボーディング
従業員のオンボーディングは必要だが複雑な作業である。 このプロセスは最終的には会社次第ですが、新入社員がお互いに、また新しいポジションに慣れ親しむためのステップを含めるように努める必要があります。 各従業員が雇用契約に署名し、すべての条件に同意していることを確認してください。 その後、会社の行動規範や服装規定シート（該当する場合）など、その他の重要な書類を提出できます。
トレーニングは、オンボーディングプロセスのもう一つの重要な部分です。 非常に技術的なポジションに採用する場合は、そのポジションに固有の職務トレーニングを提供することをお勧めします。 そうでない場合は、ポジションの代わりに会社に関するトレーニングを提供できます。
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