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Türkiyeの記録上の雇用主。
G-P は、トゥルキエに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Türkiye PEO を通じて雇用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
8祝日/年
45週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
Türkiyeで給与を支払う。
トゥルキーはヨーロッパの主要都市からわずか2〜3時間で、欧州連合（EU）とアジアの架け橋として見なされることが多い。 外国人投資家向けの税制および非税制のインセンティブにより、Türkiyeは外国の法人化に親しみやすく、拡大を目指す企業にとって素晴らしい場所です。
Türkiyeでの雇用 
採用と採用は、拡大中に行う最も重要なタスクの2つです。 新入社員は、ゼロからあなたの場所を構築するのを助け、あなたは彼らの行動に才能のある献身的なチームメンバーが必要です。 しかし、コンプライアンス、給与、報酬、その他多くの責任も担っている場合、これらの候補者を募集する時間を見つけることは困難です。
Türkiye子会社。
トルコへの進出決定、おめでとうございます! あなたの会社は、新しい才能ある候補者の採用から、世界中で重要なビジネス関係の形成まで、拡張の報酬をすぐに享受します。 しかし、Türkiye子会社の設立方法を学び、コンプライアンスを維持するまでは、これらの利点を実現することはできません。
トゥルキエビザと許可。
Türkiyeに拡大すると、新しいビジネス関係を形成し、現在の市場に参入し、才能のある従業員を見つける機会が得られます。 しかし、すべての外国人労働者は、Türkiyeに移住し、Türkiyeで働くために就労ビザと許可証の両方が必要です。 トゥルキエで就労ビザを取得する方法に慣れていない場合は、グローバル展開の他のすべての側面に加えて、コンプライアンス違反に対処することができます。