G-P は、トゥルキエに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Türkiye PEO を通じて雇用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
トゥルキーはヨーロッパの主要都市からわずか2〜3時間で、欧州連合（EU）とアジアの架け橋として見なされることが多い。 外国人投資家向けの税制および非税制のインセンティブにより、Türkiyeは外国の法人化に親しみやすく、拡大を目指す企業にとって素晴らしい場所です。
ürkiyeでの雇用採用と採用は、拡大中に行う最も重要なタスクの2つです。 新入社員は、ゼロからあなたの場所を構築するのを助け、あなたは彼らの行動に才能のある献身的なチームメンバーが必要です。 しかし、コンプライアンス、給与、報酬、その他多くの責任も担っている場合、これらの候補者を募集する時間を見つけることは困難です。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
トルコへの進出決定、おめでとうございます! あなたの会社は、新しい才能ある候補者の採用から、世界中で重要なビジネス関係の形成まで、拡張の報酬をすぐに享受します。 しかし、Türkiye子会社の設立方法を学び、コンプライアンスを維持するまでは、これらの利点を実現することはできません。
Türkiyeに拡大すると、新しいビジネス関係を形成し、現在の市場に参入し、才能のある従業員を見つける機会が得られます。 しかし、すべての外国人労働者は、Türkiyeに移住し、Türkiyeで働くために就労ビザと許可証の両方が必要です。 トゥルキエで就労ビザを取得する方法に慣れていない場合は、グローバル展開の他のすべての側面に加えて、コンプライアンス違反に対処することができます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
Türkiyeで展開。
