従業員は会社へのポストを検討する前に一定レベルの報酬を期待しているため、必要な人材を惹きつけるためには、業界標準に沿った競争力のある給与を提供することが重要です。 残念ながら、事業拡大全体を管理することに加えて、トルコにおける福利厚生の確保や報酬に関する法律の理解は、困難な課題となる可能性があります。​​ 

G-P 、雇用代行業者（EOR））ソリューションを通じてお客様の時間と不必要なストレスを節約します。 私たちの目標は、お客様が法令遵守を気にすることなく、世界規模で事業を拡大できるよう支援することです。当社をお選びいただければ、事業開始にあたって子会社を設立する必要はありません。​​ 

トゥルキエ報酬法​​ 

Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.​​ 

トルコにおける保証された給付​​ 

まず、トルコの従業員福利厚生管理プランに保証された給付を追加することは、法令遵守を確実にするための優れた方法です。テュルキエ市が義務付けている有給休暇と年次有給休暇から始めることをお勧めします。 年次有給休暇の金額は、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。​​ 

  • Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.​​ 
  • employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.​​ 
  • Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.​​ 

Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.​​ 

トルコの福利厚生管理​​ 

雇用契約書にすべての保証された福利厚生を記載した後、従業員が期待する可能性のある追加的な福利厚生を支給することができます。トルコの雇用主は、多くの場合、以下のような追加の福利厚生オプションを提供しています。​​ 

  • 食券​​ 
  • 現金手当​​ 
  • 社有車​​ 
  • 民間医療​​ 

付加的な福利厚生は、従業員の定着率と満足度を高めるのに役立つ。どのような福利厚生を提供すべきか迷っている場合は、従業員にアンケートを取り、何が彼らにとって最も重要かを尋ねたり、他の企業がどのような福利厚生を提供しているかを調べたりすることができます。​​ 

給付金および報酬に関する制限​​ 

Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.​​ 

G-Pを利用すれば、この要件を回避し、当社のトルコ法人を活用してすぐに業務を開始できます。​​ 

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グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。​​ 

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