トルコは、欧州連合（EU）とアジアを結ぶ架け橋として捉えられることが多い。国際的な投資家に対する税制優遇措置があるため、トルコは事業拡大を目指す企業にとって最適な場所です。
しかし、事業拡大には給与計算システムの構築など、様々な課題が伴う。G-Pグローバルな雇用代行業者（EOR））として、トゥルキエの給与計算サービスを合理化し、コンプライアンスに煩わされることなく、より迅速に業務を開始できるように支援します。 私たちは貴社チームの一員として、従業員の採用から適切な福利厚生の確保まで、あらゆる業務を代行いたします。
トルコの税制
トルコでは、雇用主と従業員は社会保障保険料を拠出しなければならない。雇用主は総給与から従業員部分を差し引いて両方を送金しますが、雇用主部分は雇用主が別途支払います。 税金による貢献には以下が含まれます。
- ソーシャル セキュリティ:従業員は通常、失業保険を含む総額の15 % を支払います。 2251755雇用主は通常、2.3%、または6ポイントのインセンティブがある場合は4.5%を支払います。
- 失業保険：従業員負担額は1 ％、雇用主負担額は2 ％です。州も政府から1％を拠出している。拠出金は通常、社会保障拠出基準限度内で適用されます。
トルコの企業向け給与計算オプション
トルコの給与支払いには、以下のような複数のオプションがあります。
- 社内向け：トルコへの長期的なコミットメントを持つ規模の大きな子会社は、独自の社内給与システムを構築したいと考えるかもしれません。このオプションでは、大規模な人事、人事部チームと、コンプライアンスを支援できる専門家が必要になります。
- 給与処理会社：トルコの給与処理会社を利用することで、給与計算業務を外部委託できます。貴社は引き続き法令遵守および給与計算代行業者によるすべての措置について責任を負うことをご留意ください。
- G-P :トゥルキエで給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR） (雇用代行業者(EOR)) と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
トルコで給与計算を設定する方法
通常、トルコの法人、支店、またはその他の登録可能な現地での事業運営がなければ、自分の名前で給与計算を設定することはできません。 国内の子会社は選択肢の 1 つですが、企業は法令に準拠した現地雇用主の取り決めを使用することもできます。 子会社を設立することで、まるで現地企業のように事業を運営でき、従業員を雇用したり、トルコでの給与支払いを選択したりすることが可能になります。とはいえ、子会社の登記には数週間から数ヶ月かかる場合もあります。幸いなことに、G-Pは既存の子会社を活用することで、その時間を最短1日に短縮できる。
権利/解雇条件
トルコの労働法には、給与計算を開始する前に雇用契約書に盛り込むべき複雑な権利および解雇に関する条項が含まれています。試用期間は最長 2 か月、または該当する団体交渉協約で許可されている場合は最長 4 か月に制限されます。 試用期間中は、いずれの当事者も予告なしに契約を解除することができますが、その場合でも、労働者は遂行した労働と発生した権利に対して報酬を受け取る必要があります。解雇費用には通知義務が含まれる場合があり、通知期間は従業員がその会社で働いた期間によって異なります。 264615615383無期限契約の場合、法定通知期間は一般的に、勤務期間が3か月未満の場合は2週間、5か月から6.7年の場合は4週間、9.10年から11年の場合は8週間、13年を超える場合は12週間です。
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