採用と雇用は、事業拡大時にあなたが担う最も重要なタスクの2です。新しく採用した人材は、拠点をゼロから構築する上で重要な役割を果たしますが、コンプライアンス、給与計算、報酬、その他多くの責任を抱えている中で、これらの候補者を採用するための時間を確保するのは困難です。​​ 

G-P 、トルコでの従業員雇用に関するストレスを軽減します。 当社をご利用いただくと、トルコ法人を通じて理想的な候補者を見つけることができます。 雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンス対応も行いますので、安心して会社経営をしていただけます。​​ 

トルコでの採用活動​​ 

トルコの従業員採用のプロセスは、居住者か国際労働者かによって異なります。既存のチームメンバーをトルコに移す場合は、 居住権と就労許可証が必要になることを覚えておいてください。これらは雇用主、労働省、国際労働者大使館と協力して取得されます。必要な書類が揃い、求人応募が正式に提出されてから、通常は 4〜8 週間ほどかかります。 36規制の厳しい業界では、追加の承認、ライセンス、セキュリティチェック、または省庁による審査が必要となるため、最大で6～7か月かかる場合があります。​​ 

法的および身元調査​​ 

多くの場合、採用の第一歩は求人広告を出すことです。 求人広告に関する具体的な要件はないが、広告は差別的なものであってはならない。​​ 

採用候補者の身元調査を実施したい場合もあるでしょうが、調査の種類によっては制限があります。​​ 

  • 犯罪歴：雇用主は通常、犯罪歴を直接入手することはできません。候補者に、法的かつ役割固有の必要性がある場合のみ記録を請求し提供するよう求めてください。​​ 
  • 病歴：法律で義務付けられている場合、または労働安全衛生上真に必要な場合は、健康診断書を請求することができます。同意だけに頼らず、就労適性に関する必要最低限の情報のみを要求すること。​​ 
  • 薬物検査：一般的に、従業員の薬物検査は、本人の明確な同意を得た場合にのみ実施できます。検査は役割に基づき、適切な範囲で行われ、機密性の高い健康データとして扱われるべきである。​​ 
  • 信用調査：従業員の同意があれば、信用調査を行うことができます。委任状が必要となる場合もあります。​​ 
  • 移民ステータス：従業員から提供された書類を確認することはできますが、企業は従業員の就労許可を取得する必要があります。​​ 
  • ソーシャルメディア：従業員のソーシャルメディアアカウントは、本人の同意を得た場合にのみ確認できます。​​ 

トルコで従業員を雇用する方法​​ 

1年を超える有期雇用契約で従業員を採用する場合、書面での契約が法的に義務付けられています。無期限雇用契約は一般的に書面で作成される必要はありませんが、書面契約が成立しない場合、雇用主は主要な労働条件について書面で情報を提供しなければなりません。福利厚生、 報酬、解雇および権利条件、労働時間、ボーナスなどの情報を含めるべきです。給与額は原則としてトルコリラで表示し、支払うべきである。現地の弁護士が例外規定が適用されることを確認しない限り、外貨で賃金を設定したり、外貨建てで賃金指数に連動させたりすることは避けてください。​​ 

トルコの雇用法​​ 

トルコの雇用関連の法令順守は、民間部門の雇用契約および労働条件に関する法律であり、トルコ労働法第1号です。 4857、しかし他の法律や協定も適用される場合があります。 これらの法律は、雇用契約から労働時間、さらには兵役まで、あらゆる事柄を網羅している。この国では団体交渉協定（CBA）や労働組合が一般的であり、採用スケジュールにはこれらの交渉期間を考慮に入れるべきです。​​ 

トルコでのオンボーディング​​ 

トルコで従業員を雇用する方法を学んだら、次は彼らをスムーズに職場に迎え入れるための最適な方法に焦点を当てる必要があります。このプロセスは会社ごとに異なりますが、通常、従業員の最初の 1 週間にすべての契約書と会社の重要な文書を確認することをお勧めします。 次に、すべての内部定者が特定のポストに向けて準備できるようにするためのトレーニング プログラムを開始できます。​​ 

また、従業員同士の交流を促進し、チームメンバー間の連帯感を醸成するようなイベントを企画することもできます。​​ 

GPと共にグローバルに成長しよう。​​ 

G-Pは、すべての雇用の背後には人間がいることを決して忘れません。だからこそ、当社は完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用関連製品群を、人事および法務の専門家からなる強力なチームで支えています。これにより、お客様がグローバルチームを構築する際に、常に寄り添い、サポートを提供できる体制を整えています。With the #1 Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.​​ 

場所を問わず、あらゆる人材の採用、雇用、入社プロセスをどのようにサポートできるかについて、詳しくはお気軽にお問い合わせください。​​