Employees expect a certain level of compensation before considering a position at a company, so it’s important to offer a competitive salary that aligns with industry standards to attract the talent you need. Unfortunately, sourcing benefits and mastering the compensation laws in Türkiye can prove challenging on top of handling an entire expansion.
G-P can save you time and unnecessary stress through Employer of Record (EOR) solutions. 当社の目標は、コンプライアンスを気にすることなく、お客様が世界中に拡大できるよう支援することです。 When you choose us, you won’t have to set up a subsidiary to begin working.
Türkiye compensation laws
Türkiyeは、トルコ労働法39の条に含まれる全国最低賃金を有しており、全従業員に適用されます。 In 2024, the minimum wage was changed to TRY 17,002 a month. However, the commission of the Ministry of Labor and Social Security meets once every year to revise the minimum wage. さらに、石炭および亜炭鉱業は、委員会が設定した国内最低賃金の少なくとも2倍を支払う必要があります。
Guaranteed benefits in Türkiye
Adding guaranteed benefits to your Türkiye employee benefits management plan first is a great way to ensure you stay compliant. We recommend starting with Türkiye’s mandated paid holidays and paid annual leave. The amount of annual leave depends on how long the employee has worked for your company:
- Individuals who have worked between 1 to 5 years should get 14 working days off.
- For those who have completed more than 5 years, but less than 15 years should get 20 days off.
- Those with 15 years or more of service should get 26 days off each year.
Türkiyeはまた、出産休暇と育児休暇の給付を提供しています。 Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before and after childbirth. その間、彼らはまた、一括妊娠、出産、および看護給付を受けるべきです。 In Türkiye, paternity leave is 5 days by law.
Türkiye benefits management
雇用契約にすべての保障された福利厚生を含めると、従業員が期待する補足的な福利厚生を分散させることができます。 Employers in Türkiye often provide the following additional benefits options:
- 食券
- 現金手当
- 社有車
- 民間医療
Supplemental benefits can encourage greater retention rates and employee satisfaction. どのようなメリットを提供するべきかわからない場合は、従業員を投票して、彼らにとって何が最も意味があるかを尋ねたり、他の企業が何を提供しているかを確認したりできます。
給付および補償の制限
従業員への支払いと福利厚生の提供を求める企業は、Türkiyeに登記された事業体があるまでは、支払いを行うことができません。 しかし、子会社の設立には数カ月かかり、業務が遅れ、有能な候補者を失うことになり、重要なビジネス契約を失うことさえあります。
With G-P, you can bypass this requirement and leverage our Türkiye entity to start working immediately.
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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