Türkiye – 登録雇用主
Globalization Partnersは、トルコに支社や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与計算を実行したい顧客向けに、雇用記録サービスを提供しています。候補者は、現地の労働法に従ってGlobalization Partners'Türkiye PEO を介して採用され、通常は数か月かかるところを数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、トルコに支社や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与計算を実行したい顧客向けに、雇用記録サービスを提供しています。候補者は、現地の労働法に従ってGlobalization Partners'Türkiye PEO を介して採用され、通常は数か月かかるところを数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバル PEO サービスにより、顧客はトルコで給与計算を行うことができ、人事サービス、税務、およびコンプライアンス管理の問題は当社の肩から解放されます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、トルコの地方雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ヨーロッパのほとんどの目的地から 2 ～ 3 時間のところにあるトルキエは、アジアと EU の間の架け橋として機能します。政府は、外国人投資家に対して、無料の土地、エネルギー、R&D サポート、柔軟な為替レート政策、VAT の軽減、無制限の市場参入など、多くの税制および非税制のインセンティブを提供しています。
チュルキエの従業員と雇用契約およびオファーレターの条件を交渉する場合、チュルキエでの次の標準福利厚生を念頭に置いておくと役立つ場合があります。
トルコでの雇用
取得プロセス 外国人労働者のための就労許可およびビザ 雇用主、労働省、および外国人労働者大使館間の調整が必要であり、作業に最大3か月かかる場合があります。建築やエンジニアリングなどの専門サービスは、トルコではより慎重に規制されており、承認プロセスには最大 1 年かかる場合があります。
トルコでの雇用は、主にトルコ労働法 No. 4857. この一連の法律は、雇用契約、労働時間、有給休暇、兵役、退職など、雇用のあらゆる側面を対象としています。団体交渉協定の交渉と労働組合との協力は、トルコでは当然のことであり、将来の雇用主はこれを採用スケジュールに組み込む必要があります。
トルコにおける雇用契約
無期限の契約については、現地の言語で書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。契約には、従業員の報酬の条件、すべての福利厚生、および退職要件を記載する必要があります。契約書には、トルコリラでの従業員の給与が表示されている必要があります。
トルコの労働時間
労働時間を超えることはできません 45 週当たりであり、働いた日数の間で均等に分割する必要があります。 Türkiye には「標準的な」週労働時間はありません。
労働時間が超過した場合 45 1週間で、従業員は残業代を支払う権利があります。これには、従業員の通常の時給を 50 ％。支払いの代わりに、従業員に許可が与えられる場合があります 1.5 残業時間ごとの「自由時間」の時間。団体交渉協定または雇用契約に基づいて、残業代が引き上げられる場合があります。残業時間の合計は超えてはなりません 270 年間時間。
トルコの祝日
トルコの委任統治 8 有給休暇:
- 元日
- 国家主権と子どもの日
- 労働者の日と連帯の日
- アタテュルク青年スポーツデーの記念
- ラマダン（宗教的な祝日 3.5 日々)
- 解放の日
- 犠牲の饗宴（宗教的な祝日 4.5 日々)
- 共和制施行記念日
- 民主主義と国民統一の日
トルコの休暇日
従業員は、試用期間を含めて少なくとも1年間働いていれば、年次有給休暇を取得する権利があります。有給休暇は勤続年数によって異なります:
- 1年目- 5 ： 14 営業日
- より多い 5 年未満 15: 20 営業日
- 15 年以上: 26 営業日
トルコの病気休暇
雇用主は従業員に病欠を提供する義務はありませんが、従業員は政府の障害プログラムを通じて病欠を受け取る権利があります。実際には、ほとんどの雇用主は、病気の間、従業員に全額の給与を支払い続け、社会保障機関によって支払われた金額を従業員の給与から差し引きます。
Türkiyeの出産/育児休暇
妊娠中の女性は 8 出産前の週の産前産後休暇。さらに、彼らは一時的な妊娠、出産、および看護給付の対象となります。
出産休暇は 16 育児休暇は 5 法律で定められた日数。
トルコの健康保険
トルコの医療制度は、強制医療保険と民間医療保険の組み合わせで構成されています。保健省はすべての健康と社会福祉活動を調整する責任があり、テュルキエ憲法によれば、すべての個人は社会保障を受ける権利があります。公的医療制度は、従業員の給与から自動的に差し引かれる公的医療保険を通じて支払われます。
Türkiye 補足特典
一部の雇用主は、食事バウチャーまたは現金手当、社用車、および/または民間医療を提供します。
ボーナス
チュルキエではボーナスは義務ではありませんが、四半期ごと、半年ごと、および/または毎年のボーナスを提供する会社もあります。
Türkiyeでの終了/分離
テュルキエの労働法は、雇用主に最大2か月の試用期間を与えており、その期間中、違約金なしで雇用を終了することができます。
従業員に申し出をするときは、解雇を検討してください。特に全体の予算に考慮されていない場合、退職金の支払いは急になる可能性があります。
雇用契約を終了するには、書面による事前の終了通知が必要です。ただし、雇用主が正当な理由で雇用を終了する権利を有する場合があります。正当な理由がない場合、雇用主は雇用期間に応じて異なる強制退職通知期間を遵守する義務があります。最小法的期間は次のとおりです:
- 雇用期間が6か月未満: 2週間前の通知
- 6か月から 18 雇用の月: 4週間前の通知
- 間 18 数ヶ月と3年の雇用: 6週間前の通知
- 3年以上の雇用: 8週間前の通知
雇用主は、通知の代わりに退職金を支払う権利があります。
理由の正当性があるかどうかにかかわらず、雇用契約の終了には退職金が必要です。退職金を受け取るには、従業員が1年以上雇用されている必要があります。
退職金は、従業員の最後の金額を掛けて計算されます 30 雇用された年数による日数の総賃金。退職金総額は、現地の雇用当局が義務付ける限度額を超えることはできません。 雇用主はまた、従業員の未使用の年次休暇、未払いの残業、およびその他のボーナスに相当する金額を支払う義務があります。
不当に解雇されたと考える従業員は、労働裁判所で解雇に異議を唱えることができます。雇用契約は、雇用主と従業員の間で合意があれば、罰金なしにいつでも終了できます。
トルコでの納税
雇用主と従業員は 貢献するために必要 社会保障保険料。雇用主は、拠出金の一部と従業員の拠出金の両方を支払う必要があります。これは通常、従業員の給与から差し引かれます。
- 社会保障負担率は 14従業員が支払う % 15.5％ また 20.5雇用主が支払う% (特定の条件による)
- 失業保険の拠出率は従業員が1％支払うもので、 2 ％は雇用主によって支払われ、1％は州によって支払われます
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
を確立する トルコの支店または子会社 少人数のチームを関与させるには、時間と費用がかかり、複雑です。テュルキエの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersにより、Türkiye への展開が簡単になり、簡単になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのトルコの PEO と グローバル雇用主 ソリューションにより安心感が得られるため、会社の運営に専念できます。
Globalization Partnersが、トルコで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションをどのように提供できるかについて話し合いたい場合は、 お問い合わせ.
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