Türkiye の補償と福利厚生
従業員は、会社での地位を受け入れるために一定レベルの報酬を受け取る必要があり、Türkiye の報酬法を満たす必要があります。さらに、Türkiye 福利厚生管理計画は、コンプライアンスを維持できるように法定福利厚生を提供する必要があります。残念ながら、利益を調達し、国のコンプライアンス法を学ぶことは、拡張全体を処理することに加えて、困難であることが判明する可能性があります。
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従業員は、会社での地位を受け入れるために一定レベルの報酬を受け取る必要があり、Türkiye の報酬法を満たす必要があります。さらに、Türkiye 福利厚生管理計画は、コンプライアンスを維持できるように法定福利厚生を提供する必要があります。残念ながら、利益を調達し、国のコンプライアンス法を学ぶことは、拡張全体を処理することに加えて、困難であることが判明する可能性があります。
Globalization Partnersは、Türkiye の補償と福利厚生のアウトソーシングを通じて、時間と不要なストレスを節約できます。私たちの目標は、コンプライアンスを気にせずに世界中に拡大できるよう支援することです。当社を選ぶと、 子会社を設立する 仕事が始まるまで数か月待つこと。
トルコ補償法
Türkiye には、条文に含まれる全国最低賃金があります。 39 すべての従業員に適用されるトルコ労働法。の 2022 最低賃金が変更されました 4.253,00 1 か月のトルコ リラ ネット。ただし、労働社会保障省の委員会は年に 2 回会合を開き、最低賃金を改定します。さらに、石炭および亜炭の鉱業は、委員会が設定した全国最低賃金の少なくとも2倍を支払う必要があります。
Türkiyeで保証された特典
最初に Türkiye 給付管理計画に保証給付を追加することは、コンプライアンスを維持するための優れた方法です。従業員があなたの会社で働いている期間に応じて、Türkiye の 8 つの義務付けられた有給休暇と年次有給休暇から始めることをお勧めします。1年から5年の間働いている個人は取得する必要があります 14 5 年以上 15 年未満の人は 20 日の休日を取得し、 15 勤続年数以上 26 毎年の休日。
Türkiye はまた、産休・育休手当も提供しています。妊娠中の女性は、出産の前後に8週間の産休を取得する必要があります。その間、彼らはまた、一時的な妊娠、出産、および看護の恩恵を受ける必要があります。トルコの労働法には法定の父親休暇要件はありませんが、ほとんどの雇用主は、子供の誕生後に何らかの父親休暇を与えています。
Türkiye ベネフィット マネジメント
雇用契約にすべての保証された福利厚生を含めた後、従業員が期待する可能性のある補足的な福利厚生を分散させることができます。トルコの雇用主は、多くの場合、次の追加の福利厚生オプションを提供しています。
- 食券
- 現金手当
- 社有車
- 民間医療
補足的な福利厚生は、より高い保持率と従業員の幸福を促進することができます。提供するメリットがわからない場合は、従業員にアンケートを行って、彼らにとって何が最も意味があるかを尋ねたり、他の企業が何を提供しているかを確認したりできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
従業員に給与を支払い、福利厚生を提供しようとしている企業は、トルコに登録された事業体を持たない限り、そうすることができません。ただし、子会社の設立には数か月かかり、業務が遅れ、有能な候補者を失い、重要なビジネス契約を失うことさえあります。Globalization Partnersにより、登録済みの トルコPEO すぐに作業を開始します。Türkiye の報酬および福利厚生のアウトソーシングを通じて、貴社の従業員を給与および福利厚生プランに追加します。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersは、拡張をできるだけ簡単にしたいと考えています。 今すぐお問い合わせください Türkiye の福利厚生と補償のアウトソーシングがどのように役立つかについては、こちらをご覧ください。
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