従業員は、会社でのポジションを検討する前に一定のレベルの報酬を期待しています。そのため、必要な人材を引き付けるために、業界標準に沿った競争力のある給与を提供することが重要です。 残念なことに、トゥルキーの福利厚生の調達と報酬法の習得は、事業拡大全体に対処することに加えて困難であることが証明されています。
G-P は、記録的雇用主 (EOR) ソリューションにより、時間と不要なストレスを節約できます。 当社の目標は、コンプライアンスを気にすることなく、お客様が世界中に拡大できるよう支援することです。 当社をお選びいただいた場合、業務を開始するために子会社を設立する必要はありません。
Türkiyeの報酬に関する法律
Türkiyeは、トルコ労働法39の条に含まれる全国最低賃金を有しており、全従業員に適用されます。 2024年、最低賃金は月17,002トルコリラに変更されました。 しかし、労働社会保障省の委員会は最低賃金を改定するために毎年1回会合する。 さらに、石炭および亜炭鉱業は、委員会が設定した国内最低賃金の少なくとも2倍を支払う必要があります。
Türkiyeで保証された特典
Türkiye従業員福利厚生管理プランに保証された福利厚生を最初に追加することは、コンプライアンスを維持する素晴らしい方法です。 Türkiyeの義務的な有給休暇および年次有給休暇から始めることをお勧めします。 年次休暇の金額は、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なります。
- 1年から5年の間に働いた人は、14営業日休むべきです。
- 5年以上15年未満の人は20日休むべきです。
- 15年以上の人は、毎年26日間の休暇を取るべきです。
Türkiyeはまた、出産休暇と育児休暇の給付を提供しています。 妊娠中の従業員は、出産前後8週間の産休を取得する必要があります。 その間、彼らはまた、一括妊娠、出産、および看護給付を受けるべきです。 Türkiyeでは、育児休暇は法律で5日間です。
Türkiye福利厚生管理
雇用契約にすべての保障された福利厚生を含めると、従業員が期待する補足的な福利厚生を分散させることができます。 チュルキーの雇用主は、多くの場合、以下の追加給付オプションを提供します。
- 食券
- 現金手当
- 社有車
- 民間医療
補足的な福利厚生は、より高い定着率と従業員の満足度を促進することができます。 どのようなメリットを提供するべきかわからない場合は、従業員を投票して、彼らにとって何が最も意味があるかを尋ねたり、他の企業が何を提供しているかを確認したりできます。
給付および補償の制限
従業員への支払いと福利厚生の提供を求める企業は、Türkiyeに登記された事業体があるまでは、支払いを行うことができません。 しかし、子会社の設立には数カ月かかり、業務が遅れ、有能な候補者を失うことになり、重要なビジネス契約を失うことさえあります。
G-Pでは、この要件を迂回し、Türkiyeの事業体を活用してすぐに作業を開始できます。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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