従業員は会社へのポストを検討する前に一定レベルの報酬を期待しているため、必要な人材を惹きつけるためには、業界標準に沿った競争力のある給与を提供することが重要です。 残念ながら、事業拡大全体を管理することに加えて、トルコにおける福利厚生の確保や報酬に関する法律の理解は、困難な課題となる可能性があります。
G-P 、雇用代行業者（EOR））ソリューションを通じてお客様の時間と不必要なストレスを節約します。 私たちの目標は、お客様が法令遵守を気にすることなく、世界規模で事業を拡大できるよう支援することです。当社をお選びいただければ、事業開始にあたって子会社を設立する必要はありません。
トゥルキエ報酬法
トルコにはトルコ労働法第 39 条に基づく全国最低賃金の枠組みがあります。この法律は、雇用契約の下で働く従業員に広く適用され、コードの対象となります。2024年の全国最低最低賃金は20TRYでした0025011月5日から。一般的に引用される純月最低賃金はTRY 17、002でした。12。しかし、最低賃金決定委員会は法的に少なくとも2年に一度は全国最低賃金を決定する義務があります。実際には、改定は通常年1回行われ、インフレ率が高い時期にはより頻繁に行われる場合がある。さらに、地下の褐炭や硬炭採掘に従事する労働者は、法定最低賃金の少なくとも2倍の賃金を支払わなければなりません。
トルコにおける保証された給付
まず、トルコの従業員福利厚生管理プランに保証された給付を追加することは、法令遵守を確実にするための優れた方法です。テュルキエ市が義務付けている有給休暇と年次有給休暇から始めることをお勧めします。 年次有給休暇の金額は、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。
- 勤務年数 1 年から 5 年(含 5 年)の方は、少なくとも 14 営業日分の有給年次有給休暇を受け取るべきです。 18未満または50以上の従業員は、少なくとも20営業日の休暇を取得しなければならない。
- 勤続年数が 5 年を超え 15 年未満の従業員は、少なくとも 20 日の年次有給休暇を取得する必要があります。
- 勤務 15 年以上の人は、毎年少なくとも 26 日の有給年次有給休暇を受け取るべきです。
トルコでは、産休と育児休暇の給付も提供されている。妊娠中の従業員は、出産前と出産後8週間、合計816週間の産休を得るべきです。10多胎妊娠の場合、出産前休暇は3週間です。医師の承認があれば、出産前に未使用だった休暇を出産後に取得することができます。その期間中、妊娠、出産、授乳給付も受け取るべきです。 5トルコでは、トルコ労働法の適用を受ける父親は、子供の誕生後、4日間の有給育児休暇を取得する権利があります。
トルコの福利厚生管理
雇用契約書にすべての保証された福利厚生を記載した後、従業員が期待する可能性のある追加的な福利厚生を支給することができます。トルコの雇用主は、多くの場合、以下のような追加の福利厚生オプションを提供しています。
- 食券
- 現金手当
- 社有車
- 民間医療
付加的な福利厚生は、従業員の定着率と満足度を高めるのに役立つ。どのような福利厚生を提供すべきか迷っている場合は、従業員にアンケートを取り、何が彼らにとって最も重要かを尋ねたり、他の企業がどのような福利厚生を提供しているかを調べたりすることができます。
給付金および報酬に関する制限
従業員を直接雇用し、給与計算を行い、法定福利厚生を提供しようとする企業は、一般的にトルコに登記された法的拠点を必要とします。雇用代行業者(EOR)は、代替的な地域雇用ソリューションを提供する場合があります。 しかし、子会社を設立するには数ヶ月かかる場合があり、事業運営の遅延、優秀な人材の喪失、さらには重要なビジネス契約の喪失につながる可能性もある。
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