G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
Türkiyeでの雇用
トゥルキーの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。
国際労働者の就労許可とビザを取得するには、雇用者、労働省、労働者大使館間の調整が必要です。 このプロセスには最大3か月かかることがありますが、アーキテクチャやエンジニアリングなどのプロフェッショナルサービスはトゥルキーでより慎重に規制されており、承認プロセスには最大1年かかることがあります。
トゥルキーでの雇用は、主にトルコ労働法No. によって管理4857されています。 この一連の法律は、雇用契約、労働時間、有給休暇、兵役、解雇を含む雇用のあらゆる側面を網羅しています。 労働協約（Collective Bargaining Agreements：CBA）の交渉と労働組合との協力は、Türkiyeでは当然のことながら問題であるため、採用のタイムラインにこの点を考慮する必要があります。
Türkiyeでの雇用契約
無期限の契約については、現地の言語で雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を記載する必要があります。 契約には、従業員の給与がトルコリラで表示されます。
Türkiyeでの労働時間
労働時間は週445時間を超えてはならず、労働日数を均等に分割する必要があります。 チュルキーには標準労働週がありません。
1週間45に労働時間が超過した場合、従業員は残業手当を受け取る権利があります。 これには、従業員の通常の時間給を50%引き上げることも含まれます。支払い の代わりに、残業時間ごとに1.5時間の自由時間を与えることができます。 残業率は、CBAまたは雇用契約に基づいて引き上げることができます。残業時間 の合計は、年間270時間を超えてはなりません。
Türkiyeでの休日
Türkiyeは、以下の 有給休暇を義務付けています。
- 元日
- 国家主権と子供の日
- 労働者の日と連帯の日
- アタチュルク、ユース、スポーツの記念日
- ラマダン（宗教上の祝3.5日）
- 解放の日
- 犠牲の祭り（宗教的な祝4.5日）
- 共和制施行記念日
- 民主主義と国家単位の日
Türkiyeでの休暇
従業員は、試用期間を含む少なくとも1年間勤務していることを条件として、年次有給休暇を取得することができます。 有給休暇は勤続年数によって異なります。
- 1～5年： 14営業日
- 5+15日未満：20営業日
- 15年以上：26営業日
チュルキー病欠
雇用主は従業員に病気手当を提供する義務はありませんが、従業員は政府の障害プログラムを通じて病気手当を支払う権利があります。 実際には、ほとんどの雇用主は、病気の間、従業員に給与全額を支払い、社会保障機関が支払った金額を従業員の給与から差し引いています。
Türkiyeでの出産休暇
妊娠中の従業員は、出産前および出産後の8週間の産休を取得することができます。 また、妊娠・出産・看護一時金の受給資格があります。
出産休暇は16週、出産休暇は5日です。
Türkiyeの健康保険
Türkiyeの医療システムは、強制健康保険と民間医療保険の組み合わせで構成されています。 保健省は、すべての健康と社会福祉活動を調整する責任があり、トルコ憲法によれば、すべての個人は社会保障を受ける権利があります。
公的医療制度は、従業員の給与から自動的に差し引かれる公的医療保険によって支払われます。
Türkiyeの補足特典
一部の雇用主は、食事券または現金手当、社用車、および/または民間医療を提供しています。
ボーナス
Türkiyeではボーナスは必須ではありませんが、 四半期、半年、および/または年間ボーナスを提供する会社もあります。
Türkiyeでの解雇/解雇
トルコの労働法では、最長2-monthの試用期間が認められており、その間は違約金なしで雇用を終了することができます。
従業員に内定を申し出るときは、解雇を検討してください。 退職金の支払いは、特に予算全体に織り込まれていない場合、急激になる可能性があります。
雇用契約を解除するには、事前の書面による通知が必要です。 ただし、雇用主が正当な理由により解雇する権利を有する場合があります。 正当な理由がない場合、雇用主は、雇用期間によって異なる強制終了通知期間を遵守する義務があります。 最低法的期間は以下の通り。
- 6か月未満の雇用：2週間前に通知
- 6か月～18か月の雇用期間：4週間前に通知
- 118か月から3年以内：6週間前に通知
- 3+の雇用：8週間前に通知
雇用主は、通知の代わりに退職金を支払う権利があります。 解雇手当は、正当な理由の有無にかかわらず、雇用契約の解除に必要です。 退職金を受け取るには、専門家が1年以上雇用されている必要があります。
退職金は、従業員の最終30日の総賃金に雇用年数を乗じて計算されます。 退職金総額は、現地の雇用当局が義務付けている限度額を超えることはできません。 雇用主はまた、従業員の未使用の年次休暇、未払いの残業、およびその他のボーナスに相当する金額を支払う義務があります。
不当に解雇されたと思われる従業員は、労働裁判所で解雇に異議を唱えることができます。 雇用契約は、雇用主と従業員の間で合意があれば、罰金なしにいつでも終了できます。
Türkiyeで税金を支払う
雇用主および従業員は、社会保障保険料を拠出する必要があります。 雇用主は、拠出金と従業員の拠出金の両方を支払う必要があります。これは通常、従業員の給与から差し引かれます。
- 従業員は14%の社会保障拠出金を支払い、雇用主は特定の条件に応じて15.5%～20.5%の拠出金を支払います。
- 失業保険の拠出率は、従業員で1%、雇用主で2%、州で1%
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