チュルキー労働法の複雑さを乗り越えることは、このダイナミックな市場に進出する際の大きな課題です。記録 的雇用主（EOR）の製品とサービスは、これらの課題を効果的に乗り切るための合理化されたアプローチを企業に提供します。 G-P EORソリューションは、現地の法人を設立することなく、数分でチュルキーで人材を雇用し、オンボーディングできるようにすることで、拡張を簡素化します。

G-Pは、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて、Türkiyeの法律および規制に完全に準拠して、給与、税務コンプライアンス、福利厚生管理、および人事問題を扱う法的雇用主として機能します。 これにより、トルコでの雇用コンプライアンスと法的要件の複雑さを管理しながら、業務管理とビジネス見通しの拡大に集中することができます。

Türkiyeでの雇用

あなたのチームをトゥルキーに拡大することは、主にトルコ労働法No. 4857に準拠する国の特定の雇用規制をナビゲートすることを意味します。 トゥルキーの従業員と雇用契約および内定通知を交渉する際には、報酬、福利厚生、解雇に関するトルコの基準を理解することが重要です。 EORは、このプロセスを通じて専門家のガイダンスを提供し、初日からコンプライアンスを確保します。

労働組合と団体交渉協定（CBA）はトゥルキー州に存在しますが、その普及率は業界によって異なります。 雇用条件を定義する際には、CBAがあなたのセクターに適用されるかどうかを判断することが重要です。

Türkiyeでの雇用契約

すべての雇用関係のベストプラクティスですが、1年以上の有期契約または契約については、書面による雇用契約が法的に義務付けられています。 契約はトルコ語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明確に記載する必要があります。 給与および手当を含むすべての金額は、トルコリラ（TRY）で指定する必要があります。

G-PのようなEORと提携することで、各採用者に対して現地準拠の雇用契約が確実に作成され、ビジネスを保護し、従業員に明確な期待が寄せられます。

Türkiyeでの労働時間

チュルキーの標準労働時間は最大45時間です。 これらの時間は、1日の勤務時間が11時間を超えない限り、営業日にわたって不均等に配分することができます。 週に45時間を超える労働は残業と見なされます。

時間外労働は、従業員の通常の時給の150%で報酬が支払われます。 あるいは、残業時間1時間につき1.5時間の有給休暇を取得することもできます。 残業の合計時間は年間270時間に制限されています。

Türkiyeの祝日

トゥルキーの従業員は、以下の国および宗教上の祝日について有給休暇を取得することができます。

Türkiyeでの休暇

従業員は、試用期間を含め、勤続1年後に年次有給休暇を取得する権利があります。 法定休暇の最低取得資格は、在職期間に応じて増加します。

Türkiyeでの病気休暇

雇用主は、病気休暇中に従業員の給与を支払う法的義務はありません。 その代わりに、社会保障機関（SGK）は、正式な医療報告に基づいて、対象となる従業員に病気の3日目から一時的な無能力給付を提供します。 実際には、多くの雇用主は従業員の給与全額を支払い、SGKから受け取った金額を差し引くことを選択します。

Türkiyeでの出産休暇

女性従業員は16週間の有給産休を取得する権利があり、通常、出産の8週間前と8週間後に取得されます。 この期間を過ぎると、66ヶ月までの無給休暇を申請することができます。 父親は5日間の有給育児休暇を取得できる。

Türkiyeにおける健康保険および補足給付

Türkiyeは、雇用主と従業員の両方からの強制的な社会保障拠出によって資金提供されたユニバーサルヘルスケアシステムを持っています。 公的制度は包括的ですが、多くの雇用主は最高の人材を引き付けるための補足的な利益として民間健康保険を提供しています。 その他の一般的な特典には、食事手当（多くの場合、食事カード経由）、出張手当、社用車が含まれます。

Türkiyeでの解雇および解雇

試用期間の上限は 2 か月で、一方の当事者が通知または退職金なしで契約を解除することができます。 これはCBAを通じて4ヶ月まで延長することができます。 試用期間終了後の解雇については、雇用主は正当な理由を提供しなければなりません。 トルコで正当な理由なく無期限契約が解除された場合、雇用主は、通知の代わりに法定通知または支払を行う必要があります。

1年以上勤務し、正当な理由なく解雇された従業員は、退職金を受け取る権利があります。 正当な理由（例：不正行為）または退職（一部例外あり）による解雇の場合、退職金は支払われません。 支払いは、勤続年数ごとに30日分の総額として計算され、年2回更新される政府が義務付ける上限額の対象となります。 未消化の未消化の休暇も、すべて終了時に支払わなければなりません。

Türkiyeでの退職要件の対応は複雑であり、正しく処理されない場合、重大な財務リスクを伴います。 G-PのようなEORは、コンプライアンスを確保し、潜在的な責任を軽減するために、これらのプロセスを管理します。

Türkiyeの税金

Türkiyeの雇用主は、従業員の給与から税金および社会保障拠出金を源泉徴収および送金する責任があります。 EORは、すべての給与 計算とTürkiyeの関連当局への支払いを管理することで、このプロセスを簡素化します。

Türkiyeの社会保障拠出金：

Türkiye個人所得税（PIT）：

Türkiyeには進歩的な税制があります。 2025年現在、雇用主は、以下の括弧に基づいて給与から所得税を源泉徴収しています。

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