トルコの労働法の複雑さを理解し、それを乗り越えることは、この活気ある市場への進出において大きな課題となる。記録雇用者 (雇用代行業者(EOR)) の製品とサービスは、企業にこれらの課題を効果的に解決するための合理化されたアプローチを提供します。G-P雇用代行業者（EOR）ソリューションは、現地法人を設立することなく、テュルキエでの雇用と人材のオンボーディングを数分で可能にすることで、貴社の事業拡大を簡素化します。
当社のグローバル組織インフラを通じて、 G-P法的な雇用主として機能し、トゥルキエの法律と規制を完全に遵守して給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、人事、人事関連事項を処理します。 これにより、当社がトルコにおける雇用関連の法律順守の複雑さと法的要件を管理しながら、お客様は業務の管理とビジネスの見通しの拡大に集中することができます。
トルコでの採用
チームをトルコに拡大するということは、主にトルコ労働法第4857号によって規定される、同国の特定の雇用規制に対応することを意味します。トルコの従業員と雇用契約や採用通知書について交渉する際には、報酬、福利厚生、解雇に関するトルコの基準を理解することが不可欠です。雇用代行業者（EOR）は、このプロセスを通じて専門家の指導を提供し、初日からコンプライアンスを確保します。
トルコには労働組合や団体交渉協定（CBA）が存在するが、その普及率は産業によって異なる。雇用条件を定義する際には、団体交渉協約があなたのセクターに適用されるかどうかを判断することが重要です。
トルコにおける雇用契約
すべての雇用関係においてベストプラクティスですが、有期契約や1年以上続く契約には 書面による雇用契約 が法的に義務付けられています。契約書には従業員の報酬、福利厚生、解雇要件が明確に記載されているべきです。給与および定期的な手当は、原則としてトルコリラ（TRY）で規定し、支払うべきであり、特別な例外が適用される場合を除き、外貨建てでの調整は避けるべきである。
G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、すべての雇用に対して現地の法令遵守雇用契約が確実に生成され、貴社のビジネスを保護し、従業員に明確な期待を設定することができます。
トルコの労働時間
標準的な週間労働時間は最大 45 時間です。 これらの労働時間は、当事者間で別途合意がない限り、原則として勤務日全体に均等に配分されるが、日々の制限時間および残業規則が適用される。これらの時間は、1日の労働時間が 11 時間を超えず、該当する休憩時間のルールを守る限り、勤務日に不均等に分配されることがあります。451週間に2時間を超える労働はすべて残業とみなされます。
残業代は従業員の通常の時給賃金の 150%の割合で支払われます。 あるいは、従業員が 1を受け取ることを選択することもできます。残業1時間ごとに5 時間の有給休暇が与えられます。従業員あたり年間残業総時間は 270 時間に制限されています。
トルコの祝日
トゥルキエの従業員は、次の国民および宗教上の祝日に特別休暇を取得する権利があります。
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元旦： 1月1
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国家主権と子供の日： 4月23
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労働と連帯の日： 5月1
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アタチュルク記念日、青少年スポーツの日： 5月19
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民主主義と国家統一の日： 7月15
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勝利の日： 8月30
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共和国記念日： 10月29 （ 1 . 5（日、10月28日午後1時00分開始）
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ラマダンの祝日 (ラマザン バイラム): 3日間 (日付は異なります)
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犠牲の祝日（クルバン・バイラム）: 4日間（日付は異なります）
トルコでの休暇
雇用主での1年間勤務期間を含む期間を経て、従業員は有給の年次有給休暇を受ける権利があります。 この権利は、原則として、現役雇用期間中は放棄したり、金銭による支払いに代えたりすることはできません。最低法定休暇の権利は、在職期間によって増加します:
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1 ～ 5年の勤務：最低14営業日。18未満または50以上の従業員は、少なくとも20営業日を受け取ります。
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勤続年数が5以上15年未満の場合： 20営業日
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15年以上の勤務経験：少なくとも26営業日
トルコでの病気休暇
雇用主は病気休暇中に従業員の給与を支払う法的義務はありません。代わりに、ソーシャルセキュリティ機関(SGK)は、公式の医療報告に基づき、一般疾患の対象従業員に対して通常3日目から一時的な無能力給付を提供しています。 最初の2日間はSGKから給与が支払われません。労働災害、職業病、または出産については、異なる規則が適用される場合があります。実際には、多くの雇用主は従業員の全額を支払い、その金額をSGKから差し引くことを選びます。
トルコにおける産休・育児休暇
女性従業員は、16週間の有給産休を取得する権利があり、通常は出産前8週間と出産後8週間取得します。多胎妊娠の場合、出産前休暇は3週間延長されます。2医師の承認があれば、通常、未使用の出産前休暇を出産後休暇に加算することができます。この期間が過ぎると、彼らは最大4ヶ月間の無給休暇を申請することができます。6トルコの労働法が適用される父親は、一般的に子供が生まれた際に5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。公務員は、異なる権利を有する場合があります。
トルコにおける健康保険と付加給付
トルコには、雇用主と従業員双方からの強制的な社会保障拠出金によって資金が賄われる、国民皆保険制度がある。公的制度は包括的ですが、多くの雇用主は優秀な人材を惹きつけるために、わかりやすい福利厚生として民間の健康保険を提供しています。 その他の一般的な福利厚生としては、食事手当（多くの場合、食事カードによる支給）、出張手当、社用車などが挙げられる。
トゥルキエでの退職金と退職金
試用期間の最長は2月で、この期間中は、どちらの当事者も通知または退職金の支払いなしに契約を終了できます。 これは、団体交渉協約を通じて4か月まで延長できます。 試用期間終了後の解雇については、雇用主は正当な理由を提示しなければならない。トルコにおいて、無期限雇用契約が正当な理由なく解除された場合、雇用主は法定の予告期間を設けるか、予告期間に代わる支払いを行わなければならない。
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勤務期間が6月未満の場合： 2週間前の通知が必要です。これは無期契約の通常の解雇の法定最低限の基準です。
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6ヶ月から1 . 5年の勤務： 4週間前の通知
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1 . 5 ～ 3年の勤務： 6週間前の通知
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3年以上勤続した場合:契約や団体交渉協約による延長を除き、通知は8週間前
勤続 1 年以上の従業員が正当な理由なく解雇された場合は、退職金を受け取る権利があります。 正当な理由による解雇（例：不正行為）または辞表による解雇（一部例外あり）の場合、退職金は支払われません。支払額は、勤務年数1年につき30日分の総支給額として計算されます。満年を超えた勤務は通常日割り計算され、使用される総給与は法定の退職金支払い上限によって制限される場合があります。 発生した未使用の休暇もすべて、終了時に支払われなければなりません。
トルコにおける の要件への対応は複雑であり、適切に処理しないと重大な金銭的リスクを伴う可能性があります。 G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、コンプライアンスを確保し、潜在的な責任を軽減するためにこれらのプロセスを管理します。
トルコの税金
トゥルキエの雇用主は、源泉徴収制度を支払い、従業員の給与から税金と社会保障拠出金を支払う責任があります。 雇用代行業者（EOR）は、すべての給与計算とトゥルキエの関連当局への支払いを管理することで、このプロセスを簡素化します。
トルコの社会保障拠出金：
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従業員持つ割合: 社会保障14% + 失業保険1% = 総額15%、総給与に基づいて計算され、拠出基準制限の対象となります。
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雇用主負担分： 20 . 5 ％ 社会保障 + 2 ％ 失業保険 = 22 . 5 ％合計。実際の費用は、奨励金、業界規則、拠出金の上限、給与上限、または特別な従業員区分によって異なる場合があります。
トゥルキエ個人所得税 (PIT):
トゥルキエには累進課税制度があります。2025の時点で、雇用主は以下の区分に基づいて給与から所得税を源泉徴収します。
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最大TRY 130 、 000 ： 15 %
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TRY 130 、 001 - 260 、 000 : 20 %
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TRY 260 、 001 - 950 、 000 : 27 %
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TRY 950 、 001 - 3 、 200 、 000 : 35 %
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最高雇用所得税の閾値を超えた場合: 40%
トゥルキエでの雇用主としてG-Pを選ぶのはなぜですか?
G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。
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