採用と採用は、拡大中に行う最も重要なタスクの2つです。 新入社員は、一から勤務地を構築するのに役立ちますが、コンプライアンス、給与、報酬、その他多くの責任も担う場合、これらの候補者を募集する時間を見つけるのは困難です。
G-Pは、Türkiyeで従業員を雇用するストレスを肩から離すことができます。 当社のTürkiye事業体を利用して、理想的な候補者を雇用することができます。 記録上の雇用主（EOR）として、当社はすべてのコンプライアンス問題も処理します。これにより、お客様は懸念なく会社を管理できます。
Türkiyeでの募集
Türkiyeの従業員を雇用するプロセスは、あなたが居住者または国際労働者を雇用するかどうかによって異なります。 既存のチームメンバーをTürkiyeに異動させる場合は、居住および就労許可が必要であることに留意してください。 これらは、雇用主、労働省、および国際労働者大使館と協力して取得されます。 プロセス全体は通常3ヶ月かかりますが、規制の厳しい業界は1年かかることがあります。
法務および身元調査
多くの場合、採用の第一歩はあなたのポジションを宣伝することです。 求人広告に関する具体的な要件はありませんが、広告は差別的であってはなりません。
潜在的な従業員について身元調査を行うこともできますが、タイプによって制限があります。
- 犯罪歴：従業員が公証された委任状をあなたに渡し、その記録を自分で取得しない限り、犯罪歴を取得することはできません。
- 病歴：従業員の同意を得て、労働安全衛生要件に従って健康報告書を要求することができます。
- 薬物スクリーニング：従業員の同意を得た場合にのみ、薬物のスクリーニングを行うことができます。
- 信用調査：従業員の同意を得て信用調査を行うことができます。 委任状も必要かもしれません。
- 出入国状況：従業員から提供された書類は確認できますが、企業はその書類の就労許可を取得する必要があります。
- ソーシャルメディア：従業員のソーシャルメディアは、従業員の同意を得た場合にのみ確認できます。
Türkiyeでの従業員の採用方法
無期限雇用契約または1年を超える期間雇用契約を使用して従業員を雇用する場合は、法的に書面で行う必要があります。 これには、福利厚生、報酬、退職および資格条件、労働時間、ボーナスなどに関する情報を含める必要があります。 契約は現地語で、すべての給与額はトルコリラで行う必要があります。
チュルキー雇用法
Türkiyeの主な雇用コンプライアンス法は、トルコ労働法No. に含まれています4857。 これらの法律は、雇用契約から労働時間、さらには兵役まですべてを対象としています。 労働協約（CBA）と労働組合は国内で一般的であり、これらの交渉を雇用スケジュールに含める必要があります。
Türkiyeでのオンボーディング
Türkiyeで従業員を雇用する方法を学んだら、彼らをオンボーディングする最良の方法に焦点を当てる必要があります。 このプロセスは会社ごとに変更されますが、通常、従業員の最初の週にすべての契約と重要な会社文書を確認することをお勧めします。 その後、トレーニングプログラムを開始して、各新規採用者が特定のポジションに就くように準備することができます。
また、従業員を互いに紹介し、チームメンバー間の仲間意識を醸成するイベントを作成することもできます。
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G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1位の雇用 プラットフォームでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスがあります。
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