米国の就労ビザおよび許可証
会社の事業を米国に拡大することは素晴らしい機会ですが、困難もつきまといます。会社を国際的に成功させるには、優秀な従業員チームに支えてもらう必要があります。移行を容易にするために親会社から従業員を転勤させる予定であれば、米国で合法的に働くために必要なビザや許可証を確実に取得できるように手配する必要があります。
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会社の事業を米国に拡大することは素晴らしい機会ですが、困難もつきまといます。会社を国際的に成功させるには、優秀な従業員チームに支えてもらう必要があります。移行を容易にするために親会社から従業員を転勤させる予定であれば、米国で合法的に働くために必要なビザや許可証を確実に取得できるように手配する必要があります。
米国の就労ビザの種類
米国は広くて複雑な国であり、外資系会社による開発にも寛容です。そのため、国際的な従業員のための米国就労ビザには多種多様な選択肢があります。外国籍労働者の大半は、ビザが許可証の役割も果たすため、米国の就労許可証を必要としません。
米国の一般的な就労ビザのカテゴリーを以下に挙げます。
- E-2ビザ（投資家向け）
- Iビザ（国際報道機関の代表者向け）
- H-1Bビザ（特定の職業に携わる専門職向け）
- H-1Cビザ（正看護師向け）
- L-1A／Bビザ（企業内転勤者向け）
- Oビザ（特別な業績や能力のある外国籍の人向け）
- TN-NAFTAビザ（カナダまたはメキシコの国籍を保有する専門職向け）
特定の職業の専門職を対象としたH-1Bビザは米国で最も一般的な就労ビザであり、貴社の従業員のほとんどはおそらくこのビザを必要とすることになるでしょう。
H-1Bは非移民ビザで、外国籍労働者が米国を訪れ、特定の仕事のために一時的に滞在することを認めるものです。非移民ビザは、米国に移住して永住することを認める移民ビザよりも取得が容易です。
米国の就労ビザを取得するための要件
H-1Bビザを取得する外国籍従業員は、以下の書類を提出する必要があります。
- 米国に本拠を置く会社からの雇用オファー
- 履歴書のコピー
- パスポートのコピー、職務に関連する学位証明書や成績証明書のコピー
雇用主は以下を提示する必要があります。
- 会社の連邦税ID番号
- 役職名、給与、当該ポストの職務資格、詳細な職務内容
- 会社の商号、住所、電話番号
- 会社を代表して書類に署名する人の氏名と職名
- 必要なすべての申請書と費用
申請手続き
H-1Bビザを必要とする各従業員の申請書を提出するのは雇用主の責任です。申請手続きは以下のとおりです。
- 雇用主が申請書を提出：雇用の正確な日付や当該ポストの職務内容など、さまざまな職務特定情報を記載する必要があります。
- 雇用主が当該ポストの一般賃金と実質賃金を決定：一般賃金を調べるには、米国の州雇用保障局（State Employment Security Agency）にフォームを提出する必要があります。実質賃金は、貴社の従業員と同じ経験レベルで同じポストに就いている他の労働者の賃金と比較することで求めることができます。貴社は2つの賃金のうち高い方を支払わなければなりません。
- 雇用主が労働条件申請書（LCA）を提出：この申請書に署名することにより、貴社はあらかじめ決定された賃金を支払い、外国籍従業員に他の従業員と同様の福利厚生を提供することに同意します。
- 米国労働省がLCAを承認：承認後、貴社にLCAの認証謄本が送付されます。LCAを申請したことを職場に掲示する必要があります。
- 雇用主が米国移民局（USCIS）に申請書を提出：参照番号と処理時間の目安が記載された領収書が発行されます。
- USCISが申請書を承認： 承認後、通知（フォームI-797）が届きます。この時点で、従業員は貴社で働き始めることができます。
その他の重要事項
USCISは年間に発行するH-1Bビザの数に制限を設けているため、できるだけ早く申請することをお勧めします。
また、H-1Bビザの有効期限は最長3年間で、その後1回更新が可能なため最長6年間有効である点にも留意してください。
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