米国内で従業員を雇用する場合は、連邦および州の報酬および福利厚生に関する要件をすべて常に最新の状態に維持する必要があります。 表面的には、米国には従業員の報酬と福利厚生に関する法律はあまりありません が、他の雇用主と競争できるようにしたい場合は、特定の福利厚生を提供する必要があります。
米国の報酬に関する法律
補償の多くの側面は、米国の州レベルで決定され、したがって、場合によっては州ごとにかなり劇的に変化し得る。 ただし、国全体に適用される連邦基準もあります。これらの基準の 1つは、最低賃金、残業手当、均等手当、および記録保持の要件を概説する公正労働基準法（FLSA）です。 FLSAに従い、雇用主は以下のガイドラインを順守しなければなりません。
- すべての従業員は、1時間あたり 7.25 米ドルの最低賃金を受け取る権利があります。 多くの州、郡、都市では、最低賃金は連邦レートよりも高い。
- いくつかの例外を除き、従業員は、通常の週40-hour労働時間を超えるすべての労働時間に対して、通常の給与の150%を支払われなければなりません。
- 雇用主は、通常の時間給および給与期間ごとの総賃金を含む従業員の賃金および労働時間情報の記録を保持する必要があり、一部の州では従業員への定期的な開示が義務付けられています。
米国で保証された特典
一般的に、米国では、従業員はいかなる福利厚生も保証されません。 ただし、ほとんどの会社は、そこで働いてもらうためのインセンティブとして福利厚生を提供しています。 米国のほとんどの福利厚生には以下が含まれています。
- 休暇や病気の日という形で有給休暇。
- 医療保険、歯科保険、眼科保険のプラン。
- 年金や 401(k)などの退職給付制度。
会社によっては、転勤支援、育児休暇、育児給付などの追加の給付を提供しています。 競争の激しい業界の会社では、優秀な人材を獲得するために福利厚生を充実させることがよくあります。
米国の福利厚生管理
雇用主は、現地で要求される福利厚生を支給し、雇用の申し出または契約に定められた条件を守る責任があります。
給付および補償の制限
米国の報酬および福利厚生に関する法律は州によって異なる場合があります。 米国には50の州があり、それぞれの州に雇用に関する独自の規制や期待があります。 どの州でも採用する前に、企業は福利厚生と報酬に関する現地の要件と制限に習熟する必要があります。
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