リモートワーク革命は順調に進んでおり、多くの組織がそれを活用しています。 世界中の経営幹部の85パーセントが、より費用対効果の高いグローバルな人材プールの活用に関心を持っているため、この傾向は確立されています。
企業は、世界中のあらゆる場所で高度な専門性を持つ人材を獲得し、真の意味でグローバルなリモートチームを構築しています。 しかし、世界地図が企業に公開されるにつれ、従業員は最高のオンボーディング体験と、自分の場所によって異なる、自分にふさわしいメリットへのアクセスも期待しています。
貴社は、コンプライアンスを遵守して、世界の優秀な人材を採用する準備ができていますか？ ポジティブな定着率を確保するために、従業員を満足させる方法を知っていますか？
Globalization PartnerのChief Operating OfficerであるDebbie Millinがライブセッションに参加し、以下について取り上げます。
- 世界のどこにいても、最高の開発者、データサイエンティスト、マーケティング担当者、営業担当者を雇うのに最適な時期である理由。
- 従業員がどこにいても、有益で魅力的なリモートオンボーディング体験を作り出す方法。
- 記録的な速さで最高の人材を採用することで、競合他社に勝つ方法。
リスクを管理し、ビジネスを管理します。
Globalization Partnersは、支店や子会社を設立することなく新しい国々への事業展開を可能にすることによって国際ビジネスを簡素化します。 お客様に人材を見つけていただいた後は、当社がチームメンバーとして、現地の法律に準拠した給与支払い管理に加えます。
Globalization Partners：より早く成功