Rozwijaj swój startup dzięki pracodawcy formalnemu

Każdy startup marzy o rozwoju. Ale ograniczony czas i zasoby mogą zahamować twoją drogę do sukcesu. Pracodawcy formalny (EOR) dla startupów zmieniają zasady gry dla ambitnych przedsiębiorców. 

Współpracując z pracodawcą formalnym, możesz z łatwością uzyskać dostęp do globalnych talentów i skalować swój startup. Zapomnij o złożoności międzynarodowego prawa pracy. Pracodawca formalny pełni rolę legalnych pracodawców i zajmuje się kadrami, listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz szybko i zgodnie z przepisami wejść na nowe rynki.

Korzyści z pracy z pracodawcą formalnym dla startupów

Dla startupów usługi pracodawcy formalnego ułatwiają globalną ekspansję.

1. Dostęp do globalnych puli talentów

Startupy zaczynają się od innowacyjnych pomysłów. Ograniczenie wysiłków związanych z zatrudnianiem do jednej lokalizacji ogranicza dostęp do umiejętności i wiedzy specjalistycznej, których potrzebujesz, aby się rozwijać. Współpracując z dostawcą usług pracodawcy formalnego, możesz zatrudnić najbardziej utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu na świecie. 

Posiadanie członków zespołu na swoim rynku docelowym daje również wgląd w lokalne potrzeby klientów i niuanse kulturowe.

2. Zgodność z przepisami i ograniczanie ryzyka

Wiele startupów nie ma dużych zespołów HR i prawnych. Przestrzeganie przepisów prawa pracy w różnych krajach jest trudnym wyzwaniem. Nieprawidłowości mogą prowadzić do grzywien, sporów prawnych i utraty reputacji. 

EOR ograniczają te zagrożenia poprzez:

• Bądź na bieżąco z lokalnymi przepisami

• Zarządzanie umowami o pracę

• Zajmowanie się wszystkimi prawnymi aspektami zatrudnienia

Usługi pracodawcy formalnego pozwalają na budowanie firmy bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.

3. Elastyczność i skalowalność

Wraz z rozwojem Twojego startupu zmieniają się Twoje globalne potrzeby w zakresie zatrudniania. EOR umożliwiają skalowanie pracowników w razie potrzeby, bez złożoności i kosztów zakładania podmiotów prawnych.

Ta elastyczność pozwala testować nowe rynki i dostosowywać się do zmieniających się priorytetów. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz szybciej budować globalną obecność. 

4. Usprawnione procesy kadrowe i płacowe

Pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrożenia do zakończenia współpracy. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz skupić się na budowaniu swojego produktu, powiększaniu bazy klientów i wprowadzaniu innowacji. 

Elastyczne opcje płacowe dla startupów ułatwiają skalowanie na całym świecie. Twoje międzynarodowe zespoły otrzymują wynagrodzenie na czas, w preferowanej walucie, minimalizując wahania kursów wymiany i opłaty przejściowe. 

5. Efektywność kosztowa

Koszt założenia podmiotu może zniechęcać startupy o ograniczonych budżetach. Opłaty prawne, personel HR, przestrzeń biurowa i inne koszty ogólne mogą szybko wyczerpać zasoby.

Usługi pracodawcy formalnego zmniejszają początkowe i bieżące wydatki związane z rozwojem międzynarodowym. Startupy mogą zamiast tego przeznaczyć te zasoby na rozwój produktu lub marketing.

Pracodawca formalny a inne modele zatrudniania: który jest odpowiedni dla startupów?

Porównajmy formalnych pracodawców z innymi popularnymi podejściami, aby znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla Twojego startupu.

1. Pracodawca formalny a założenie podmiotu

Utworzenie podmiotu może przynieść korzyści startupom z długoterminowym zaangażowaniem na określonym rynku. Jednak proces ten jest kosztowny i może trwać miesiące. Musisz poruszać się po lokalnych przepisach, regulacjach i praktykach biznesowych. 

Dla startupów usługi pracodawcy formalnego upraszczają wejście na nowy rynek. Możesz rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Pracodawca formalny zapewnia niższy poziom zaangażowania i wydatków początkowych, dzięki czemu można testować nowe rynki bez ryzyka.

2. Pracodawca formalny a organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego

Zarówno pracodawcy formalni, jak i profesjonalne organizacje zatrudnienia (PEO ) oferują wsparcie HR, ale istnieje zasadnicza różnica. Pracodawca formalny jest jedynym legalnym pracodawcą dla członków międzynarodowego zespołu i zarządza wszystkimi kwestiami zgodności. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego jest współpracodawcą i dzieli pewne obowiązki z Twoją firmą. 

Organizacje ds. zatrudnienia profesjonalnego działają dobrze w przypadku firm z siedzibą w USA, które koncentrują się na sprawach krajowych. Pracodawca formalny to najlepszy wybór dla startupów o globalnych ambicjach.

3. Pracodawca formalny a niezależni wykonawcy

Zatrudnianie wykonawców pozwala na wykorzystanie specjalistycznych umiejętności do projektów krótko- lub długoterminowych. Błędne sklasyfikowanie pracowników jako kontrahentów to częsty błąd, który może mieć poważne konsekwencje. 

Współpracuj z pracodawcą formalnym, który dostosowuje się do Twoich potrzeb. Najlepszy w swojej klasie pracodawca formalny, taki jak G-P, zapewnia zgodny z przepisami sposób zatrudniania pełnoetatowych pracowników i wykonawców. Nasza oferta dla wykonawców zapewnia właściwą klasyfikację, proste fakturowanie i proste płatności.

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego dla swojego startupu

Nie wszyscy pracodawcy formalni są tacy sami. Wybierając usługę pracodawcy formalnego dla swojego startupu, weź pod uwagę następujące kwestie:

• Globalny zasięg: upewnij się, że pracodawca formalny jest obecny w krajach, w których planujesz zatrudnienie. Rozległy zasięg globalny zapewnia elastyczność w zatrudnianiu zarówno w gospodarkach rozwiniętych, jak i wschodzących. 

• Wiedza specjalistyczna w zakresie zgodności: poszukaj pracodawcy formalnego, który dobrze zna lokalne przepisy i ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie zgodności. Odpowiedni partner będzie miał zespół ekspertów prawnych, aby być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami, więc nie będziesz musiał. 

• Technologia: poszukaj pracodawcy formalnego z przyjazną dla użytkownika platformą. Najlepsze usługi pracodawcy formalnego dla startupów oferują narzędzia i funkcje AI, które ułatwiają wdrażanie, zarządzanie i płacenie zespołom.

• Specjalizacja branżowa: Współpracuj z pracodawcą formalnym, który współpracuje ze startupami w Twojej branży. Pracodawca formalny, który rozumie wyjątkowe wyzwania i możliwości Twojego sektora, może zaoferować krytyczne informacje i wsparcie podczas globalnej ekspansji.

• Obsługa klienta: Wybierz pracodawcę formalnego z dedykowanym zespołem ds. sukcesu klienta, aby wszystkie problemy zostały szybko rozwiązane. G-P zapewnia pomoc w czasie rzeczywistym dzięki ludzkiemu wsparciu i funkcjom sztucznej inteligencji, takim jak G-P Assist.

Powszechne mity i nieporozumienia dotyczące pracodawcy formalnego dla startupów

Pomimo korzyści płynących ze współpracy z pracodawcą formalnym, niektóre startupy nie znają tej koncepcji. Obalmy trzy powszechne nieporozumienia.

Mit 1. Pracodawca formalny jest przeznaczony tylko dla dużych firm

Jednym z najczęstszych błędnych przekonań na temat pracodawców formalnych jest to, że są one przeznaczone tylko dla dużych przedsiębiorstw. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy 200, pracodawcy formalni współpracują z firmami każdej wielkości. 

Usługi pracodawcy formalnego ułatwiają start-upom zatrudnianie najbardziej utalentowanych pracowników z całego świata, testowanie nowych rynków i zachowanie zgodności z przepisami bez wysokich początkowych inwestycji.

Mit 2. 2 Korzystanie z pracodawcy formalnego oznacza utratę kontroli nad pracownikami

Dzięki pracodawcy formalnemu zarządzasz codziennymi zadaniami swojego zespołu, w tym wyznaczaniem celów, przydzielaniem zadań i przekazywaniem informacji zwrotnych. Pracodawca formalny zajmuje się prawnymi i administracyjnymi aspektami zatrudnienia, umożliwiając skupienie się na budowaniu silnej kultury zespołowej i osiąganiu wyników.

Mit 2. 3 EOR są drogie i nieopłacalne

Niektóre startupy zakładają, że pracodawcy formalni są zbyt kosztowni. Jeśli jednak weźmiesz pod uwagę czas, zasoby i potencjalne ryzyko związane ze zgodnością z przepisami związane z globalnym zatrudnieniem, pracodawcy formalni są opłacalnym wyborem. 

Partner formalny z przejrzystymi cenami sprawia, że budżetowanie jest łatwe do zarządzania i przewidywalne, co pozwala strategicznie inwestować zasoby. 

Your startup can also cut compliance expenses by up to 95% with AI tools like G-P Gia™. Nasz globalny przedstawiciel HR odpowiada na najtrudniejsze pytania i natychmiast generuje zgodne z przepisami dokumenty kadrowe, w tym polityki, listy z ofertami i komunikację z pracownikami.

Etapy współpracy z pracodawcą formalnym

Możesz przenieść swój startup na wyższy poziom z pracodawcą formalnym, wykonując następujące proste kroki:

1. Oceń swoje globalne potrzeby związane z zatrudnianiem: Określ swoje cele krótkoterminowe i długoterminową strategię rozwoju. Zdefiniuj potrzebne umiejętności, kraje, w których planujesz zatrudnić, oraz harmonogram. 

2. Porównaj dostawców usług pracodawcy formalnego: Zbadaj potencjalnych partnerów pracodawców formalnych i porównaj ich oferty. Poszukaj dostawców z dużym doświadczeniem w zakresie zgodności, wiodącą w branży technologią i szerokim zasięgiem globalnym. Sprawdź recenzje i referencje online. 

3. Wybierz pracodawcę formalnego: Po dokładnych badaniach wybierz pracodawcę formalnego, który odpowiada unikalnym potrzebom Twojej firmy. Upewnij się, że pracodawca formalny ma doświadczenie w pracy ze startupami w Twojej branży i jest mocno zaangażowany w sukces klienta.

4. Pracownicy na pokładzie: Współpracuj z pracodawcą formalnym, aby wdrażać międzynarodowych członków zespołu. Możesz skupić się na szkoleniu i integracji zespołu, podczas gdy pracodawca formalny zajmuje się aspektami prawnymi i administracyjnymi, takimi jak umowy o pracę, rejestracja świadczeń i konfiguracja listy płac.

5. Zarządzanie globalnym personelem i wspieranie go: współpraca z pracodawcą formalnym w celu bieżącego zarządzania i wspierania globalnego zespołu. Twój pracodawca formalny zajmie się listą płac, korektami umów, zgodnością z przepisami i innymi zadaniami administracyjnymi, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu silnej kultury zespołu.

6. Skaluj swoją globalną obecność: Wraz z rozwojem Twojego startupu Twój pracodawca formalny pomoże Ci zatrudniać pracowników w nowych krajach, zarządzać zespołami międzynarodowymi i zapewniać stałe wsparcie. Dzięki doświadczonemu partnerowi formalnemu możesz zbudować odnoszące sukcesy globalne przedsiębiorstwo.

Dlaczego nam zaufać

Jako wiodący w branży pracodawca formalny , G-P jest najlepszym wyborem dla startupów, które chcą skalować się globalnie. Nasze stałe uznanie G2, IEC i NelsonHall odzwierciedla naszą wiodącą pozycję w branży i zadowolenie klientów. 

Startupy mogą korzystać z naszych globalnych produktów zatrudnienia i rozwiązań pracodawcy formalnego , aby:

• Generuj zgodne z przepisami umowy o pracę.

• Usprawnij wdrażanie i odejście pracownika od pracy.

• Tworzenie pakietów świadczeń.

• Uprość zarządzanie listą płac.

• Dostęp do szczegółowych raportów i analiz.

• Uzyskaj wsparcie i wskazówki ekspertów w czasie rzeczywistym.

Nie wierz nam na słowo. Feedzai, lider w dziedzinie fintech i riskOps z ponad miliardem klientów , zwrócił się do G-P , aby wesprzeć ich międzynarodowy rozwój. Z nami Feedzai zatrudnił i wdrożył 400 pracowników w dziewięciu krajach. Eduardo Andrade, starszy dyrektor ds. zarządzania talentami, mówi: „Naszym celem jest podwojenie liczby naszych pracowników w ciągu najbliższych pięciu lat i będzie to możliwe tylko wtedy, gdy będziemy współpracować z G-P w celu przyspieszenia tego wzrostu”.

Wybierz G-P jako dostawcę usług pracodawcy formalnego swojego startupu

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w globalnej branży zatrudnienia G-P pomógł setkom firm, od startupów na wczesnym etapie po 500 przedsiębiorstwa z listy Fortune 500, uprościć globalne zatrudnienie. 

Nasze głębokie zrozumienie międzynarodowych przepisów prawa pracy i obecność w ponad 18080 krajach czynią nas najlepszym pracodawcą formalnym dla startupów. 

Zarezerwuj prezentację , aby rozpocząć.