Rozwijaj swój start-up z pracodawcą formalnym

Każdy startup marzy o rozwoju. Ale ograniczony czas i zasoby mogą zahamować twoją drogę do sukcesu. Pracodawcy formalny (EOR) dla startupów to przełomowe rozwiązania dla ambitnych przedsiębiorców. 

Współpracując z pracodawcą formalnym, możesz z łatwością uzyskać dostęp do globalnych talentów i skalować swój startup . Zapomnij o złożoności międzynarodowego prawa pracy. Pracodawca formalny działa jako pracodawca prawny i zajmuje się kadrami, listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz szybko i zgodnie z przepisami wejść na nowe rynki. 

Korzyści z pracy z pracodawcą formalnym dla startupów

Dla startupów usługi pracodawcy formalnego ułatwiają globalną ekspansję.

1. Dostęp do globalnych puli talentów

Startupy zaczynają się od innowacyjnych pomysłów. Ograniczenie wysiłków związanych z zatrudnianiem do jednej lokalizacji ogranicza dostęp do umiejętności i wiedzy specjalistycznej, których potrzebujesz, aby się rozwijać. Współpracując z dostawcą usług pracodawcy formalnego , możesz zatrudnić najbardziej utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu na świecie. 

Posiadanie członków zespołu w terenie na rynku docelowym daje również wgląd w lokalne potrzeby klientów i niuanse kulturowe.

2. Zgodność z przepisami i ograniczanie ryzyka

Wiele startupów nie ma dużych zespołów HR i prawnych. Nadążanie za przepisami prawa pracy w różnych krajach jest trudnym wyzwaniem. Nieprawidłowości mogą prowadzić do grzywien, sporów prawnych i utraty reputacji. 

EOR ograniczają te zagrożenia poprzez:

• Bądź na bieżąco z lokalnymi przepisami
• Zarządzanie umowami o pracę
• Zajmowanie się wszystkimi prawnymi aspektami zatrudnienia

Usługi pracodawcy formalnego pozwalają Ci rozwijać działalność bez stresu. związanego z przestrzeganiem przepisów

3. Elastyczność i skalowalność

Wraz z rozwojem Twojego startupu zmieniają się Twoje globalne potrzeby w zakresie zatrudniania. EOR umożliwiają skalowanie pracowników w razie potrzeby, bez złożoności i kosztów zakładania podmiotów prawnych.

Ta elastyczność pozwala testować nowe rynki i dostosowywać się do zmieniających się priorytetów. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz szybciej budować globalną obecność. 

4. Usprawnione procesy kadrowe i płacowe

Pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrożenia do zakończenia współpracy. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz skupić się na budowaniu swojego produktu, powiększaniu bazy klientów i wprowadzaniu innowacji. 

Skasowalne opcje płacowe dla startupów ułatwiają skalowanie na całym świecie. Nasze międzynarodowe zespoły są opłacane na czas , w preferowanej walucie, minimalizując wahania kursów wymiany i opłaty przejściowe. 

5. Efektywność kosztowa

Koszt założenia podmiotu może zniechęcać startupy o ograniczonych budżetach. Opłaty prawne, personel działu kadr, przestrzeń biurowa i inne koszty ogólne mogą szybko wyczerpać zasoby.

Usługi pracodawcy formalnego ograniczają wydatki początkowe i bieżące związane z rozwojem międzynarodowym. Startupy mogą zamiast tego przeznaczyć te zasoby na rozwój produktu lub marketing.

Pracodawca formalny a inne modele zatrudniania: który jest odpowiedni dla startupów?

Porównajmy formalnych pracodawców z innymi powszechnymi podejściami, aby znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla Twojego startupu.

1. EOR a konfiguracja podmiotu

Utworzenie podmiotu może przynieść korzyści start-upom z długoterminowym zaangażowaniem na określonym rynku .Proces ten jest jednak kosztowny i może potrwać miesiące .Musisz zapoznać się z lokalnymi przepisami, regulacjami i praktykami biznesowymi. 

Dla startupów usługi pracodawcy formalnego upraszczają wejście na nowy rynek. Możesz rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Pracodawca formalny zapewnia niższy poziom zaangażowania i wydatków początkowych, dzięki czemu można testować nowe rynki bez ryzyka.

2. Pracodawca formalny a organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego

Zarówno pracodawcy formalni, jak i profesjonalne organizacje zatrudnienia (PEO) oferują wsparcie kadrowe, ale istnieje zasadnicza różnica.. Pracodawca formalny jest jedynym pracodawcą prawnym dla członków międzynarodowego zespołu i zarządza wszystkimi kwestiami zgodności. . PEO jest współpracodawcą i dzieli pewne obowiązki z Twoją firmą .

Organizacje ds. zatrudnienia profesjonalnego dobrze radzą sobie w przypadku firm z siedzibą w USA, które koncentrują się na sprawach krajowych. Pracodawca formalny jest lepszym wyborem dla firm lub startupów o globalnych ambicjach.

3. Pracodawca formalny a niezależni wykonawcy

Zatrudnianie traktorów c pozwala na wykorzystanie specjalistycznych umiejętności do krótko- lub długoterminowych projektów. Błędne sklasyfikowanie pracowników jako kontrahentów to częsty błąd, który może mieć poważne konsekwencje. 

Współpracuj z pracodawcą formalnym, który dostosowuje się do Twoich potrzeb. Najlepszy w swojej klasie pracodawca formalny G-P taki jak G, zapewnia zgodny z przepisami sposób zatrudniania pełnoetatowych pracowników i wykonawców. Nasza oferta dla wykonawców zapewnia właściwą klasyfikację, proste fakturowanie i proste płatności. 

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego dla swojego startupu

Nie wszyscy pracodawcy formalni są tacy sami. Wybierając usługę pracodawcy formalnego dla swojego startupu, należy uwzględnić następujące kwestie:

• Globalny zasięg: upewnij się, że pracodawca formalny jest obecny w krajach, w których planujesz zatrudnienie. Rozległy zasięg globalny zapewnia elastyczność w zakresie zatrudniania zarówno w gospodarkach rozwiniętych, jak i wschodzących. 
• Wiedza specjalistyczna w zakresie zgodności: poszukaj pracodawcy formalnego, który dobrze zna lokalne przepisy i ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie zgodności. Odpowiedni partner będzie miał zespół ekspertów prawnych, aby być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami, więc nie będziesz musiał. 
• Technologia: poszukaj pracodawcy formalnego z przyjazną dla użytkownika platformą. Najlepsze usługi pracodawcy formalnego dla startupów oferują narzędzia i funkcje SI, które ułatwiają wdrażanie, zarządzanie i płacenie zespołom.
• Specjalizacja branżowa: Współpracuj z pracodawcą formalnym, który współpracuje ze startupami w Twojej branży. Pracodawca formalny, który rozumie wyjątkowe wyzwania i możliwości Twojego sektora, może zaoferować krytyczne informacje i wsparcie podczas globalnej ekspansji.
• Obsługa klienta: Wybierz pracodawcę formalnego z dedykowanym zespołem ds. sukcesu klienta, aby wszystkie problemy zostały szybko rozwiązane. G-P zapewnia pomoc w czasie rzeczywistym dzięki ludzkiemu wsparciu i funkcjom sztucznej inteligencji, takim jak G-P Assist.

Powszechne mity i nieporozumienia dotyczące pracodawcy formalnego dla startupów

Pomimokorzyści z partnerstwa z pracodawcą formalnym, niektóre startupy nie znają tej koncepcji. Obalmy trzy powszechne nieporozumienia.

Mit 1. Pracodawca formalny jest przeznaczony tylko dla dużych firm

Jednym z najczęstszych nieporozumień na temat formalnych pracodawców jest to, że są one przeznaczone tylkodla dużych przedsiębiorstwNiezależnie. od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy 20, pracodawcy formalni współpracują z firmami  każdej wielkości.

Usługi pracodawcy formalnego ułatwiają start -upom zatrudnianie utalentowanych pracowników z całego świata, testowanie nowych rynków i zachowanie zgodności z przepisami bez wysokich początkowych inwestycji.

Mit 2. Korzystanie z pracodawcy formalnego oznacza utratę kontroli nad pracownikami

Jako pracodawca formalny zarządzasz codziennymi zadaniami swojego zespołu, w tym wyznaczaniem celów, przydzielaniem zadań i przekazywaniem informacji zwrotnych. Pracodawca formalny zajmuje się prawnymi i administracyjnymi aspektami zatrudnienia, umożliwiając skupienie się na budowaniu silnej kultury zespołowej i osiąganiu wyników.

Mit 3. EOR są drogie i nieopłacalne

Niektóre startupy zakładają , że pracodawcy formalni są zbyt kosztowni. , jednak gdy weźmie się pod uwagę czas, zasoby i potencjalne ryzyko związane ze zgodnością z przepisami związane z globalnym zatrudnieniem, pracodawcy formalni są opłacalnym wyborem .

Partner formalny z przejrzystymi cenamisprawia , że budżetowanie jestzarządzane i przewidywalne, co pozwala strategicznie inwestować zasoby. 

Twój startup może również obniżyć wydatki na zgodność nawet o 95% dzięki narzędziom AI, takim jak G-P Gia™. Nasz globalny przedstawiciel HR odpowiada na najtrudniejsze pytania i natychmiast generuje zgodne z przepisami dokumenty kadrowe, w tym polityki, listy z ofertami i komunikację z pracownikami. 

Etapy współpracy z pracodawcą formalnym

Możesz przenieść swój startup na wyższy poziom z pracodawcą formalnym, wykonując następujące proste kroki:

1. Oceń swoje globalne potrzeby związane z zatrudnianiem : Określ swoje cele krótkoterminowe i długoterminową strategię rozwoju. Zdefiniuj potrzebne umiejętności, kraje, w których planujesz zatrudnić, oraz harmonogram. 
2. Porównaj dostawców usług pracodawcy formalnego : R wyszukuje potencjalnych partnerów pracodawcy formalnego i porównuje ich oferty. Szukaj dostawców z dużym doświadczeniem w zakresie zgodności, wiodącą w branży technologią i szerokim zasięgiem globalnym. Sprawdź recenzje i referencje nline. 
3. Wybierz pracodawcę formalnego: Po dokładnych badaniach wybierz pracodawcę formalnego, który odpowiada wyjątkowym potrzebom Twojej firmy. Upewnij się, że pracodawca formalny ma doświadczenie w pracy ze startupami w Twojej branży i jest mocno zaangażowany w sukces klienta.
4. Pracownicy pokładowi: Współpracuj z pracodawcą formalnym, aby wdrażać międzynarodowych członków zespołu.Możesz skupić się na szkoleniu i integracji zespołu, podczas gdy pracodawca formalny zajmuje się aspektami prawnymi i administracyjnymi, takimi jak umowy o pracę, rejestracja świadczeń i konfiguracja listy płac.
5. Zarządzanie globalnym personelem i wspieranie go: współpraca z pracodawcą formalnym w celu bieżącego zarządzania i wspierania globalnego zespołu. Twój pracodawca formalny zajmie się listą płac, korektami umów, zgodnością z przepisami i innymi zadaniami administracyjnymi, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu silnej kultury zespołu.
6. Skaluj swoją globalną obecność : Wraz z rozwojem Twojego startupu Twój pracodawca formalny pomoże Ci zatrudniać pracowników w nowych krajach, zarządzać zespołami międzynarodowymi i zapewniać stałe wsparcie. Dzięki doświadczonemu partnerowi formalnemu możesz zbudować udane, globalne przedsiębiorstwo. 

Dlaczego nam zaufać

Jako wiodący w branży pracodawca formalny , G-P jest najlepszym wyborem dla startupów, które chcą skalować się globalnie. Nasze stałe uznanie przez G2, IEC i NelsonHall odzwierciedla naszą wiodącą pozycję w branży i zadowolenie klientów. 

Startupy mogą korzystać z naszych produktów do globalnego zatrudniania i rozwiązań pracodawcy formalnego , aby:

• Wygeneruj zgodne z przepisami umowy o pracę.
• Usprawnij wdrażanie i odejście. pracownika
• Tworzenie pakietów świadczeń.
• Uproszczenie zarządzania listą. płac
• Dostęp do szczegółowych raportów i analiz.
• Uzyskaj fachowe wsparcie i wskazówki w czasie rzeczywistym.

Nie wierzcie nam tylko na słowo. Feedzai, lider w dziedzinie fintech i riskOps z ponad miliardem klientów , zwrócił się do G-P , aby wesprzeć ich międzynarodowy rozwój. Z nami Feedzai zatrudnił i wdrożył 40 pracowników w dziewięciu krajach.

Wybierz G-P jako dostawcę usług pracodawcy formalnego swojego startupu

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w globalnej branży zatrudnienia G-P pomógł setkom firm, od startupów na wczesnym etapie po przedsiębiorstwa z listy Fortune 500 , uprościć globalne zatrudnienie. 

Głębokie zrozumienie międzynarodowych przepisów prawa pracy i obecność w ponad 180 krajach sprawiają, że jesteśmy najlepszym pracodawcą dla startupów. 

Zarezerwuj prezentację , aby rozpocząć .