Ekspansja na nowe rynki jest teraz dostępna dla firm każdej wielkości i na dowolnym etapie rozwoju. Według raportu G-P 2023 o globalnym wzroście66% liderów twierdzi, że budowanie globalnych zespołów jest częścią ich strategii biznesowej, potwierdzając, że ekspansja jest niezbędna do utrzymania konkurencyjności na dzisiejszym rynku.
Jednak globalny rozwój jest wieloaspektowy i wymaga opracowania bezproblemowego programu wdrażania, opanowania niuansów kulturowych i radzenia sobie z różnymi wymogami w zakresie zgodności z przepisami.
Biorąc pod uwagę te wyzwania, firmy poszukiwały alternatywnych rozwiązań usprawniających globalną działalność i odkryły strategicznego sojusznika w modelu pracodawcy formalnego (EOR). Podczas niedawnego webinarium Connie Diaz, starsza dyrektor ds. zasobów ludzkich w G-P, zbadała, w jaki sposób firmy mogą wykorzystać rozwiązania pracodawcy formalnego do napędzania globalnego wzrostu. Przyjrzyjmy się kilku kluczowym wnioskom z dyskusji.
#1. Pracodawca formalny może ograniczyć ryzyko związane ze zgodnością na nowym rynku.
Pracodawcy formalni odgrywają kluczową rolę w globalnej ekspansji i rozwoju, dostarczając kompleksowe rozwiązania w zakresie kadr i zgodności na rynkach globalnych. Pracodawca formalny może pomóc zmniejszyć ryzyko, oferując fachową wiedzę na temat zgodności z przepisami, infrastrukturę o ugruntowanej pozycji oraz cenny wgląd w lokalne warunki rynkowe i trendy pracy. „Pracownicy formalni, jako prawny pracodawca formalny w regionie, przyjmują na siebie pewne zobowiązania, takie jak spory pracownicze lub obawy regulacyjne, chroniąc firmę przed potencjalnym ryzykiem prawnym i finansowym” — wyjaśnia Diaz. Przed rozpoczęciem procesu rozwoju Diaz mówi, że firmy powinny zbadać rynek docelowy i potencjalne ryzyko, w tym zgodność z przepisami, różnice kulturowe, niestabilność polityczną, wahania walut, zakłócenia w łańcuchu dostaw i konkurencję rynkową.
#2. Odpowiedni pracodawca formalny może poprawić doświadczenia pracowników.
W kontekście globalnym silna kultura firmy promuje jedność, współpracę i wzajemny szacunek wśród członków zespołu, niezależnie od ich lokalizacji geograficznej. Pomaga wypełnić luki kulturowe, zachęca do otwartej komunikacji i wspiera poczucie przynależności, co ostatecznie zwiększa zaangażowanie i produktywność pracowników. Diaz powiedziała, że ważne jest, aby liderzy firmy wspierali integrację ponad granicami, w tym wsparcie językowe, dostosowane szkolenia w zakresie świadomości kulturowej oraz zasady i praktyki integracyjne.
Pracodawcy formalni mogą odgrywać kluczową rolę w budowaniu silnej kultury firmy ponad granicami. Zapewniając wsparcie kadrowe i wiedzę specjalistyczną w zakresie zgodności z przepisami w różnych krajach, pracodawcy formalni pomagają zapewnić pracownikom spójne wsparcie niezależnie od lokalizacji geograficznej.
Na globalnym rynku, na którym obecnie działamy, wiele firm poszukuje najbardziej utalentowanych pracowników z całego świata.
Connie Diaz
Starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich w G-P
#3. Pracodawcy formalni pomagają usprawnić pozyskiwanie utalentowanych pracowników na całym świecie.
Rekrutacja i wdrażanie utalentowanych pracowników na całym świecie wymaga starannego planowania i rozważenia różnic prawnych i kulturowych. Dzięki wykorzystaniu pracodawcy formalnego firmy mogą z powodzeniem integrować talenty poza granicami i osiągać sukcesy na nowych rynkach. Diaz wyjaśniła, że pracodawca formalny łagodzi wiele wyzwań związanych z globalnym pozyskiwaniem talentów, zarządzaniem nimi i ich zatrzymaniem, w tym zmniejsza obciążenie administracyjne związane z raportowaniem wynagrodzeń i podatków. Firmy mają dostęp do regionalnej wiedzy specjalistycznej w całym cyklu życia pracowników, co pomaga usprawnić kluczowe etapy wdrażania, wdrażania i odchodzenia z firmy. „Eksperci, którzy znają lokalną kulturę i rynek pracy, są nieocenieni” — powiedziała Diaz.
#4. Dzięki pracodawcy formalnemu firmy różnej wielkości mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut.
Pracodawcy formalni mają ugruntowaną pozycję w wielu krajach, co pozwala firmom na wykorzystanie infrastruktury i wiedzy specjalistycznej swoich podmiotów do przechodzenia przez lokalne przepisy i szybkiego i skutecznego konfigurowania działalności.
Pracodawca formalny zapewnia zgodne z przepisami rozwiązanie do zatrudniania pracowników i niezależnych wykonawców na całym świecie. Od zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi po doradztwo w zakresie planowania regionalnego zatrudnienia, pracodawcy formalni zajmują się wszystkimi aspektami zarządzania kadrami i zatrudnieniem, zapewniając firmom globalnym czas i zasoby potrzebne do skupienia się na kluczowych celach biznesowych. „Widzimy wiele firm z różnych branż, które korzystają z usług pracodawcy formalnego, aby ułatwić im globalny rozwój” — powiedział Diaz. „Na przykład start-up technologiczny z Doliny Krzemowej może współpracować z pracodawcą formalnym, aby uzyskać dostęp do nowych rynków i puli talentów w Europie bez zakładania nowego podmiotu w każdym kraju”.
#5. Rozwiązania EOR zwiększają wydajność operacyjną.
Wykorzystując konfigurowalne rozwiązania pracodawcy formalnego, firmy mogą zwiększyć wydajność operacyjną i przyspieszyć proces zatrudniania, omijając konfigurację podmiotu i delegując kluczowe funkcje kadrowe i płacowe. „Jeden panel szklany umożliwia firmom dostęp do rzetelnych raportów dotyczących administracji podatkowej, płacowej i świadczeń – jest to kluczowa korzyść, gdy celem jest zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników za granicą” – wyjaśnia Diaz. „EOR są skalowalne i umożliwiają firmom szybkie dostosowanie planowania siły roboczej, zakresu i globalnego zasięgu w odpowiedzi na warunki panujące na lokalnym rynku”.
Odkryj więcej globalnych spostrzeżeń dzięki G-P .
Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania pracodawcy formalnego mogą pozycjonować i rozszerzyć obecność Twojej firmy na kluczowych rynkach, obejrzyj pełne webinarium na żądanie. Aby uzyskać więcej informacji na temat szybkiego i zgodnego z przepisami zatrudniania zespołów globalnych i zarządzania nimi, skontaktuj się z nami już dziś lub zarezerwuj prezentację.
