Najważniejsze wnioski
-
Co to jest pracodawca formalny ?: Pracodawca formalny (EOR) legalnie zatrudnia pracowników w Twoim imieniu. Zarządza listą płac, świadczeniami, podatkami i zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami.
-
Zatrudniaj globalnie bez podmiotów : Główną zaletą współpracy z pracodawcą formalnym jest możliwość szybkiego i zgodnego z przepisami zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie, bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu.
-
Ogranicz ryzyko i zapewnij zgodność z przepisami: pracodawcy formalni zarządzają złożonymi lokalnymi przepisami prawa pracy, dzięki czemu Ty nie musisz tego robić. Minimalizuje to ryzyko prawne i finansowe związane z ekspansją firmy.
-
Kluczowe kryteria wyboru: Wybierając pracodawcę formalnego, spójrz na infrastrukturę jego podmiotu, potwierdź, że zapewnia on bezpośredni dostęp do regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych oraz upewnij się, że priorytetowo traktuje bezpieczeństwo danych w celu ochrony Twoich informacji.
Firmy każdej wielkości coraz częściej chcą rozwijać się na całym świecie, aby osiągnąć większy sukces. Jednak zarządzanie międzynarodowymi zespołami jest trudne. Od wdrażania i wynagrodzeń po nadzór nad zgodnością z przepisami, poruszanie się po tych obowiązkach może być trudne.
Globalny pracodawca formalny (EOR) może uprościć wszystkie aspekty globalnego zatrudnienia. Pozwala to na wykorzystanie międzynarodowych możliwości bez czasu i kosztów zakładania podmiotu. Dowiedz się, jak działa globalny pracodawca formalny , jakie są świadczenia i jak wybrać najlepszego dostawcę dla swoich potrzeb.
Czym jest pracodawca formalny?
Pracodawca formalny legalnie zatrudnia pracowników w imieniu innej firmy. Załóżmy, że chcesz zatrudnić kogoś w innym kraju, ale nie masz podmiotu prawnego utworzonego w tym regionie. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz całkowicie pominąć konfigurację podmiotu i rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym listą płac, podatkami, świadczeniami, zadaniami kadrowymi i zobowiązaniami w zakresie zgodności. Pracodawca formalny jest odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i zatrudnienia, dzięki czemu możesz zatrudniać w dowolnym miejscu bez ryzyka.
Z pracodawcą formalnym możesz
-
Zatrudniaj pracowników na całym świecie w ciągu kilku minut. G-PPlatforma pracodawcy formalnego wykorzystuje zautomatyzowane przepływy pracy i proaktywną, agentyczną sztuczną inteligencję do zarządzania całym cyklem zatrudnienia. Możesz generować umowy zgodne z lokalnymi przepisami i wdrażać nowych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, a nie miesięcy – a wszystko to bez zakładania podmiotu prawnego. Pozwala to zatrudnić najlepszą osobę do pracy, w dowolnym miejscu na świecie i natychmiast rozpocząć działalność.
-
Globalna lista płac i zgodność z przepisami. Pracodawca formalny upraszcza operacje, działając jako legalny pracodawca i zarządzając lokalnie zgodną z przepisami listą płac dla Twojego zespołu. Nasza platforma wykorzystuje sztuczną inteligencję Agentic, aby zapewnić, że członkowie Twojego zespołu otrzymują wynagrodzenie dokładnie i terminowo, w lokalnej walucie. To podejście oparte na Agentic AI jest wspierane przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, zapewniając niezrównaną zgodność ze wszystkimi lokalnymi przepisami podatkowymi i prawa pracy dzięki proaktywnej tarczy zgodności zapewnianej przez GCE. Każde zadanie na platformie jest monitorowane pod kątem zgodności.
Zgodnie ze 2025 globalnymi trendami w zakresie talentów , poprawa praktyk płacowych jest najwyższym priorytetem dla 33% specjalistów HR. Nasz global employment platform system usprawnia globalną listę płac i oferuje wynagrodzenie oparte na akcjach w obsługiwanych krajach. Dzięki nam możesz cieszyć się spokojem, wiedząc, że raportowanie płac i potrącenia podatkowe są zgodne z przepisami.
G-P Pracodawca formalny przyspiesza zarządzanie listą płac dzięki dodatkowym narzędziom i rozszerzonym wskazówkom.
3. Automatyzacja generowania umów. Silny partner pracodawcy formalnego generuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę. Nasz generator umów o pracę umożliwia firmom generowanie zgodnych umów dostosowanych do każdej osoby i kraju za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
4. Zapewnia zgodność z przepisami potrącania podatku u źródła. Obowiązki prawne, takie jak składanie podatków, mogą być poważnym kłopotem dla wielu firm. Pracodawca formalny zajmuje się tymi zawiłościami, w tym dokonuje odpowiednich odliczeń podatkowych i wniosków dla każdego pracownika, w tym zajmuje się ubezpieczeniem społecznym, podatkami dla bezrobotnych i podatkami dochodowymi.
5. Usprawnij rejestrację świadczeń dla swojego zespołu. Pracodawca formalny zajmuje się administracją świadczeń, w tym składkami na prywatne ubezpieczenie zdrowotne (jeśli dotyczy) i określonymi programami rządowymi, takimi jak ubezpieczenie społeczne i odszkodowania pracownicze. Najlepszy pracodawca formalny wspiera firmy w oferowaniu konkurencyjnych pakietów świadczeń zgodnych z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju i oczekiwaniami pracowników.
Jakie są zalety pracodawcy formalnego?
Globalny pracodawca formalny pomaga firmom każdej wielkości zatrudniać pracowników na całym świecie, bez ryzyka prawnego. Pomimo obaw związanych z klimatem makroekonomicznym, dwie trzecie (67%) kadry kierowniczej nadal stawia wzrost w przyszłym roku (wzrost o 7% w stosunku do 2024). Zwrócą się do formalnych pracodawców, aby skutecznie budować swoich pracowników, zarządzać zgodnością i obniżać koszty ogólne.
Usługi pracodawcy formalnego odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu lokalnych przepisów prawa pracy. Pracodawca formalny zapewnia dostęp do lokalnych ekspertów ds. kadrowych i prawnych, którzy dobrze rozumieją wymagania obowiązujące w danej jurysdykcji. G-P Assist, nasz asystent oparty na sztucznej inteligencji w G-P EOR zapewnia szybkie i dokładne odpowiedzi na pytania dotyczące prawa pracy i najlepsze praktyki na całym świecie. Takie wsparcie zapewnia, że pracownicy działają zgodnie z parametrami prawnymi. Korzystanie z pracodawcy formalnego opartego na sztucznej inteligencji to najlepszy sposób na uniknięcie kosztownych błędów i utrzymanie reputacji na arenie międzynarodowej.
Z każdego zakątka świata pracodawca formalny może Ci pomóc:
1. Z łatwością ekspansja na rynki globalne. Oczekuje się, że rynek pracodawcy formalnego będzie rósł ze złożoną roczną stopą wzrostu wynoszącą 6.9% ze 2022 do 2028. Usługi pracodawcy formalnego otwierają możliwości szybkiej globalnej ekspansji. Eliminują potrzebę zakładania podmiotu prawnego, umożliwiając eksplorację i wejście na nowe rynki bez długoterminowego zaangażowania. Ta elastyczność pozwala na skalowanie zespołu w górę lub w dół, w zależności od potrzeb, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy od pierwszego dnia.
2. Dostęp do globalnych talentów. Firmy muszą przyciągać największe talenty, aby zachować konkurencyjność. W związku z niedoborem utalentowanych pracowników o wartości 8.5 bilionów USD w 2030 r. zatrudnienie na całym świecie jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawca formalny zapewnia szybki i łatwy dostęp do globalnych puli talentów. Możliwość oferowania zgodnych z lokalnymi przepisami umów i atrakcyjnych pakietów świadczeń pomoże Ci zbudować solidny globalny zespół.
3. Zmniejsz ryzyko i usprawnij operacje. Zarządzanie listą płac, świadczeniami, deklaracjami podatkowymi i innymi zadaniami administracyjnymi jest złożone na nowych rynkach. EOR usprawnia te procesy, zapewniając zgodność z przepisami i minimalizując ryzyko związane z błędną klasyfikacją pracowników.
G-P eksperci mają dogłębną znajomość lokalnych przepisów i mogą pomóc uprościć proces wdrażania i radzić sobie z odejściem z pracy z zachowaniem ostrożności i ostrożności. Nasze wskazówki oparte na sztucznej inteligencji, pozyskiwane z informacji o najnowszych zmianach w przepisach, zmniejszają opóźnienia i automatyzują wydajne wdrażanie. Dzięki G-P G EOR możesz przyspieszyć wdrożenie na dużą skalę dzięki naszej funkcji masowego wdrażania lub łatwo masowo przekształcać wykonawców w pracowników pełnoetatowych za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
Jakie są kluczowe kwestie przy wyborze pracodawcy formalnego?
Globalny pracodawca formalny może pomóc Ci w ekspansji, ale nie wszystkie pracodawcy formalni są tworzone jednakowo. Jakość technologii i wiedza specjalistyczna za nią drastycznie wpłyną na Twój sukces.
Oceniając odpowiedniego pracodawcę formalnego, zadaj sobie kilka kluczowych pytań:
Czy pracodawca formalny jest właścicielem podmiotów w państwach priorytetowych?
Własność jednostki jest kluczowa. Niektórzy pracodawcy formalni polegają na infrastrukturze od lokalnych stron trzecich. Upewnij się, że pracodawca formalny, z którym współpracujesz, ustanowił podmioty prawne w krajach docelowych oraz zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić bezpośrednie wsparcie. G-P ma ponad 100 podmiotów, które są w całości własnością firmy, aby pomóc firmom wejść na nowe rynki w dowolnym miejscu na świecie, szybko i zgodnie z przepisami.
Czy pracodawca formalny oferuje regionalne wsparcie kadrowe i prawne?
Unikaj dostawców usług formalnych, którzy używają pośrednika do obsługi zapytań prawnych. Nieefektywne procesy mogą prowadzić do złych doświadczeń i powolnego czasu reakcji. Właściwy pracodawca formalny zapewni bezpośredni dostęp do własnych regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu uzyskania wiarygodnych wskazówek.
Czy Twój pracodawca formalny oferuje automatyzację, funkcje oparte na sztucznej inteligencji, skalowalność i solidne zabezpieczenia?
Aby skutecznie zarządzać globalnym zatrudnieniem, potrzebujesz kompleksowej platformy, która usprawni i zautomatyzuje procesy ręczne, od globalnej listy płac po administrację świadczeń. Idealna platforma powinna również zapewniać aktualizacje w czasie rzeczywistym i proaktywną ochronę zmian regulacyjnych oraz wykorzystywać bezpieczną sztuczną inteligencję w celu uproszczenia globalnego zatrudnienia.
Czy pracodawca formalny ma udokumentowane osiągnięcia?
Właściwy pracodawca formalny już to zrobił i powinieneś być pewny swoich doświadczeń. Rozważ opinie klientów, aby przeanalizować mocne i słabe strony pracodawcy formalnego. Niezależna analiza z raportu QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions wskazuje G-P na lidera branży.
Czy pracodawca formalny nadaje priorytet bezpieczeństwu danych?
Ochrona danych i zadowolenie klientów są priorytetami przy współpracy z pracodawcą formalnym. Silne środki bezpieczeństwa w celu ochrony informacji o pracownikach i danych płacowych są niezbędne. Upewnij się, że Twój pracodawca formalny rozumie, jak ważne jest bezpieczeństwo danych i wdraża rygorystyczne procesy zapobiegające naruszeniom.
Dowiedz się więcej o wyborze najlepszego pracodawcy formalnego.
Usługi pracodawcy formalnego na kluczowych rynkach
Szukasz pracodawcy formalnego w konkretnym kraju? G-P Pracodawca formalny może pomóc w zatrudnianiu, wdrażaniu i zarządzaniu zespołami w ponad 180 krajach, w tym:
Brak własnej jednostki? To żaden problem Zatrudniaj globalnie z G-P EOR.
Zatrudnij na stanowisko najlepszego kandydata na świecie. Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania pracodawcy formalnego oferują wszystko, czego potrzebujesz, aby znaleźć, zatrudnić i zarządzać globalnymi zespołami — bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Nasz oddany zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie ma ponad dekadę doświadczenia we wspieraniu firm każdej wielkości. Powiedz nam, gdzie chcesz zatrudniać. My zajmiemy się resztą.
